Тактики за мотивация: Математиката зад системата за възнаграждение

Система за възнаграждение

Вътрешно мотивираната стратегия контролира колко усилия полагаме за постигането на дадена цел.

Въпросът е: какво ни мотивира да полагаме максимални усилия за постигането на всяка цел, колкото и незначителна да изглежда тя? Дали мозъкът ни се опитва да ни подмами с награда като мотивационна стратегия, която ще ни тласне напред? Какви са причините, които стоят зад нашите действия?

Системата за възнаграждение е отслабена от много патологични състояния, което води до липса на мотивация.

A скорошно проучване в Япония изследват мрежите на системата за възнаграждение на маймуните и ги коригират. В своето проучване изследователите разкриват няколко основни аспекта на системите за възнаграждение, насочени към повишаване на мотивацията.

Илюстрация на Mind the Graph: Трезва маймуна от вида Vervet

От неврологична гледна точка това се дължи на системата за възнаграждение на мозъка, която влияе на склонността ни да преследваме целите си и да се наслаждаваме на удовлетворението, което идва от постигането им.

За да установят източника на вредните психологически затруднения, с които могат да се сблъскат някои групи хора (например тези с депресия, шизофрения или болест на Паркинсон, чиито системи за възнаграждение обикновено са нарушени), изследователите проучват механизмите на системата за възнаграждение и начина, по който тя взема решения дали да започне определени действия или не.

Декодиране на мотивацията: Какво откриха изследователите

Всеки ден преценяваме ползите и разходите от дадено действие и решаваме дали да действаме, или не. Ползите (възнагражденията) увеличават вероятността за успешен резултат, докато разходите за постигане на този резултат (риск, забавяне и упорита работа) водят до намаляване на възнагражденията.

Допаминът (DA) е ключов компонент на мотивацията, който влияе върху поведението в зависимост от очакваните награди или разходи за дадено действие.

Положителното увеличаване на фазовото изстрелване от DA невроните на средния мозък е свързано с потенциални награди, а обратното увеличаване - с рискове.

Тъй като DA предава своите ефекти в мозъка, те се предават от DA рецепторите, които търсят и свързват молекулите на DA, като по този начин разпространяват сигналите в цялата нервна система. Въпреки това, тъй като свойствата на всеки рецептор се различават, разбирането на относителното въздействие на всеки от тях върху сигналния път на DA е от съществено значение.

За да разберат мотивацията, изследователите използват маймуни от вида макак, за да проучат два вида DA рецептори: D1 рецептори (D1R) и D2 рецептори (D2R) - и двата играят роля в мотивацията, обусловена от възнаграждението.

Учените прилагат систематичен подход за модулиране на D1R и DA рецепторите при тези маймуни, като им инжектират молекула, която потиска DA отговора на маймуните.

С помощта на позитронно-емисионна томография беше установено колко рецептори са свързани или блокирани в мозъка на животните. След това на маймуните бяха дадени задачи, които те трябваше да изпълнят в замяна на награда. Това включваше определяне на това дали приемат задачите или не, както и дали бързо реагират на сигналите.

За задълбочено разбиране на ролята на DA в мотивацията е от решаващо значение да се наблюдават моделите на DA по време на фазите на ползите и разходите, както и да се измерва ефектът на DA върху DA рецепторите.

Вземането на решения и мотивацията на човека се влияят от размяната между възнаграждението и разходите за получаването му.

Общоприето е мнението, че хората и животните предпочитат незабавните, сравнително малки награди пред по-големите, които идват след време.

Именно чрез предаването на DA чрез D1R и D2R мотивацията, основана на разходите, се контролира по различен начин в зависимост от наличната награда и направените разходи (усилия) за определена задача. Но компенсацията на работното натоварване, от друга страна, е свързана предимно с манипулацията на D2R, тъй като тя мащабира наградите в съответствие с необходимите усилия.

Двата подтипа допаминови рецептори, за които те са установили, че играят допълващи се роли, могат да помогнат за определяне на патофизиологията на психичните разстройства, като се обърне внимание на техните взаимодействия.

Подобни изследвания дават възможност за повишаване на мотивацията на много хора чрез манипулиране на вътрешната им система за възнаграждение.

За да научите повече за него, вижте посочената по-долу препратка.

Hori, Yukiko и др. "D1 и D2-подобни рецептори диференцирано медиират ефектите на допаминергичното предаване върху оценката на разходите/ползите и мотивацията при маймуни." bioRxiv (2021): 2020-11. DOI: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3

Тактики за мотивация: Математиката зад системата за възнаграждение

Система за възнаграждение

Декодиране на мотивацията: Какво откриха изследователите

Абонирайте се за нашия бюлетин