Мотивационные тактики: Математика, стоящая за системой вознаграждений

Система вознаграждения

Стратегия внутренней мотивации контролирует, насколько большие усилия мы прикладываем для достижения цели.

Вопрос в том, что побуждает нас прилагать максимум усилий для достижения любой цели, какой бы незначительной она ни казалась? Пытается ли наш мозг заманить нас наградой в качестве стратегии мотивации, которая будет двигать нас вперед? Какие причины стоят за нашими действиями?

Система вознаграждения ослаблена многими патологическими состояниями, что вызывает отсутствие мотивации.

A недавнее исследование в Японии изучили сети системы вознаграждения обезьян и настроили их. В своем исследовании ученые раскрыли пару фундаментальных аспектов систем вознаграждения, направленных на усиление мотивации.

Иллюстрация Mind the Graph: Обезьяна верветта трезвая

С точки зрения неврологии, это связано с системой вознаграждения мозга, которая влияет на нашу склонность к достижению целей и удовлетворению, которое приходит при их достижении.

Чтобы определить источник пагубных психологических трудностей, с которыми могут столкнуться определенные группы людей (например, страдающие депрессией, шизофренией или болезнью Паркинсона, чья система вознаграждения обычно нарушена), исследователи изучают механизмы системы вознаграждения и то, как она принимает решения о том, стоит ли начинать определенные действия.

Расшифровка мотивации: Что выяснили исследователи

Каждый день мы взвешиваем выгоды и затраты, связанные с тем или иным действием, решая, действовать или нет. Выгоды (вознаграждения) увеличивают вероятность успешного результата, в то время как затраты на достижение этого результата (риск, задержки и тяжелая работа) приводят к уменьшению вознаграждения.

Дофамин (DA) является ключевым компонентом мотивации, влияющим на поведение в зависимости от ожидаемого вознаграждения или затрат, связанных с тем или иным действием.

Положительное усиление фазовой стрельбы нейронами DA среднего мозга коррелирует с потенциальным вознаграждением, а контрпродуктивное усиление - с риском.

Когда ДА передает свои эффекты в мозге, они передаются через ДА-рецепторы, которые ищут и связывают молекулы ДА, таким образом распространяя сигналы по всей нервной системе. Несмотря на это, поскольку свойства каждого рецептора различны, понимание относительного влияния каждого из них на сигнальный путь ПДР является крайне важным.

Для того чтобы понять мотивацию, исследователи использовали обезьян макак для изучения двух видов рецепторов DA: D1-рецепторы (D1R) и D2-рецепторы (D2R) - оба они играют роль в мотивации, обусловленной вознаграждением.

Ученые использовали систематический подход для модуляции D1R и DA рецепторов у этих обезьян, вводя им молекулу, которая подавляла DA ответ обезьян.

С помощью позитронно-эмиссионной томографии было определено, сколько рецепторов было связано или заблокировано в мозге животных. После этого обезьянам давали задания, которые они должны были выполнить в обмен на вознаграждение. Это включало определение того, принимали ли они задания или нет, и быстро ли они реагировали на сигналы.

Для глубокого понимания роли ДА в мотивации крайне важно отслеживать паттерны ДА на этапах выгоды и затрат, а также измерять влияние ДА на ДА-рецепторы.

На принятие решений и мотивацию человека влияет обмен между вознаграждением и затратами на его получение.

Принято считать, что люди и животные предпочитают немедленные, относительно небольшие вознаграждения более крупным, требующим времени.

Именно благодаря передаче ПДР через D1R и D2R мотивация, основанная на затратах, контролируется по-разному в зависимости от доступного вознаграждения и затрат (усилий) на выполнение конкретной задачи. Но компенсация рабочей нагрузки, с другой стороны, в первую очередь связана с манипуляцией D2R, поскольку она масштабирует вознаграждение в зависимости от требуемых усилий.

Два подтипа дофаминовых рецепторов, которые, как они обнаружили, играют взаимодополняющие роли, могут помочь определить патофизиологию психических расстройств, если обратить внимание на их взаимодействие.

Подобные исследования дают возможность повысить уровень мотивации многих людей, манипулируя их внутренней системой вознаграждения.

Чтобы узнать об этом больше, пожалуйста, ознакомьтесь с приведенной ниже ссылкой.

Hori, Yukiko, et al. "D1- и D2-подобные рецепторы дифференциально опосредуют влияние дофаминергической передачи на оценку затрат/выгод и мотивацию у обезьян." bioRxiv (2021): 2020-11. DOI: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3

Мотивационные тактики: Математика, стоящая за системой вознаграждений

Система вознаграждения

Расшифровка мотивации: Что выяснили исследователи

Подпишитесь на нашу рассылку