Scrivere riviste, documenti e ricerche è un dovere regolare e richiesto nelle comunità accademiche e scientifiche. Tuttavia, trovare un argomento di ricerca che vi entusiasmi e portarlo avanti in modo efficace, secondo tutti i criteri, potrebbe essere difficile.
La mentorship può offrire diversi vantaggi sia al mentore che al mentee. La creazione di questa partnership può aiutare entrambi a scoprire nuove cose, ad ampliare le proprie reti e a progredire come professionisti. Trovare un mentore di ricerca aumenterà il valore della vostra ricerca e potrebbe essere lo strumento più utile per aiutarvi a raggiungere gli obiettivi della vostra ricerca.
Tuttavia, tenete presente che l'identificazione di un mentore competente e qualificato è un processo critico che deve essere completato meticolosamente. Questo articolo si propone di aiutarvi a trovare un mentore che soddisfi i requisiti richiesti, quindi prendete in considerazione i seguenti aspetti qualità importanti di un mentore da cercare.
Cosa fa un mentore?
Prima di entrare nel vivo della qualità importanti di un mentoreÈ fondamentale stabilire le aspettative su cosa sia e cosa faccia un mentore.
Per mentore si intende una persona direttamente responsabile dello sviluppo professionale di un apprendista ricercatore. Lo sviluppo professionale deve comprendere sia la ricerca scientifica esplicita, come l'uso degli strumenti, la formattazione, la metodologia e i materiali, sia lo sviluppo di standard scientifici impliciti, come le domande di ricerca, i problemi, i dati, la discussione e così via.
Oltre a sostenere la ricerca in sé, il mentore ha la responsabilità di:
- Analizzare i progressi e i risultati della ricerca del mentee e fornire input costruttivi.
- I mentori possono anche fornire feedback e commenti che possono aiutare una persona a chiarire i passi successivi in un determinato scenario o percorso professionale.
- I mentori forniscono raccomandazioni dirette. Possono consigliare le priorità di sviluppo professionale, assistere i mentee nella definizione degli obiettivi e nel reperimento delle risorse.
- Un mentore può fornire presentazioni a persone che potrebbero favorire la carriera del mentee, oltre a proporre eventi che possano esporre il mentee a connessioni essenziali.
- Il mentore deve motivare il figlioccio a scrivere un documento di ricerca che riporti i risultati in modo corretto e a sottoporli a riviste specializzate per la pubblicazione.
- Il mentore deve essere in grado di comunicare apertamente con il mentee per affrontare tempestivamente le sfide e gli ostacoli allo sviluppo e per collaborare con il mentee all'implementazione di soluzioni in tempi brevi.
Quali sono le caratteristiche più qualità importanti di un mentore e perché?
Una solida relazione mentee-mentore comporta una notevole quantità di sforzi, dedizione e impegno da parte di entrambi. Considerate i seguenti criteri per garantire l'efficacia e il valore a lungo termine del mentoring.
- Capacità di fornire feedback utili: il vostro mentore deve essere in grado di fornirvi un feedback diretto e onesto per aiutarvi a crescere e a imparare dai vostri successi e fallimenti.
- Flessibilità: Un mentore deve avere tempo e flessibilità adeguati per consigliarvi durante la vostra ricerca o la vostra carriera.
- Valorizzare la diversità dei punti di vista: Un mentore che valorizza molteplici prospettive aggregherà il vostro lavoro senza imporvi standard.
- Conoscenza: Questa è forse la caratteristica più importante di un mentore; è fondamentale scegliere un mentore che sia esperto nel vostro campo di studi e con il quale possiate scambiare informazioni.
- Ascolto riflessivo ed empatia: Un mentore competente ascolterà le vostre idee e sarà comprensivo quando spiegherete le vostre esigenze. Invece di darvi istruzioni su cosa fare, dovrebbe informarsi.
- Capacità di collegamento in rete e di localizzazione delle risorse: Il mentore deve essere in grado di ampliare la rete professionale del proprio mentee. Quando il mentee stabilisce gli obiettivi professionali, il mentore può presentargli possibili possibilità o persone che possono aiutarlo. Questi legami potrebbero essere utili per lo sviluppo della carriera.
- Impostazione delle linee guida: Il mentore deve essere in grado di assistere il mentee nello sviluppo delle aspettative professionali. Questi principi possono aiutare il mentee a sviluppare abitudini di lavoro adeguate che gli permettano di concentrarsi e di fare con successo ciò che deve essere fatto.
Interagire con un tutor per una ricerca
Ora che sapete cosa cercare in un mentore, è il momento di dare un'occhiata ad alcuni consigli per contattare il mentore e stabilire un accordo professionale:
- Poiché è probabile che questo tipo di persona sia molto impegnata a causa del suo livello professionale, mantenete la vostra e-mail sintetica e diretta.
- Uso del titolo formale del mentore (es. Professore o Dott.).
- Chiarite se volete fare ricerca, spiegate i vostri obiettivi avendo come mentore il vostro ricercatore e quali sono le vostre aspettative.
- Fate riferimento alle aree del lavoro del mentore in cui siete impegnati e spiegate brevemente perché.
- Sottolineate ciò che avete da offrire: ciò che vi distingue dagli altri candidati (ad esempio, esperienze precedenti, competenze e conoscenze).
- Mostrare passione per l'apprendimento di come condurre la ricerca.
- Se il mentore non è in grado di accettare un ricercatore mentee, chiedete a un collega di mettervi in contatto con lui.
- Includete il vostro curriculum, le qualifiche accademiche e le informazioni di contatto.
- Se vi rivolgete a molti potenziali mentori, mantenete ogni e-mail breve, personalizzata e accattivante.
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