Písanie časopisov, článkov a výskumov je v akademických a vedeckých komunitách bežnou a vyžadovanou povinnosťou. Nájsť výskumnú tému, ktorá vás nadchne, a efektívne ju realizovať podľa všetkých kritérií však môže byť ťažké. 

Mentorstvo môže priniesť niekoľko výhod pre mentorov aj mentees. Vytvorenie tohto partnerstva vám obom môže pomôcť objaviť nové veci, rozšíriť svoje siete a napredovať ako profesionáli. Nájdenie výskumného mentora zvýši hodnotu vášho výskumu a môže byť najvynaliezavejším nástrojom, ktorý môžete využiť na pomoc pri dosahovaní cieľov vášho výskumu. 

Nezabúdajte však, že výber kompetentného a kvalifikovaného mentora je kritický proces, ktorý je potrebné dôkladne dokončiť. Cieľom tohto článku je pomôcť vám pri hľadaní mentora, ktorý spĺňa požiadavky, preto zvážte, čo najviac dôležité vlastnosti mentora na čo sa zamerať.

Čo robí mentor?

Predtým, ako sa pustíme do dôležité vlastnosti mentora, je nevyhnutné stanoviť očakávania, čo je mentor a čo mentor robí.

Mentor je definovaný ako osoba, ktorá je priamo zodpovedná za odborný rozvoj výskumného praktikanta. Odborný rozvoj musí zahŕňať tak explicitný vedecký výskum, ako je používanie nástrojov, formátovanie, metodika a materiály, ako aj implicitný rozvoj vedeckých štandardov, ako sú výskumné otázky, problémy, údaje, diskusia atď.

Okrem podpory samotného výskumu je úlohou mentora:

  • Analyzujte pokrok a výkonnosť menteeho vo výskume a poskytnite mu konštruktívne podnety.
  • Mentori môžu tiež poskytnúť spätnú väzbu a pripomienky, ktoré môžu pomôcť človeku objasniť jeho ďalšie kroky v určitom scenári alebo na profesionálnej ceste.
  • Mentori poskytujú priame odporúčania. Môžu odporučiť priority profesionálneho rozvoja, pomôcť mentees pri stanovovaní cieľov a vyhľadávaní zdrojov. 
  • Mentor môže menteeovi predstaviť osoby, ktoré by mohli byť prínosom pre jeho kariéru, a tiež navrhnúť podujatia, na ktorých mentee získa dôležité kontakty.
  • Mentor musí motivovať menteeho, aby napísal výskumnú prácu, v ktorej riadne uvedie zistenia, a predložil ich na publikovanie v odborných časopisoch.
  • Mentor musí byť schopný otvorene komunikovať s mentee, aby mohol včas riešiť problémy a prekážky rozvoja a spolupracovať s mentee na realizácii riešení skôr ako neskôr v procese.

Aké sú najčastejšie dôležité vlastnosti mentora a prečo?

Silný vzťah medzi mentorom a školiteľom si vyžaduje značné úsilie, oddanosť a dôslednosť na oboch stranách. Zvážte nasledujúce kritériá na zaručenie účinnosti a dlhodobej hodnoty mentoringu.

  • Schopnosť poskytovať užitočnú spätnú väzbu: váš mentor vám musí byť schopný poskytnúť priamu a úprimnú spätnú väzbu, ktorá vám pomôže rásť a učiť sa z vašich úspechov a neúspechov.
  • Flexibilita: Mentor by mal mať dostatok času a flexibility na to, aby vám mohol poradiť pri vašom výskume alebo kariére.
  • Oceňujte rôznorodosť pohľadov: Mentor, ktorý si cení rôzne pohľady, bude vašu prácu hodnotiť bez toho, aby vám vnucoval normy.
  • Znalý: Toto je pravdepodobne najdôležitejšia vlastnosť mentora; je veľmi dôležité vybrať si mentora, ktorý sa vyzná vo vašej oblasti štúdia a s ktorým si môžete vymieňať informácie. 
  • Reflexívne počúvanie a empatia: Kompetentný mentor si vypočuje vaše nápady a s pochopením vám vysvetlí, čo požadujete. Namiesto toho, aby vám dával pokyny, čo máte robiť, mal by sa vás na to pýtať. 
  • Schopnosť vytvárať siete a vyhľadávať zdroje: Mentor musí byť schopný rozšíriť profesionálnu sieť svojho mentee. Keď si mentee stanoví profesionálne ciele, mentor ho môže oboznámiť s možnými možnosťami alebo ľuďmi, ktorí mu môžu pomôcť. Tieto väzby môžu byť prospešné pre kariérny rozvoj.
  • Nastavenie usmernení: Mentor by mal byť schopný pomôcť mentees pri vytváraní profesionálnych očakávaní. Tieto zásady môžu menteeovi pomôcť pri vytváraní primeraných pracovných návykov, ktoré mu umožnia sústrediť sa a úspešne vykonávať to, čo je potrebné. 

Spolupráca s mentorom pre výskum

Teraz, keď už viete, čo máte hľadať u mentora, je čas pozrieť si niekoľko tipov, ako kontaktovať mentora a nadviazať profesionálnu dohodu:

  • Keďže tento typ osôb je vzhľadom na svoju profesionálnu úroveň pravdepodobne zaneprázdnený, udržujte svoj e-mail stručný a výstižný.
  • Používanie oficiálneho titulu mentora (napr. profesor alebo doktor).
  • Ujasnite si, či chcete robiť výskum, vysvetlite svoje ciele tým, že ich budete mať ako mentora pre svoj výskum a aké sú vaše očakávania. 
  • Uveďte oblasti práce mentora, ktorým sa venujete, a stručne vysvetlite, prečo.
  • Zdôraznite, čo môžete ponúknuť: čo vás odlišuje od ostatných uchádzačov (napr. predchádzajúce skúsenosti, zručnosti a vedomosti).
  • Prejavte nadšenie pre učenie sa, ako vykonávať výskum.
  • Ak mentor nemôže prijať mentee výskumníka, požiadajte o kolegu, s ktorým sa môžete spojiť. 
  • Uveďte svoj životopis, akademickú kvalifikáciu a kontaktné údaje.
  • Ak oslovujete veľa potenciálnych mentorov, každý e-mail musí byť stručný, osobný a príťažlivý.

Online dizajn Infographic Maker pre vedu

Ako vedec by ste mali vedieť, že infografika vám môže pomôcť osloviť a zaujať správne publikum pre vašu prácu alebo výskum. Pozor na graf vytvorila vynikajúci nástroj, ktorý vám pomôže. Využite viac ako 200 šablón alebo neváhajte využiť naše ilustrácie na požiadanie; ak nenájdete presne to, čo hľadáte, navrhneme to za vás!

Vaše výtvory, pripravené do niekoľkých minút!

Súvisiace články
logo-odhláška

Prihláste sa na odber nášho newslettera

Exkluzívny vysokokvalitný obsah o efektívnom vizuálnom
komunikácia vo vede.

- Exkluzívny sprievodca
- Tipy na dizajn
- Vedecké novinky a trendy
- Návody a šablóny