W ciągu ostatnich dwóch lat w szkolnictwie wyższym pojawiło się wiele powodów do zwrotu o 180 stopni. Nie ma już równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (na wypadek, gdyby kiedykolwiek istniała), administratorom wydaje się brakować współczucia i zrozumienia, a pieniądze wydają się mieć pierwszeństwo, więc wielu w tej dziedzinie czuje się zniechęconych, zranionych i pragnie czegoś innego. 

Wielu naukowców twierdzi, że pandemia zmusiła ich do ponownej oceny swojej kariery i stylu życia. W całych Stanach Zjednoczonych pojawiły się doniesienia, że ludzie we wszystkich dziedzinach pracy są zmęczeni, ponieważ uniwersytety wciąż przyspieszają, ale także oczekują więcej. 

COVID-19 spowodował nieprzewidziane trudności, których nie spodziewano się przed pandemią, w tym zarządzanie epidemią, brak personelu, rozszerzenie obowiązków i ograniczenie budżetów. 

Wśród pracowników panuje duże zmęczenie, a wielu z nich szuka różnych opcji. Dane statystyczne sugerują, że trend ten ma negatywny wpływ na szkolnictwo wyższe. W tym artykule zbadamy, czy akademicy zostali dotknięci wielką rezygnacją i w jaki sposób.

Czym dokładnie jest wielka rezygnacja?

Coraz częściej pracownicy dobrowolnie odchodzą z pracy w Wielka rezygnacjaktóry jest również powszechnie określany jako Big Quit lub Wielkie przetasowanie. Termin "Wielka Rezygnacja" został wymyślony przez Anthony'ego Klotza. 

Kilka źródeł podaje, że trend ten rozpoczął się około 2020 r. lub na początku 2021 r., kiedy to liczba rezygnacji pracowników gwałtownie spadła po powszechnych przestojach w pracy spowodowanych przez COVID-19. W następstwie pandemii pracownicy z wielu sektorów zdali sobie sprawę, że nie są w pełni zadowoleni ze swojej pracy. Często zdarzało się, że ludzie odchodzili z pracy z powodu niezadowalającego środowiska pracy, pól lub braku harmonii między pracą a życiem osobistym. 

Należy również zauważyć, że tego typu problemy występują również w środowisku akademickim. W wyniku rosnącego niezadowolenia z różnych aspektów ich środowiska pracy, nastąpił również wzrost w tej kategorii. 

Zrozumienie niezadowolenia w połowie kariery

Naukowcy okazali się niezadowoleni ze swojej pracy w 2021 r., kiedy Nature przeprowadziło badanie satysfakcji i wynagrodzenia naukowców (z których prawie dwie trzecie to pracownicy akademiccy). Istnieje głębokie poczucie niezadowolenia wśród specjalistów w średnim wieku. 

Zmęczenie może być wynikiem czegoś więcej niż tylko frustracji czy trudnego projektu. Coraz częściej zdarza się, że naukowcy w średnim wieku dokonują ponownej oceny swoich ścieżek kariery. Naukowcy w połowie kariery wyrażali niezadowolenie ze swojej obecnej pozycji w większym stopniu niż ci na początku lub pod koniec kariery. 

Wielu naukowców w średnim wieku wyraziło skrajne niezadowolenie z możliwości awansu zawodowego w wyniku niepewności co do swojej przyszłości. 

1 naukowiec we wczesnym okresie życia zawodowego i 1 naukowiec w późnym okresie kariery mieli podobny poziom niepewności. Naukowcy w połowie kariery często muszą radzić sobie z obowiązkami i odpowiedzialnością poza laboratorium, które nie zawsze są dobrze wynagradzane.

Główny powód wielkiej rezygnacji

Wiele utalentowanych osób nie wytrzymuje systemu uniwersyteckiego z powodu przytłoczenia przez administrację i biurokrację, próbując zrównoważyć badania i nauczanie oraz zarządzanie rodzicielstwem. 

Z ankiety jasno wynika, że profesorowie odchodzą z powodu nieadekwatnego wynagrodzenia, nadmiernego obciążenia pracą, niewystarczającego wsparcia, niepokoju, stresu fizycznego, wypalenia zawodowego, toksycznego środowiska pracy i nieodpowiedniego traktowania. 

W ciągu ostatnich dwóch lat akademia stanęła przed kilkoma wyzwaniami, a raczej została narażona na wiele nowych. Te rzeczywiste problemy wymagają praktycznego i skutecznego rozwiązania. Instytucje szkolnictwa wyższego potrzebują radykalnych zmian. 

Dostosowanie jest konieczne. Innymi słowy, akt współczucia. Odpowiedzialność za pracę na rzecz pozytywnych zmian nie może spoczywać wyłącznie na barkach administratorów uniwersytetów, jest to raczej odpowiedzialność zbiorowa.

Uprość jeden aspekt swojej pracy za pomocą infografiki

Infografiki to doskonały sposób na zwiększenie czytelnictwa gazety, przynosząc do 27 razy więcej cytatówwięc wykorzystaj je jak najlepiej. Mind the Graph Platforma jest idealnym miejscem do rozpoczęcia tworzenia w kontrolowanym środowisku stworzonym z myślą o potrzebach naukowców. 

Tworzenie efektywnych figur naukowych w kilka minut

Powiązane artykuły
logo-subskrybuj

Zapisz się do naszego newslettera

Ekskluzywne, wysokiej jakości treści na temat skutecznych efektów wizualnych
komunikacja w nauce.

- Ekskluzywny przewodnik
- Wskazówki dotyczące projektowania
- Wiadomości naukowe i trendy
- Samouczki i szablony