През последните две години във висшето образование се появиха много причини да се променим на 180 градуса. Вече не съществува баланс между професионалния и личния живот (в случай, че някога е имало такъв), администраторите изглежда нямат съчувствие и разбиране, а парите сякаш вземат превес, така че много хора в тази област се чувстват обезкуражени, наранени и желаят нещо различно.
Много учени казват, че пандемията ги е накарала да преосмислят кариерата и начина си на живот. В Съединените щати има съобщения, че хората във всички сфери на дейност са уморени, тъй като университетите продължават да ускоряват темпото на растеж, но и очакват повече.
COVID-19 създаде непредвидени трудности, каквито не бяха очаквани преди пандемията, включително управление на епидемията, липса на персонал, разширяване на отговорностите и съкращаване на бюджетите.
Работниците изпитват голяма умора и много от тях търсят различни възможности. Статистическите данни сочат, че тази тенденция се отразява негативно на висшето образование. В тази статия ще проучим дали академичните среди са били засегнати от голямата оставка и как.
Какво точно представлява голямата оставка?
Все повече служители напускат доброволно работните си места в Голямата оставка, който обикновено се нарича също Голямо отказване или Голямо пренареждане. "Голямата оставка" е измислена от Антъни Клоц.
Няколко източника твърдят, че тази тенденция е започнала около 2020 г. или в началото на 2021 г., когато броят на оставките на служителите рязко е спаднал след широко разпространеното спиране на работата, причинено от COVID-19. Вследствие на пандемията служители от различни сектори осъзнали, че не са напълно удовлетворени от работата си. Често срещано явление беше хората да напускат работата си поради незадоволителна работна среда, области или липса на хармония между работата и личния живот.
Важно е също така да се отбележи, че този вид проблеми се срещат и в академичната сфера на дейност. В резултат на нарастващото недоволство от различни аспекти на работната им среда се наблюдава скок и в тази категория.
Разбиране на недоволството в средата на кариерата
През 2021 г., когато изданието Nature проведе проучване за удовлетвореността и заплащането на учените (почти две трети от които са академици), беше установено, че изследователите не са доволни от работата си. Налице е дълбоко чувство на недоволство сред специалистите на средна възраст.
Човек може да бъде изморен не само от разочарование или труден проект. Все по-често се случва учени в средата на кариерата си да преоценяват професионалния си път. Учените в средата на кариерата изразяват неудовлетвореност от настоящата си позиция в по-голяма степен, отколкото тези в началото или в края на кариерата си.
Много учени на средна възраст изразиха изключителна неудовлетвореност от възможностите за професионално развитие в резултат на несигурност за бъдещето си.
1 изследовател в началото на професионалната си кариера и 1 изследовател в края на кариерата си имат сходни нива на несигурност. Учените в средата на кариерата си често трябва да се справят със задължения и отговорности извън лабораторията, които не винаги са добре компенсирани.
Основната причина за голямата оставка
Много талантливи хора не издържат на университетската система, защото са претоварени от администрацията и бюрокрацията, опитват се да балансират между научните изследвания и преподаването и се справят с родителството.
От проучването става ясно, че преподавателите напускат поради неадекватно възнаграждение, прекомерно натоварване, недостатъчна подкрепа, тревожност, физически стрес, прегаряне, токсична работна среда и неадекватно отношение.
През последните две години академията се изправи пред редица предизвикателства или по-скоро беше изложена на много нови. За тези реални проблеми е необходимо практическо и ефективно решение. Необходима е радикална промяна за висшите учебни заведения.
Необходимо е пренастройване. С други думи, това е акт на състрадание. Отговорността да се работи за положителна промяна не може да се стовари само върху плещите на университетските администратори, а е по-скоро колективна отговорност.
Опростете един аспект от работата си с помощта на инфографики
Инфографиките са отличен начин да увеличите читателската аудитория на вестника си, до 27 пъти повече цитирания, така че се възползвайте максимално от тях. Mind the Graph платформата е идеалното място да започнете да творите в контролирана среда, създадена с оглед на нуждите на учените.
Абонирайте се за нашия бюлетин
Ексклузивно висококачествено съдържание за ефективни визуални
комуникация в областта на науката.
