Sistem Penghargaan
Strategi yang termotivasi secara internal mengontrol seberapa besar upaya yang kita lakukan untuk mencapai tujuan.
Pertanyaannya adalah: Apa yang memotivasi kita untuk memberikan upaya terbaik kita untuk mencapai tujuan apa pun, betapapun kecilnya tujuan tersebut? Apakah otak kita mencoba memikat kita dengan imbalan sebagai strategi motivasi yang akan mendorong kita untuk maju? Apa alasan di balik tindakan kita?
Sistem penghargaan dilemahkan oleh banyak kondisi patologis, yang menyebabkan kurangnya motivasi.
A studi terbaru di Jepang meneliti jaringan sistem penghargaan monyet dan mengubahnya. Dalam penelitian mereka, para peneliti menemukan beberapa aspek mendasar dari sistem penghargaan yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi.
Dari sudut pandang neurologis, hal ini bermuara pada sistem penghargaan di otak, yang memengaruhi kecenderungan kita untuk mengejar tujuan dan menikmati kepuasan yang didapat dari pencapaian tujuan tersebut.
Untuk mengidentifikasi sumber kesulitan psikologis yang merugikan yang mungkin dihadapi oleh kelompok orang tertentu (misalnya, mereka yang mengalami depresi, skizofrenia, atau penyakit Parkinson, yang sistem penghargaannya biasanya terganggu), para peneliti menyelidiki mekanisme sistem penghargaan dan bagaimana sistem ini membuat keputusan tentang apakah akan melakukan tindakan tertentu atau tidak.
Menguraikan Motivasi: Apa yang ditemukan para peneliti
Setiap hari, kita menimbang manfaat dan biaya dari suatu tindakan, menentukan apakah akan bertindak atau tidak. Manfaat (imbalan) meningkatkan kemungkinan hasil yang sukses, sementara biaya untuk mencapai hasil tersebut (risiko, penundaan, dan kerja keras) mengakibatkan penurunan imbalan.
Dopamin (DA) adalah komponen kunci dari motivasi, yang memengaruhi perilaku berdasarkan imbalan atau biaya yang diharapkan dari suatu tindakan.
Penambahan positif dari penembakan fase oleh neuron DA otak tengah berkorelasi dengan potensi imbalan, dan penambahan kontraproduktif berkorelasi dengan risiko.
Ketika DA mentransmisikan efeknya di otak, ia ditransmisikan oleh reseptor DA, yang mencari dan mengikat molekul DA, sehingga menyebarkan sinyal ke seluruh sistem saraf. Meskipun demikian, karena sifat masing-masing reseptor berbeda, memahami dampak relatif masing-masing pada jalur pensinyalan DA sangat penting.
Untuk memahami motivasi, para peneliti menggunakan monyet kera untuk mempelajari dua jenis reseptor DA: Reseptor D1 (D1R) dan reseptor D2 (D2R) - keduanya berperan dalam motivasi yang digerakkan oleh hadiah.
Para ilmuwan menggunakan pendekatan sistematis untuk memodulasi reseptor D1R dan DA pada monyet-monyet ini dengan menyuntikkannya dengan molekul yang menekan respons DA monyet.
Melalui positron emission tomography, ditentukan berapa banyak reseptor yang terikat atau diblokir dalam otak hewan. Setelah itu, monyet-monyet tersebut diberi tugas untuk diselesaikan dengan imbalan hadiah. Hal ini termasuk menentukan apakah mereka menerima tugas-tugas itu atau tidak, dan apakah mereka cepat merespons sinyal-sinyal tersebut.
Untuk pemahaman mendalam tentang peran DA dalam motivasi, sangat penting untuk memantau pola DA selama fase manfaat dan biaya, serta ukuran efek DA pada reseptor DA.
Pengambilan keputusan dan motivasi seseorang dipengaruhi oleh pertukaran antara imbalan dan biaya untuk mendapatkan imbalan tersebut.
Secara umum diyakini bahwa manusia dan hewan lebih menyukai imbalan yang langsung dan relatif kecil daripada imbalan yang lebih besar yang membutuhkan waktu untuk datang.
Melalui transmisi DA melalui D1R dan D2R, motivasi berbasis biaya dikendalikan secara berbeda tergantung pada imbalan yang tersedia, dan biaya yang dikeluarkan (upaya) untuk tugas tertentu. Tetapi kompensasi beban kerja, di sisi lain, terutama terkait dengan manipulasi D2R karena ia menskalakan imbalan sesuai dengan upaya yang diperlukan.
Dua subtipe reseptor dopamin, yang mereka temukan memainkan peran yang saling melengkapi, dapat membantu menentukan patofisiologi gangguan kejiwaan dengan memperhatikan interaksinya.
Penelitian seperti yang mereka lakukan membuka kemungkinan untuk meningkatkan tingkat motivasi banyak orang dengan memanipulasi sistem penghargaan internal mereka.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang hal ini, silakan lihat referensi yang diberikan di bawah ini.
Hori, Yukiko, dkk. "Reseptor seperti D1 dan D2 secara berbeda memediasi efek penularan dopaminergik pada evaluasi biaya / manfaat dan motivasi pada monyet." bioRxiv (2021): 2020-11. DOI: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3
Berlangganan buletin kami
Konten eksklusif berkualitas tinggi tentang visual yang efektif
komunikasi dalam sains.
