De afgelopen twee jaar zijn er veel redenen geweest om in het hoger onderwijs een 180 graden draai te maken. Er is geen evenwicht meer tussen werk en privé (voor het geval dat dat er ooit was), bestuurders lijken een gebrek aan mededogen en begrip te hebben, en geld lijkt voorrang te krijgen, dus velen in het veld voelen zich ontmoedigd, gekwetst, en verlangen naar iets anders. 

Veel wetenschappers zeggen dat de pandemie hen heeft gedwongen hun carrière en levensstijl opnieuw te evalueren. In de hele Verenigde Staten zijn er berichten dat mensen op alle werkterreinen moe zijn nu de universiteiten steeds sneller gaan, maar ook meer verwachten. 

COVID-19 veroorzaakte niveaus van onvoorziene moeilijkheden die vóór de pandemie nooit waren verwacht, waaronder het beheer van de uitbraak, een tekort aan personeel, uitbreiding van verantwoordelijkheden en bezuinigingen. 

Er is een overvloed aan vermoeidheid onder werknemers, en velen zijn op zoek naar andere opties. Statistisch bewijs suggereert dat het hoger onderwijs negatief wordt beïnvloed door deze trend. In dit artikel gaan we na of academici zijn getroffen door het grote ontslag en hoe.

Wat is precies het grote ontslag?

Meer en meer werknemers hebben vrijwillig hun baan opgezegd in Het grote ontslagdie ook algemeen wordt aangeduid als de Big Quit of de Grote herschikking. Het Grote Ontslag werd bedacht door Anthony Klotz. 

Verschillende bronnen zeggen dat deze trend begon rond 2020 of begin 2021, toen het aantal werknemers dat ontslag nam sterk daalde na wijdverspreide werkonderbrekingen veroorzaakt door COVID-19. In de nasleep van de pandemie beseften werknemers uit verschillende sectoren dat ze niet helemaal tevreden waren met hun baan. Het kwam vaak voor dat mensen hun baan opzegden vanwege een onbevredigende werkomgeving, velden of een gebrek aan harmonie tussen werk en privéleven. 

Het is ook belangrijk op te merken dat dit soort problemen zich ook voordoet in het academische beroepsveld. Als gevolg van toenemende ontevredenheid over verschillende aspecten van hun werkomgeving is er ook in deze categorie een piek ontstaan. 

Het begrijpen van ontevredenheid in het midden van de carrière

Onderzoekers bleken in 2021 ontevreden met hun baan toen Nature onderzoek deed naar de tevredenheid en het salaris van wetenschappers (waarvan bijna twee derde academicus is). Er is een diep gevoel van ontevredenheid onder professionals in het midden van hun carrière. 

Iemand kan versleten zijn als gevolg van veel meer dan alleen frustratie of een uitdagend project. Het komt steeds vaker voor dat academici in het midden van hun carrière hun loopbaan opnieuw evalueren. Onderzoekers in het midden van hun carrière toonden zich meer ontevreden met hun huidige positie dan onderzoekers in het begin of het einde van hun carrière. 

Veel wetenschappers in het midden van hun carrière toonden zich uiterst ontevreden over hun carrièremogelijkheden als gevolg van onzekerheid over hun toekomst. 

1 onderzoeker aan het begin van zijn loopbaan en 1 onderzoeker aan het eind van zijn loopbaan hadden vergelijkbare onzekerheidsniveaus. Wetenschappers in het midden van hun carrière hebben vaak te maken met taken en verantwoordelijkheden buiten het laboratorium, die niet altijd goed worden gecompenseerd.

De belangrijkste reden voor groot ontslag

Veel getalenteerde mensen hebben geen uithoudingsvermogen meer bij het universitaire systeem, omdat ze overweldigd worden door administratie en bureaucratie, omdat ze proberen een evenwicht te vinden tussen onderzoek en onderwijs, en omdat ze het ouderschap moeten regelen. 

Uit de enquête blijkt dat professoren vertrekken wegens onvoldoende compensatie, te hoge werkdruk, onvoldoende ondersteuning, angst, fysieke stress, burn-out, giftige werkomgeving en onvoldoende behandeling. 

In de afgelopen twee jaar is de academie voor verschillende uitdagingen komen te staan of is zij juist aan veel nieuwe uitdagingen blootgesteld. Voor deze reële problemen is een praktische, doeltreffende oplossing nodig. Instellingen voor hoger onderwijs moeten radicaal veranderen. 

Herschikking is noodzakelijk. Met andere woorden, een daad van medeleven. De verantwoordelijkheid om te werken aan positieve verandering kan niet alleen op de schouders van universiteitsbestuurders worden gelegd, maar is een collectieve verantwoordelijkheid.

Vereenvoudig een aspect van je werk met infographics

Infographics zijn een uitstekende manier om het lezerspubliek van uw krant te vergroten, brengt tot 27x meer citatiesdus maak er het beste van. Mind the Graph platform is de perfecte plek om te beginnen met creëren in een gecontroleerde omgeving die gemaakt is met de behoeften van wetenschappers in het achterhoofd. 

Effectieve wetenschapscijfers maken in enkele minuten

Verwante artikelen
logo aanmelden

Abonneer u op onze nieuwsbrief

Exclusieve inhoud van hoge kwaliteit over effectieve visuele
communicatie in de wetenschap.

- Exclusieve gids
- Ontwerp tips
- Wetenschappelijk nieuws en trends
- Handleidingen en sjablonen