Kahden viime vuoden aikana on ollut monia syitä tehdä 180 astetta korkeakoulutuksessa. Työ- ja yksityiselämän tasapainoa ei enää ole (jos sellaista on koskaan ollutkaan), hallintovirkamiehiltä näyttää puuttuvan myötätuntoa ja ymmärrystä, ja raha näyttää olevan etusijalla, joten monet alalla työskentelevät tuntevat olonsa lannistuneeksi, loukkaantuneeksi ja haluavat jotakin erilaista.
Monet tutkijat sanovat, että pandemia pakotti heidät arvioimaan uraansa ja elämäntapojaan uudelleen. Eri puolilla Yhdysvaltoja on raportoitu, että ihmiset kaikilla aloilla ovat väsyneitä, kun yliopistot kiihtyvät jatkuvasti ylöspäin, mutta odottavat myös enemmän.
COVID-19 aiheutti odottamattomia vaikeuksia, joita ei ollut odotettavissa ennen pandemiaa, kuten taudinpurkauksen hallinta, henkilöstöpula, vastuualueiden laajentaminen ja budjettien leikkaaminen.
Työntekijöiden keskuudessa on paljon väsymystä, ja monet etsivät erilaisia vaihtoehtoja. Tilastot osoittavat, että tämä suuntaus vaikuttaa kielteisesti korkeakoulutukseen. Tässä artikkelissa selvitämme, onko suuri irtisanoutuminen vaikuttanut korkeakouluihin ja miten.
Mikä tarkalleen ottaen on suuri eroaminen?
Yhä useammat työntekijät ovat lähteneet työpaikoiltaan vapaaehtoisesti, kun Suuri eroaminen, josta käytetään yleisesti myös nimitystä Big Quit tai Suuri uudelleenjärjestely. Suuren eron keksi Anthony Klotz.
Useiden lähteiden mukaan tämä suuntaus alkoi vuoden 2020 tai vuoden 2021 alkupuolella, kun työntekijöiden irtisanoutumiset romahtivat COVID-19:n aiheuttamien laajojen työnseisausten seurauksena. Pandemian seurauksena useiden alojen työntekijät tajusivat, etteivät he olleet täysin tyytyväisiä työhönsä. Oli yleistä, että ihmiset jättivät työpaikkansa epätyydyttävän työympäristön, alojen tai työn ja yksityiselämän välisen harmonian puutteen vuoksi.
On myös tärkeää huomata, että tämäntyyppisiä ongelmia esiintyy myös akateemisella ammattialalla. Tyytymättömyyden lisääntyminen työympäristön eri osa-alueilla on johtanut siihen, että myös tässä luokassa on tapahtunut piikki.
Työuran puolivälin tyytymättömyyden ymmärtäminen
Tutkijoiden todettiin olevan tyytymättömiä työhönsä vuonna 2021, kun Nature kartoitti tutkijoiden (joista lähes kaksi kolmasosaa on akateemikkoja) tyytyväisyyttä ja palkkausta. Keski-uran ammattilaisten keskuudessa vallitsee syvä tyytymättömyyden tunne.
Yksilö voi olla uupunut paljon muustakin kuin vain turhautumisesta tai haastavasta projektista. On yhä yleisempää, että uransa keskivaiheilla olevat tutkijat arvioivat urapolkunsa uudelleen. Uransa puolivälissä olevat tutkijat ilmaisivat olevansa tyytymättömämpiä nykyiseen asemaansa kuin uransa alussa tai lopussa olevat tutkijat.
Monet uransa puolivälissä olevat tutkijat ilmaisivat olevansa erittäin tyytymättömiä urakehitysmahdollisuuksiinsa, koska he olivat epävarmoja tulevaisuudestaan.
Yhden uransa alkuvaiheessa olevan tutkijan ja yhden uransa loppuvaiheessa olevan tutkijan epävarmuus oli samantasoista. Keski-uralla olevat tutkijat joutuvat usein huolehtimaan laboratorion ulkopuolisista tehtävistä ja vastuista, joita ei aina korvata hyvin.
Tärkein syy suureen eroamiseen
Monien lahjakkaiden ihmisten jaksaminen yliopistojärjestelmässä loppuu, koska hallinto ja byrokratia, tutkimuksen ja opetuksen yhteensovittaminen sekä vanhemmuuden hoitaminen hukuttavat heidät.
Tutkimuksesta käy ilmi, että professorit lähtevät pois riittämättömän korvauksen, liiallisen työmäärän, riittämättömän tuen, ahdistuksen, fyysisen stressin, työuupumuksen, myrkyllisen työympäristön ja riittämättömän kohtelun vuoksi.
Kahden viime vuoden aikana akatemia on kohdannut useita haasteita tai pikemminkin joutunut kohtaamaan monia uusia haasteita. Näihin todellisiin ongelmiin tarvitaan käytännöllinen ja tehokas ratkaisu. Korkeakouluissa tarvitaan radikaalia muutosta.
Uudelleenjärjestely on välttämätöntä. Toisin sanoen, myötätunnon teko. Vastuuta myönteiseen muutokseen tähtäävästä työstä ei voida panna yksin yliopistojen hallintoviranomaisten harteille, vaan se on kollektiivinen vastuu.
Yksinkertaista yhtä työsi osa-aluetta infografiikoiden avulla.
Infograafit ovat erinomainen tapa lisätä lehden lukijamäärää, tuo jopa 27 kertaa enemmän viittauksia, joten hyödynnä ne mahdollisimman hyvin. Mind the Graph alusta on täydellinen paikka aloittaa luominen valvotussa ympäristössä, joka on tehty tutkijoiden tarpeita silmällä pitäen.
Tilaa uutiskirjeemme
Eksklusiivista korkealaatuista sisältöä tehokkaasta visuaalisesta
tiedeviestintä.
