Psaní časopisů, článků a výzkumů je v akademické a vědecké komunitě běžnou a vyžadovanou povinností. Najít výzkumné téma, které vás nadchne, a efektivně ho provést podle všech kritérií však může být obtížné.
Mentoring může přinést několik výhod jak mentorům, tak mentees. Navázání tohoto partnerství vám oběma může pomoci objevit nové věci, rozšířit své sítě a postoupit jako profesionálové. Nalezení mentora zvýší hodnotu vašeho výzkumu a může být tím nejvynalézavějším nástrojem, který můžete využít, aby vám pomohl dosáhnout cílů vašeho výzkumu.
Mějte však na paměti, že výběr kompetentního a kvalifikovaného mentora je kritický proces, který je třeba pečlivě dokončit. Tento článek se vám snaží pomoci při hledání mentora, který splňuje požadavky, a proto zvažte co nejvíce důležité vlastnosti mentora na co se zaměřit.
Co dělá mentor?
Než se pustíme do důležité vlastnosti mentora, je nezbytné stanovit očekávání ohledně toho, co mentor je a co dělá.
Mentor je definován jako osoba, která je přímo odpovědná za odborný rozvoj výzkumného učně. Profesní rozvoj musí zahrnovat jak explicitní vědecký výzkum, jako je používání nástrojů, formátování, metodika a materiály, tak i implicitní rozvoj vědeckých standardů, jako jsou výzkumné otázky, problémy, data, diskuse atd.
Kromě podpory samotného výzkumu je povinností mentora:
- Analyzovat pokrok a výkonnost mentee ve výzkumu a poskytovat konstruktivní podněty.
- Mentoři mohou také poskytovat zpětnou vazbu a připomínky, které mohou pomoci člověku ujasnit si jeho další kroky v určitém scénáři nebo na profesní dráze.
- Mentoři poskytují přímá doporučení. Mohou doporučit priority profesního rozvoje, pomoci mentees při stanovování cílů a vyhledávání zdrojů.
- Mentor může mentee seznámit s osobami, které by mohly být pro jeho kariéru přínosem, a také navrhnout akce, na nichž se mentee seznámí s důležitými kontakty.
- Mentor musí mentee motivovat k tomu, aby napsal výzkumnou práci, ve které řádně uvede svá zjištění, a předložil je k publikování v recenzovaných časopisech.
- Mentor musí být schopen otevřeně komunikovat s mentee, aby mohl včas řešit problémy a překážky rozvoje a spolupracovat s mentee na zavádění řešení spíše dříve než později v průběhu procesu.
Jaké jsou nejčastější důležité vlastnosti mentora a proč?
Pevný vztah mezi mentorem a učitelem vyžaduje značné úsilí, oddanost a důslednost na obou stranách. Zvažte následující kritéria, která zaručují účinnost a dlouhodobou hodnotu mentoringu.
- Schopnost poskytovat užitečnou zpětnou vazbu: váš mentor vám musí být schopen poskytnout přímou a upřímnou zpětnou vazbu, aby vám pomohl růst a poučit se z vašich úspěchů i neúspěchů.
- Flexibilita: Mentor by měl mít dostatek času a flexibility, aby vám mohl poradit v průběhu vašeho výzkumu nebo kariéry.
- Oceňujte rozmanitost pohledů: Mentor, který si cení různých pohledů, bude vaši práci hodnotit, aniž by vám vnucoval normy.
- Znalostní: To je pravděpodobně nejdůležitější vlastnost mentora; je důležité vybrat si mentora, který se vyzná ve vašem oboru a se kterým si můžete vyměňovat informace.
- Reflektivní naslouchání a empatie: Kompetentní mentor si vyslechne vaše nápady a bude mít pochopení pro vaše požadavky. Místo toho, aby vám dával pokyny, co máte dělat, by se vás na to měl zeptat.
- Schopnost vytvářet sítě a vyhledávat zdroje: Mentor musí být schopen rozšířit profesní síť svého svěřence. Když si mentee stanoví profesní cíle, mentor mu může představit možné možnosti nebo lidi, kteří mu mohou pomoci. Tyto vazby mohou být přínosné pro rozvoj kariéry.
- Nastavení pokynů: Mentor by měl být schopen pomoci mentees při vytváření profesních očekávání. Tyto zásady mohou menteeovi pomoci při vytváření vhodných pracovních návyků, které mu umožní soustředit se a úspěšně vykonávat to, co je třeba.
Spolupráce s mentorem pro výzkum
Nyní, když už víte, co u mentora hledat, je čas podívat se na několik tipů, jak mentora kontaktovat a jak s ním navázat profesionální spolupráci:
- Vzhledem k tomu, že tento typ člověka je vzhledem k jeho profesní úrovni pravděpodobně zaneprázdněn, udržujte svůj e-mail stručný a výstižný.
- Použití oficiálního titulu školitele (např. profesor nebo doktor).
- Ujasněte si, zda chcete provádět výzkum, vysvětlete své cíle tím, že je budete mít jako mentora pro svůj výzkum a jaká jsou vaše očekávání.
- Uveďte oblasti práce mentora, kterým se věnujete, a stručně vysvětlete proč.
- Zdůrazněte, co můžete nabídnout: co vás odlišuje od ostatních uchazečů (např. předchozí zkušenosti, dovednosti a znalosti).
- Projevte nadšení pro učení se, jak provádět výzkum.
- Pokud mentor nemůže přijmout mentee výzkumníka, požádejte o kolegu, se kterým se můžete spojit.
- Uveďte svůj životopis, akademické kvalifikace a kontaktní údaje.
- Pokud oslovujete mnoho potenciálních mentorů, buďte v každém e-mailu struční, osobní a přitažliví.
Online infografika Maker design pro vědu
Jako vědec byste si měli uvědomit, že infografika vám může pomoci oslovit a zaujmout správné publikum pro vaši práci nebo výzkum. Pozor na graf vytvořila vynikající nástroj, který vám pomůže. Využijte více než 200 šablon nebo neváhejte využít naše ilustrace na vyžádání; pokud nenajdete přesně to, co hledáte, navrhneme to za vás!
Přihlaste se k odběru našeho newsletteru
Exkluzivní vysoce kvalitní obsah o efektivním vizuálním
komunikace ve vědě.
