Pisanje revij, člankov in raziskav je v akademskih in znanstvenih skupnostih redna in obvezna naloga. Vendar je iskanje raziskovalne teme, ki vas navdušuje, in njena učinkovita izvedba v skladu z vsemi merili lahko težavna. 

Mentorstvo lahko daje več prednosti tako mentorjem kot mentorirancem. S tem partnerstvom lahko oba odkrijeta nove stvari, razširita svoje mreže in napredujeta kot strokovnjaka. Iskanje raziskovalnega mentorja bo povečalo vrednost vaše raziskave in je lahko najbolj iznajdljiv instrument, ki ga lahko uporabite za pomoč pri doseganju ciljev vaše raziskave. 

Vendar ne pozabite, da je izbira kompetentnega in kvalificiranega mentorja zelo pomemben proces, ki ga je treba natančno opraviti. Ta članek vam želi pomagati pri iskanju mentorja, ki izpolnjuje zahteve, zato upoštevajte najbolj pomembne lastnosti mentorja iskati.

Kaj počne mentor?

Preden se lotimo pomembne lastnosti mentorja, je ključnega pomena, da določite pričakovanja glede tega, kaj mentor je in kaj počne.

Mentor je opredeljen kot oseba, ki je neposredno odgovorna za strokovni razvoj raziskovalnega pripravnika. Strokovni razvoj mora obsegati tako eksplicitno znanstveno raziskovanje, kot so uporaba instrumentov, oblikovanje, metodologija in gradiva, kot tudi implicitni razvoj znanstvenih standardov, kot so raziskovalna vprašanja, problemi, podatki, razprava itd.

Mentor je poleg podpore pri sami raziskavi odgovoren tudi za:

  • analizirajte raziskovalni napredek in uspešnost mentorja ter podajte konstruktivne pripombe.
  • Mentorji lahko zagotovijo tudi povratne informacije in komentarje, ki osebi pomagajo razjasniti njene naslednje korake v določenem scenariju ali na poklicni poti.
  • Mentorji dajejo jasna priporočila. Priporočijo lahko prednostne naloge strokovnega razvoja, pomagajo mentorjem pri določanju ciljev in iskanju virov. 
  • Mentor lahko predstavi osebe, ki bi lahko koristile karieri varovanca, in predlaga dogodke, na katerih bo varovanec spoznal pomembne povezave.
  • Mentor mora mentorja spodbuditi, da napiše raziskovalno delo, v katerem ustrezno poroča o ugotovitvah, in jih predloži v objavo v strokovno pregledane revije.
  • Mentor mora biti sposoben odkrito komunicirati z varovancem, da bi lahko že na začetku obravnaval izzive in ovire pri razvoju ter sodeloval z varovancem pri izvajanju rešitev prej kot pozneje v procesu.

Katere so najbolj pomembne lastnosti mentorja in zakaj?

Močno razmerje med mentorjem in mentorjem vključuje veliko truda, predanosti in sledenja na obeh straneh. Upoštevajte naslednja merila za zagotavljanje učinkovitosti in dolgoročne vrednosti mentorstva.

  • Sposobnost zagotavljanja koristnih povratnih informacij: vaš mentor vam mora biti sposoben zagotoviti neposredne in iskrene povratne informacije, ki vam bodo pomagale rasti in se učiti iz vaših uspehov in neuspehov.
  • Prilagodljivost: Mentor mora imeti dovolj časa in prožnosti, da vam lahko svetuje pri raziskovanju ali karieri.
  • Cenite raznolikost pogledov: Mentor, ki ceni različne poglede, bo vaše delo ocenil, ne da bi vam vsiljeval standarde.
  • Znanje: To je verjetno najpomembnejša lastnost mentorja; ključno je, da izberete mentorja, ki je dober poznavalec vašega študijskega področja in s katerim lahko izmenjujete informacije. 
  • Reflektivno poslušanje in empatija: Usposobljeni mentor bo prisluhnil vašim idejam in bo razumevajoč, ko mu boste razložili, kaj potrebujete. Namesto da vam narekuje, kaj morate storiti, vas mora o tem povprašati. 
  • sposobnost povezovanja v mreže in iskanja virov: Mentor mora biti sposoben razširiti poklicno mrežo svojega varovanca. Ko mentor določi poklicne cilje, mu lahko predstavi morebitne možnosti ali ljudi, ki mu lahko pomagajo. Te vezi so lahko koristne za poklicni razvoj.
  • Določanje smernic: Mentor mora biti sposoben pomagati mentoriranim pri oblikovanju poklicnih pričakovanj. Ta načela lahko mentorju pomagajo pri razvijanju ustreznih delovnih navad, ki mu omogočajo, da se osredotoči in uspešno opravi, kar je treba storiti. 

Sodelovanje z mentorjem pri raziskavi

Zdaj, ko veste, kaj morate iskati pri mentorju, je čas, da preverite nekaj nasvetov za navezovanje stikov z mentorjem in vzpostavitev profesionalnega dogovora:

  • Ker je ta oseba zaradi svoje poklicne ravni verjetno zelo zaposlena, naj bo vaše e-poštno sporočilo kratko in jedrnato.
  • uporaba uradnega naziva mentorja (npr. profesor ali dr.).
  • Pojasnite, ali želite raziskovati, pojasnite svoje cilje, če vam bo mentor pri raziskovanju, in kakšna so vaša pričakovanja. 
  • Navedite področja mentorjevega dela, s katerimi se ukvarjate, in na kratko pojasnite, zakaj.
  • Poudarite, kaj lahko ponudite: po čem se razlikujete od drugih kandidatov (npr. predhodne izkušnje, spretnosti in znanje).
  • Pokažite strast do učenja, kako izvajati raziskave.
  • Če mentor ne more sprejeti mentorja raziskovalca, zaprosite za kolega, s katerim se lahko povežete. 
  • Vključite svoj življenjepis, akademske kvalifikacije in kontaktne podatke.
  • Če se obračate na več potencialnih mentorjev, naj bo vsako e-poštno sporočilo kratko, osebno in privlačno.

Spletno oblikovanje Infographic Maker za znanost

Kot znanstvenik se morate zavedati, da vam lahko infografike pomagajo doseči in navdušiti pravo občinstvo za vaše delo ali raziskave. Opazujte graf je ustvaril odlično orodje, ki vam bo v pomoč. Uporabite več kot 200 predlog ali pa uporabite naše ilustracije na zahtevo; če ne najdete točno tistega, kar iščete, bomo to oblikovali za vas!

Vaše kreacije, pripravljene v nekaj minutah!

Sorodni članki
logotip-odjava

Naročite se na naše novice

Ekskluzivna visokokakovostna vsebina o učinkovitih vizualnih
komuniciranje v znanosti.

- Ekskluzivni vodnik
- Nasveti za oblikovanje
- Znanstvene novice in trendi
- Učni listi in predloge