Redactarea de reviste, lucrări și cercetări este o sarcină obișnuită și obligatorie în comunitățile academice și științifice. Cu toate acestea, găsirea unui subiect de cercetare care să vă entuziasmeze și desfășurarea acestuia în mod eficient, conform tuturor criteriilor, ar putea fi dificilă. 

Mentoratul poate oferi mai multe avantaje atât mentorilor, cât și persoanelor îndrumate. Crearea acestui parteneriat vă poate ajuta pe amândoi să descoperiți lucruri noi, să vă extindeți rețelele și să avansați ca profesioniști. Găsirea unui mentor de cercetare va spori valoarea cercetării dumneavoastră și poate fi cel mai ingenios instrument pe care îl puteți utiliza pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele cercetării. 

Cu toate acestea, nu uitați că identificarea unui mentor competent și calificat este un proces critic care trebuie realizat cu meticulozitate. Acest articol urmărește să vă ajute în găsirea unui mentor care să îndeplinească cerințele, așa că luați în considerare cele mai calități importante ale unui mentor de căutat.

Ce face un mentor?

Înainte de a intra în calități importante ale unui mentor, este esențial să se stabilească așteptări cu privire la ceea ce este și ce face un mentor.

Un mentor este definit ca fiind o persoană care este direct responsabilă pentru dezvoltarea profesională a unui ucenic cercetător. Dezvoltarea profesională trebuie să cuprindă atât cercetarea științifică explicită, cum ar fi utilizarea instrumentelor, formatarea, metodologia și materialele, cât și dezvoltarea standardelor științifice implicite, cum ar fi întrebările de cercetare, problemele, datele, discuțiile și așa mai departe.

În afară de sprijinirea cercetării în sine, mentorul are responsabilitatea de a:

  • Analizează progresele și performanțele de cercetare ale beneficiarului și oferă contribuții constructive.
  • Mentorii pot oferi, de asemenea, feedback și comentarii care pot ajuta o persoană să își clarifice pașii următori într-un anumit scenariu sau într-o anumită cale profesională.
  • Mentorii oferă recomandări directe. Aceștia pot recomanda priorități de dezvoltare profesională, îi pot ajuta pe mentorat să își stabilească obiective și să localizeze resurse. 
  • Un mentor poate face cunoștință cu persoane care ar putea fi de folos în cariera beneficiarului, precum și propune evenimente care îl vor expune pe beneficiar la legături esențiale.
  • Un mentor trebuie să îl motiveze pe beneficiarul de mentorat să scrie o lucrare de cercetare care să raporteze concluziile în mod corespunzător și să le trimită la reviste de specialitate pentru publicare.
  • Un mentor trebuie să fie capabil să comunice în mod deschis cu beneficiarul pentru a aborda din timp provocările și obstacolele în calea dezvoltării și pentru a colabora cu beneficiarul în vederea implementării soluțiilor cât mai curând decât mai târziu în cadrul procesului.

Care sunt cele mai calități importante ale unui mentor și de ce?

O relație puternică între mentor și mentor implică o cantitate semnificativă de efort, devotament și urmărire din partea ambelor părți. Luați în considerare următoarele criterii pentru a garanta eficiența și valoarea pe termen lung a mentoratului.

  • Capabil să ofere un feedback util: mentorul dumneavoastră trebuie să fie capabil să vă ofere un feedback direct și sincer pentru a vă ajuta să vă dezvoltați și să învățați din succesele și eșecurile dumneavoastră.
  • Flexibilitate: Un mentor ar trebui să dispună de suficient timp și flexibilitate pentru a vă consilia pe parcursul cercetării sau al carierei.
  • Apreciați diversitatea perspectivelor: Un mentor care apreciază perspectivele multiple vă va agrega munca fără să vă impună standarde.
  • Cunoscător: Aceasta este probabil cea mai importantă caracteristică a unui mentor; este esențial să alegeți un mentor care să cunoască bine domeniul dumneavoastră de studiu și cu care să puteți face schimb de informații. 
  • Ascultare reflexivă și empatie: Un mentor competent vă va asculta ideile și va fi înțelegător atunci când îi veți explica ce aveți nevoie. În loc să vă dea instrucțiuni despre ce trebuie să faceți, ar trebui să vă întrebe despre asta. 
  • Capabil să creeze rețele și să localizeze resurse: Un mentor trebuie să fie capabil să extindă rețeaua profesională a beneficiarului. Atunci când protejatul își stabilește obiectivele profesionale, mentorul îi poate prezenta posibile posibilități sau persoane care îl pot ajuta. Aceste legături ar putea fi benefice pentru dezvoltarea carierei.
  • Stabilirea de orientări: Un mentor ar trebui să fie capabil să îi ajute pe discipoli să își dezvolte așteptările profesionale. Aceste principii pot ajuta beneficiarul în dezvoltarea unor obiceiuri de lucru adecvate care să îi permită să se concentreze și să facă cu succes ceea ce trebuie făcut. 

Interacțiunea cu un mentor pentru o cercetare

Acum că știți ce să căutați la un mentor, este timpul să verificați câteva sfaturi pentru a contacta mentorul și a stabili un acord profesional:

  • Deoarece acest tip de persoană este probabil să fie ocupată din cauza nivelului lor profesional, trimiteți un e-mail succint și la obiect.
  • Utilizarea titlului oficial al mentorului (de exemplu, profesor sau doctor).
  • Spuneți clar dacă vreți să faceți cercetare, explicați-i obiectivele pe care le urmăriți prin faptul că este un mentor pentru cercetarea dumneavoastră și care sunt așteptările dumneavoastră. 
  • Faceți referire la domeniile de activitate ale mentorului în care sunteți implicat și explicați pe scurt de ce.
  • Puneți accentul pe ceea ce aveți de oferit: ceea ce vă diferențiază de ceilalți candidați (de exemplu, experiența anterioară, competențele și cunoștințele).
  • Arătați pasiune pentru a învăța cum să efectuați cercetarea.
  • În cazul în care mentorul nu poate accepta un cercetător mentorat, solicitați un coleg cu care puteți intra în contact. 
  • Includeți CV-ul, calificările academice și informațiile de contact.
  • Dacă abordați mai mulți potențiali mentori, păstrați fiecare e-mail scurt, personalizat și atrăgător.

Online Infographic Maker design pentru Știință

În calitate de om de știință, ar trebui să știți că infografiile vă pot ajuta să atingeți și să fascinați publicul potrivit pentru munca sau cercetarea dumneavoastră. Atenție la grafic a creat un instrument extraordinar pentru a vă ajuta. Folosiți cele peste 200 de șabloane sau nu ezitați să folosiți ilustrațiile noastre la cerere; dacă nu găsiți exact ceea ce căutați, vom proiecta noi pentru dumneavoastră!

Creațiile tale, gata în câteva minute!

Articole conexe
logo-abonare

Abonează-te la newsletter-ul nostru

Conținut exclusiv de înaltă calitate despre vizuale eficiente
comunicarea în domeniul științei.

- Ghid exclusiv
- Sfaturi de design
- Știri și tendințe științifice
- Tutoriale și șabloane