Le système de récompenses
Une stratégie de motivation interne contrôle l'ampleur des efforts que nous déployons pour atteindre un objectif.
La question est la suivante : qu'est-ce qui nous motive à donner le meilleur de nous-mêmes pour atteindre un objectif, aussi insignifiant qu'il puisse paraître ? Est-ce notre cerveau qui essaie de nous attirer vers une récompense comme stratégie de motivation qui nous propulsera vers l'avant ? Quelles sont les raisons qui motivent nos actions ?
Le système de récompense est affaibli par de nombreux états pathologiques, ce qui entraîne un manque de motivation.
A étude récente au Japon ont examiné les réseaux du système de récompense des singes et les ont modifiés. Dans leur étude, les chercheurs ont découvert quelques aspects fondamentaux des systèmes de récompense visant à renforcer la motivation.
D'un point de vue neurologique, cela se résume au système de récompense du cerveau, qui influence notre propension à poursuivre nos objectifs et à apprécier la satisfaction qui découle de leur réalisation.
Afin d'identifier la source des difficultés psychologiques préjudiciables auxquelles peuvent être confrontés certains groupes de personnes (par exemple, les personnes souffrant de dépression, de schizophrénie ou de la maladie de Parkinson, dont le système de récompense est généralement compromis), les chercheurs étudient les mécanismes du système de récompense et la manière dont il prend la décision d'entreprendre ou non certaines actions.
Décoder la motivation : Ce que les chercheurs ont découvert
Chaque jour, nous pesons les avantages et les coûts d'une action, afin de déterminer si nous devons agir ou non. Les avantages (récompenses) augmentent la probabilité d'un résultat positif, tandis que le coût de l'obtention de ce résultat (risque, retard et travail acharné) entraîne une diminution des récompenses.
La dopamine (DA) est un élément clé de la motivation, qui affecte le comportement en fonction des récompenses ou des coûts attendus d'une action.
L'augmentation positive du tir de phase par les neurones DA du mésencéphale est corrélée aux récompenses potentielles, et l'augmentation contre-productive est corrélée aux risques.
La transmission des effets de l'AD dans le cerveau est assurée par les récepteurs de l'AD, qui recherchent et fixent les molécules d'AD, propageant ainsi les signaux dans tout le système nerveux. Malgré cela, comme les propriétés de chaque récepteur diffèrent, il était essentiel de comprendre l'impact relatif de chacun sur la voie de signalisation de la DA.
Afin de comprendre la motivation, les chercheurs ont utilisé des singes macaques pour étudier deux types de récepteurs DA : les récepteurs D1 (D1R) et les récepteurs D2 (D2R) - qui jouent tous deux un rôle dans la motivation liée à la récompense.
Les scientifiques ont utilisé une approche systématique pour moduler les récepteurs D1R et DA chez ces singes en leur injectant une molécule qui supprime la réponse DA des singes.
La tomographie par émission de positrons a permis de déterminer combien de récepteurs étaient liés ou bloqués dans le cerveau des animaux. Ensuite, les singes ont été chargés d'accomplir des tâches en échange d'une récompense. On a notamment déterminé s'ils acceptaient les tâches ou non, et s'ils réagissaient rapidement aux signaux.
Pour une compréhension approfondie du rôle de l'AD dans la motivation, il est crucial de suivre les schémas de l'AD pendant les phases de bénéfice et de coût, ainsi que les mesures de l'effet de l'AD sur les récepteurs de l'AD.
La prise de décision et la motivation d'une personne sont affectées par l'échange entre la récompense et le coût pour obtenir la récompense.
On pense généralement que les humains et les animaux préfèrent les récompenses immédiates, relativement petites, aux récompenses plus importantes qui mettent du temps à arriver.
C'est par la transmission de DA via le D1R et le D2R que la motivation basée sur les coûts est contrôlée différemment en fonction de la récompense disponible, et des coûts encourus (efforts) pour une tâche particulière. La compensation de la charge de travail, en revanche, est principalement liée à la manipulation du D2R, puisqu'elle échelonne les récompenses en fonction de l'effort requis.
Ils ont découvert que deux sous-types de récepteurs de la dopamine jouent des rôles complémentaires. En prêtant attention à leurs interactions, ils peuvent aider à déterminer la physiopathologie des troubles psychiatriques.
Des recherches comme celles-ci offrent la possibilité d'améliorer les niveaux de motivation de nombreuses personnes en manipulant leur système de récompense interne.
Pour en savoir plus, veuillez consulter la référence donnée ci-dessous.
Hori, Yukiko, et al. "D1-and D2-like receptors differentially mediate the effects of dopaminergic transmission on cost/benefit evaluation and motivation in monkeys", bioRxiv (2021) : 2020-11. DOI : http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3
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