Selama dua tahun terakhir ini, banyak alasan untuk melakukan perubahan haluan di dunia pendidikan tinggi. Tidak ada lagi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (jika memang pernah ada), para administrator tampaknya kurang berbelas kasih dan pengertian, dan uang tampaknya lebih diutamakan, sehingga banyak orang di bidang ini yang merasa kecil hati, terluka, dan menginginkan sesuatu yang berbeda.
Banyak ilmuwan mengatakan bahwa pandemi ini memaksa mereka untuk mengevaluasi kembali karier dan gaya hidup mereka. Ada laporan di seluruh Amerika Serikat bahwa orang-orang di semua bidang pekerjaan merasa lelah karena universitas terus melaju ke atas, tetapi juga mengharapkan lebih.
COVID-19 menciptakan tingkat kesulitan tak terduga yang tidak pernah diperkirakan sebelumnya sebelum pandemi, termasuk mengelola wabah, kekurangan personel, perluasan tanggung jawab, dan pemangkasan anggaran.
Ada banyak sekali kelelahan di antara para pekerja, dan banyak yang mencari pilihan lain. Bukti statistik menunjukkan bahwa pendidikan tinggi terkena dampak negatif dari tren ini. Melalui artikel ini, kami akan mengeksplorasi apakah akademisi telah terpengaruh oleh pengunduran diri yang besar dan bagaimana caranya.
Apa sebenarnya yang dimaksud dengan pengunduran diri yang baik?
Semakin banyak karyawan yang keluar dari pekerjaan mereka secara sukarela di Pengunduran Diri yang Hebatyang juga biasa disebut sebagai Big Quit atau Perombakan Besar. Pengunduran Diri yang Hebat diciptakan oleh Anthony Klotz.
Beberapa sumber mengatakan bahwa tren ini dimulai sekitar tahun 2020 atau awal 2021, ketika pengunduran diri karyawan menurun drastis setelah penghentian kerja yang meluas yang disebabkan oleh COVID-19. Setelah pandemi, karyawan dari berbagai sektor menyadari bahwa mereka tidak sepenuhnya puas dengan pekerjaan mereka. Sudah menjadi hal yang umum bagi orang untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena lingkungan kerja yang tidak memuaskan, bidang pekerjaan, atau kurangnya keselarasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Penting juga untuk dicatat bahwa masalah seperti ini juga terjadi di bidang profesi akademik. Sebagai akibat dari meningkatnya ketidakpuasan di berbagai aspek lingkungan pekerjaan mereka, telah terjadi lonjakan dalam kategori ini juga.
Memahami ketidakpuasan di pertengahan karier
Para peneliti ditemukan tidak puas dengan pekerjaan mereka pada tahun 2021 ketika Nature mensurvei kepuasan dan gaji para ilmuwan (hampir dua pertiga di antaranya adalah akademisi). Ada rasa ketidakpuasan yang mendalam di antara para profesional yang berada di pertengahan karier.
Seseorang dapat menjadi lelah karena lebih dari sekadar frustrasi atau proyek yang menantang. Sudah menjadi hal yang umum bagi akademisi yang berada di pertengahan karier untuk mengevaluasi kembali jalur karier mereka. Para peneliti yang berada di pertengahan karier menyatakan ketidakpuasan terhadap posisi mereka saat ini lebih tinggi daripada mereka yang berada di awal atau akhir karier.
Banyak ilmuwan yang berada di pertengahan karier menyatakan ketidakpuasan yang sangat besar terhadap peluang peningkatan karier mereka akibat ketidakpastian tentang masa depan mereka.
1 peneliti di awal kehidupan profesional mereka dan 1 peneliti di akhir karier memiliki tingkat ketidakpastian yang serupa. Ilmuwan di pertengahan karier sering kali harus berurusan dengan tugas dan tanggung jawab di luar laboratorium, yang tidak selalu dikompensasi dengan baik.
Alasan utama pengunduran diri yang luar biasa
Banyak orang berbakat kehabisan daya tahan dengan sistem universitas karena kewalahan dengan administrasi dan birokrasi, mencoba menyeimbangkan antara penelitian dan pengajaran, dan mengelola pengasuhan anak.
Dari survei tersebut terbukti bahwa para profesor keluar karena kompensasi yang tidak memadai, beban kerja yang berlebihan, dukungan yang tidak memadai, kecemasan, stres fisik, kelelahan, lingkungan kerja yang beracun, dan perlakuan yang tidak memadai.
Dalam dua tahun terakhir, akademi ini telah menghadapi beberapa tantangan atau lebih tepatnya telah dihadapkan pada banyak tantangan baru. Solusi praktis dan efektif diperlukan untuk masalah-masalah nyata ini. Perubahan radikal diperlukan untuk institusi pendidikan tinggi.
Penyetelan ulang diperlukan. Dengan kata lain, sebuah tindakan welas asih. Tanggung jawab untuk mengupayakan perubahan positif tidak dapat dibebankan kepada para administrator universitas saja, melainkan merupakan tanggung jawab bersama.
Sederhanakan satu aspek pekerjaan Anda dengan infografis
Infografis adalah cara yang sangat baik untuk meningkatkan jumlah pembaca koran Anda, menghasilkan hingga 27x lebih banyak kutipanjadi manfaatkanlah sebaik-baiknya. Mind the Graph adalah tempat yang tepat untuk mulai berkreasi dalam lingkungan terkendali yang dibuat dengan mempertimbangkan kebutuhan para ilmuwan.
Berlangganan buletin kami
Konten eksklusif berkualitas tinggi tentang visual yang efektif
komunikasi dalam sains.
