În ultimii doi ani au fost multe motive pentru a face un 180 în învățământul superior. Nu mai există un echilibru între viața profesională și cea privată (în cazul în care ar fi existat vreodată unul), administratorii par să fie lipsiți de compasiune și înțelegere, iar banii par să aibă prioritate, astfel încât mulți din domeniu se simt descurajați, răniți și doritori de ceva diferit. 

Mulți oameni de știință spun că pandemia i-a obligat să-și reevalueze cariera și stilul de viață. Au existat rapoarte în toate Statele Unite conform cărora oamenii din toate domeniile de activitate sunt obosiți, deoarece universitățile continuă să accelereze în sus, dar așteaptă și mai mult. 

COVID-19 a creat niveluri de dificultăți neprevăzute care nu au fost prevăzute înainte de pandemie, inclusiv gestionarea focarului, lipsa de personal, extinderea responsabilităților și reducerea bugetelor. 

Există o abundență de oboseală în rândul lucrătorilor și mulți sunt în căutarea unor opțiuni diferite. Dovezile statistice sugerează că învățământul superior este afectat în mod negativ de această tendință. Pe parcursul acestui articol, vom explora dacă cadrele universitare au fost afectate de marea demisie și cum.

Ce este mai exact marea demisie?

Din ce în ce mai mulți angajați au plecat voluntar de la locul de muncă în Marea demisie, care este, de asemenea, denumit în mod obișnuit Big Quit sau Marea remaniere. Marea demisie a fost inventată de Anthony Klotz. 

Mai multe surse spun că această tendință a început în jurul anului 2020 sau la începutul anului 2021, când demisiile angajaților au scăzut vertiginos în urma unor întreruperi generalizate ale activității cauzate de COVID-19. În urma pandemiei, angajații din mai multe sectoare și-au dat seama că nu erau complet mulțumiți de locurile lor de muncă. Era ceva obișnuit ca oamenii să își părăsească locul de muncă din cauza mediilor de lucru nesatisfăcătoare, a domeniilor sau a lipsei de armonie între muncă și viața personală. 

De asemenea, este important de remarcat că aceste tipuri de probleme apar și în domeniul profesiei academice. Ca urmare a creșterii nemulțumirilor în diverse aspecte ale mediului lor de lucru, s-a înregistrat un vârf și în această categorie. 

Înțelegerea nemulțumirii la mijlocul carierei

Cercetătorii s-au dovedit a fi nemulțumiți de locul lor de muncă în 2021, când Nature a realizat un sondaj privind satisfacția și salariul oamenilor de știință (aproape două treimi dintre aceștia sunt cadre universitare). Există un sentiment profund de nemulțumire în rândul profesioniștilor aflați la mijlocul carierei. 

O persoană poate fi epuizată ca urmare a mult mai mult decât o simplă frustrare sau un proiect dificil. Este din ce în ce mai frecvent ca universitarii aflați la mijlocul carierei să își reevalueze parcursul profesional. Cercetătorii aflați la mijlocul carierei și-au exprimat nemulțumirea față de poziția lor actuală într-o măsură mai mare decât cei aflați la începutul sau la sfârșitul carierei. 

Mulți oameni de știință aflați la mijlocul carierei s-au declarat extrem de nemulțumiți de oportunitățile de avansare în carieră, ca urmare a incertitudinii cu privire la viitorul lor. 

1 cercetător la începutul vieții profesionale și 1 cercetător la sfârșitul carierei au avut niveluri similare de incertitudine. Cercetătorii aflați la mijlocul carierei trebuie să se ocupe adesea de îndatoriri și responsabilități în afara laboratorului, care nu sunt întotdeauna bine compensate.

Principalul motiv pentru o mare demisie

Mulți oameni talentați nu mai rezistă în sistemul universitar din cauza faptului că sunt copleșiți de administrație și birocrație, încercând să echilibreze cercetarea și predarea, precum și să gestioneze viața de părinte. 

Din sondaj reiese că profesorii pleacă din cauza compensațiilor inadecvate, a volumului excesiv de muncă, a sprijinului insuficient, a anxietății, a stresului fizic, a epuizării, a mediilor de lucru toxice și a tratamentului inadecvat. 

În ultimii doi ani, academia s-a confruntat cu mai multe provocări sau, mai degrabă, a fost expusă la multe altele noi. Pentru aceste probleme reale este nevoie de o soluție practică și eficientă. Este nevoie de o schimbare radicală pentru instituțiile de învățământ superior. 

Realinierea este necesară. Cu alte cuvinte, un act de compasiune. Responsabilitatea de a acționa în direcția unei schimbări pozitive nu poate fi pusă doar pe umerii administratorilor universitari, ci este o responsabilitate colectivă.

Simplificați un aspect al activității dvs. cu ajutorul infografiilor

Infografiile sunt o modalitate excelentă de a crește numărul de cititori ai ziarului dumneavoastră, aducând până la 27x mai multe citări, așa că profitați la maximum de ele. Mind the Graph este locul perfect pentru a începe să creați într-un mediu controlat, creat ținând cont de nevoile oamenilor de știință. 

Creați figuri științifice eficiente în câteva minute

Articole conexe
logo-abonare

Abonează-te la newsletter-ul nostru

Conținut exclusiv de înaltă calitate despre vizuale eficiente
comunicarea în domeniul științei.

- Ghid exclusiv
- Sfaturi de design
- Știri și tendințe științifice
- Tutoriale și șabloane