Palkitsemisjärjestelmä
Sisäisesti motivoitunut strategia ohjaa sitä, kuinka paljon ponnistelemme tavoitteen saavuttamiseksi.
Kysymys kuuluu: Mikä motivoi meitä tekemään parhaamme minkä tahansa tavoitteen eteen, vaikka se tuntuisi kuinka merkityksettömältä? Onko kyse siitä, että aivomme yrittävät houkutella meitä palkinnolla motivaatiostrategiaksi, joka vie meitä eteenpäin? Mitkä syyt ovat tekojemme taustalla?
Monet patologiset tilat heikentävät palkitsemisjärjestelmää, mikä aiheuttaa motivaation puutetta.
A tuore tutkimus Japanissa tutkivat apinoiden palkitsemisjärjestelmän verkostoja ja virittivät niitä. Tutkijat paljastivat tutkimuksessaan pari perustavaa laatua olevaa seikkaa palkitsemisjärjestelmistä, joilla pyritään lisäämään motivaatiota.
Neurologiselta kannalta kyse on aivojen palkitsemisjärjestelmästä, joka vaikuttaa siihen, että pyrimme tavoittelemaan tavoitteitamme ja nauttimaan tyytyväisyydestä, jota niiden saavuttaminen tuo tullessaan.
Tutkijat selvittävät palkitsemisjärjestelmän mekanismeja ja sitä, miten palkitsemisjärjestelmä tekee päätöksiä siitä, aloittaako se tietyt toiminnot vai ei, jotta voitaisiin selvittää, mistä ne haitalliset psykologiset vaikeudet johtuvat, joita tietyt ihmisryhmät (esimerkiksi masennusta, skitsofreniaa tai Parkinsonin tautia sairastavat, joiden palkitsemisjärjestelmä on tyypillisesti heikentynyt) voivat kohdata.
Motivaation purkaminen: Mitä tutkijat saivat selville
Joka päivä punnitsemme toiminnan hyötyjä ja kustannuksia ja päätämme, toimimmeko vai emme. Hyödyt (palkkiot) lisäävät onnistuneen lopputuloksen todennäköisyyttä, kun taas lopputuloksen saavuttamisesta aiheutuvat kustannukset (riski, viivästys ja kova työ) vähentävät palkkioita.
Dopamiini (DA) on keskeinen motivaation osatekijä, joka vaikuttaa käyttäytymiseen toiminnan odotettujen palkkioiden tai kustannusten perusteella.
Keskiaivojen DA-neuroneiden vaiheen ampumisen positiivinen lisääntyminen korreloi mahdollisten palkkioiden kanssa, ja kielteinen lisääntyminen korreloi riskien kanssa.
Kun DA välittää vaikutuksensa aivoissa, se välittyy DA-reseptoreiden kautta, jotka etsivät ja sitovat DA-molekyylejä, jolloin signaalit leviävät koko hermostoon. Tästä huolimatta, koska kunkin reseptorin ominaisuudet eroavat toisistaan, kunkin reseptorin suhteellisen vaikutuksen ymmärtäminen DA-signalointireittiin oli olennaista.
Motivaation ymmärtämiseksi tutkijat käyttivät makakkiapinoita kahdenlaisten DA-reseptorien tutkimiseen: D1-reseptorit (D1R) ja D2-reseptorit (D2R) - molemmilla on osansa palkitsemiseen perustuvassa motivaatiossa.
Tutkijat käyttivät systemaattista lähestymistapaa D1R- ja DA-reseptorien moduloimiseksi näissä apinoissa ruiskuttamalla niihin molekyyliä, joka vaimensi apinoiden DA-vasteen.
Positroniemissiotomografian avulla määritettiin, kuinka monta reseptoria oli sitoutunut tai estynyt eläinten aivoissa. Tämän jälkeen apinoille annettiin tehtäviä, jotka niiden piti suorittaa palkkiota vastaan. Tällöin määritettiin, ottivatko ne tehtävät vastaan vai eivät ja reagoivatko ne nopeasti signaaleihin.
Jotta DA:n roolista motivaatiossa saataisiin syvällinen käsitys, on ratkaisevan tärkeää seurata DA:n malleja hyöty- ja kustannusvaiheiden aikana sekä mitata DA:n vaikutusta DA-reseptoreihin.
Henkilön päätöksentekoon ja motivaatioon vaikuttaa palkkion ja palkkion saamisesta aiheutuvien kustannusten välinen vaihtosuhde.
Yleisesti uskotaan, että ihmiset ja eläimet suosivat välitöntä, suhteellisen pientä palkkiota suurempien, aikaa vievien palkkioiden sijaan.
DA:n siirtäminen D1R:n ja D2R:n kautta mahdollistaa kustannusperusteisen motivaation ohjaamisen eri tavoin riippuen saatavilla olevasta palkkiosta ja tietystä tehtävästä aiheutuvista kustannuksista (ponnisteluista). Mutta työkuorman kompensaatio toisaalta liittyi ensisijaisesti D2R-manipulaatioon, koska se skaalasi palkkiot vaaditun ponnistuksen mukaan.
Kaksi dopamiinireseptorin alatyyppiä, joilla heidän mukaansa on toisiaan täydentävä rooli, voivat auttaa määrittämään psykiatristen häiriöiden patofysiologiaa kiinnittämällä huomiota niiden vuorovaikutukseen.
Heidän kaltaisensa tutkimus antaa mahdollisuuden parantaa monien ihmisten motivaatiotasoa manipuloimalla heidän sisäistä palkitsemisjärjestelmäänsä.
Jos haluat lisätietoja siitä, katso alla oleva viite.
Hori, Yukiko, et al. "D1- ja D2-tyyppiset reseptorit välittävät eri tavoin dopaminergisen siirron vaikutuksia kustannus/hyötyarviointiin ja motivaatioon apinoilla." bioRxiv (2021): 2020-11. DOI: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3
Tilaa uutiskirjeemme
Eksklusiivista korkealaatuista sisältöä tehokkaasta visuaalisesta
tiedeviestintä.
