Preemiasüsteem
Sisemiselt motiveeritud strateegia kontrollib, kui suuri jõupingutusi me eesmärgi saavutamiseks teeme.
Küsimus on: mis motiveerib meid andma endast parima, et saavutada ükskõik milline eesmärk, ükskõik kui tähtsusetu see ka ei tunduks? Kas see on meie aju, mis üritab meid motivatsioonistrateegiana preemiaga meelitada, mis viib meid edasi? Millised on meie tegevuse põhjused?
Palgasüsteem on nõrgenenud paljude patoloogiliste seisundite tõttu, mis põhjustab motivatsioonipuudust.
A hiljutine uuring Jaapanis uurisid ahvide premeerimissüsteemi võrgustikke ja kohandasid neid. Oma uuringus avastasid teadlased paar põhilist aspekti motivatsiooni suurendamisele suunatud premeerimissüsteemides.
Neuroloogilisest vaatepunktist lähtub see aju premeerimissüsteemist, mis mõjutab meie kalduvust püüelda oma eesmärkide poole ja nautida nende saavutamisega kaasnevat rahulolu.
Selleks, et selgitada välja nende kahjulike psühholoogiliste raskuste allikas, millega teatud inimrühmad (näiteks depressiooni, skisofreenia või Parkinsoni tõvega inimesed, kelle tasustamissüsteem on tavaliselt kahjustatud) võivad kokku puutuda, uurivad teadlased tasustamissüsteemi mehhanisme ja seda, kuidas see teeb otsuseid selle kohta, kas algatada teatud tegevusi või mitte.
Motivatsiooni dekodeerimine: Mida teadlased leidsid välja
Iga päev kaalume me tegevuse kasu ja kulusid, otsustades, kas tegutseda või mitte. Kasu (kasu) suurendab eduka tulemuse tõenäosust, samas kui tulemuse saavutamise kulud (risk, viivitus ja raske töö) vähendavad kasu.
Dopamiin (DA) on motivatsiooni põhikomponent, mis mõjutab käitumist vastavalt tegevuse oodatavatele hüvedele või kuludele.
Keskmise aju DA-neuronite faasi tulistamise positiivne suurendamine on korrelatsioonis võimalike hüvedega ja vastupidine suurendamine on korrelatsioonis riskidega.
Kuna DA edastab oma mõju ajus, edastavad seda DA retseptorid, mis otsivad ja seovad DA molekule, levitades seega signaale kogu närvisüsteemis. Sellest hoolimata, kuna iga retseptori omadused on erinevad, oli oluline mõista iga retseptori suhtelist mõju DA-signaaliteele.
Motivatsiooni mõistmiseks kasutasid teadlased maki ahvidel kahte liiki DA-retseptoreid: D1 retseptorid (D1R) ja D2 retseptorid (D2R), mis mõlemad mängivad rolli preemiapõhises motivatsioonis.
Teadlased kasutasid süstemaatilist lähenemist D1R- ja DA-retseptorite moduleerimiseks nendes ahvides, süstides neile molekuli, mis pärsib ahvide DA-reaktsiooni.
Positronemissioontomograafia abil määrati kindlaks, kui palju retseptoreid oli loomade ajus seotud või blokeeritud. Pärast seda anti ahvidele ülesandeid, mida nad pidid tasu eest täitma. Seejuures määrati, kas nad võtsid ülesanded vastu või mitte ja kas nad reageerisid kiiresti signaalidele.
DA rolli põhjalikuks mõistmiseks motivatsioonis on oluline jälgida DA mustreid kasu ja kulude faasis, samuti DA mõju mõõtmist DA retseptoritele.
Inimese otsuste langetamist ja motivatsiooni mõjutab tasu ja tasu saamise kulude vaheline vahetus.
Üldiselt arvatakse, et inimesed ja loomad eelistavad koheseid, suhteliselt väikeseid hüvesid suurematele, mis võtavad aega.
Just DA edastamise kaudu D1R ja D2R kaudu kontrollitakse kulupõhist motivatsiooni erinevalt sõltuvalt olemasolevast tasu ja konkreetse ülesandega seotud kuludest (jõupingutustest). Töökoormuse kompenseerimine seevastu oli peamiselt seotud D2R-i manipuleerimisega, kuna see skaleeris tasu vastavalt nõutavale pingutusele.
Kaks dopamiini retseptori alatüüpi, mille puhul nad leidsid, et need mängivad üksteist täiendavat rolli, võivad aidata määrata psühhiaatriliste häirete patofüsioloogiat, pöörates tähelepanu nende koostoimele.
Selliste uurimuste nagu nende uurimus annab võimaluse suurendada paljude inimeste motivatsioonitaset, manipuleerides nende sisemise premeerimissüsteemiga.
Kui soovite selle kohta rohkem teada saada, vaadake allpool toodud viidet.
Hori, Yukiko, et al. "D1- ja D2-taolised retseptorid vahendavad erinevalt dopamiinergilise ülekande mõju kulude/kasu hindamisele ja motivatsioonile ahvidel." bioRxiv (2021): 2020-11. DOI: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3
Tellige meie uudiskiri
Eksklusiivne kvaliteetne sisu tõhusa visuaalse
teabevahetus teaduses.
