La rédaction de revues, d'articles et de travaux de recherche est une tâche régulière et obligatoire dans les communautés universitaires et scientifiques. Cependant, il peut s'avérer difficile de trouver un sujet de recherche qui vous enthousiasme et de le mener à bien efficacement, en respectant tous les critères. 

Le mentorat peut offrir plusieurs avantages tant aux mentors qu'aux mentorés. La création de ce partenariat peut vous aider tous deux à faire de nouvelles découvertes, à élargir vos réseaux et à progresser en tant que professionnels. Trouver un mentor de recherche augmentera la valeur de votre recherche et pourrait être l'instrument le plus ingénieux que vous puissiez utiliser pour vous aider à atteindre les objectifs de votre recherche. 

Cependant, n'oubliez pas que l'identification d'un mentor compétent et qualifié est un processus critique qui doit être mené à bien de manière méticuleuse. Cet article a pour but de vous aider à trouver un mentor qui réponde aux critères requis. qualités importantes d'un mentor à rechercher.

Que fait un mentor ?

Avant d'entrer dans le qualités importantes d'un mentorIl est essentiel d'établir des attentes quant à ce qu'est un mentor et ce qu'il fait.

Un mentor est défini comme une personne qui est directement responsable du développement professionnel d'un apprenti chercheur. Le développement professionnel doit comprendre à la fois la recherche scientifique explicite, comme l'utilisation des instruments, le formatage, la méthodologie et les matériaux, ainsi que l'élaboration de normes scientifiques implicites, comme les questions de recherche, les problèmes, les données, la discussion, etc.

Outre le soutien à la recherche elle-même, il incombe au mentor de :

  • Analyser les progrès et les résultats de la recherche du stagiaire et lui donner des conseils constructifs.
  • Les mentors peuvent également fournir un retour d'information et des commentaires qui peuvent aider une personne à clarifier ses prochaines étapes dans un certain scénario ou dans son parcours professionnel.
  • Les mentors fournissent des recommandations directes. Ils peuvent recommander des priorités de développement professionnel, aider les mentorés à fixer des objectifs et à trouver des ressources. 
  • Un mentor peut présenter des personnes susceptibles d'être utiles à la carrière du mentoré, et proposer des événements qui exposeront le mentoré à des contacts essentiels.
  • Le mentor doit motiver la personne guidée à rédiger un document de recherche qui rapporte correctement les résultats et à le soumettre à des revues évaluées par des pairs pour publication.
  • Un mentor doit être capable de communiquer ouvertement avec la personne guidée afin d'aborder les défis et les obstacles au développement dès le début et de collaborer avec la personne guidée pour mettre en œuvre des solutions plus tôt que tard dans le processus.

Quelles sont les plus qualités importantes d'un mentor et pourquoi ?

Une relation mentor-mentoré solide implique une quantité importante d'efforts, de dévouement et de suivi de la part des deux parties. Considérez les critères suivants pour garantir l'efficacité et la valeur à long terme du mentorat.

  • Capable de fournir un retour d'information utile : votre mentor doit être capable de vous fournir un retour d'information direct et honnête pour vous aider à grandir et à apprendre de vos succès et de vos échecs.
  • La flexibilité : Un mentor doit disposer de suffisamment de temps et de flexibilité pour vous conseiller tout au long de votre recherche ou de votre carrière.
  • Valorisez la diversité des points de vue : Un mentor qui valorise les perspectives multiples agrégera votre travail sans vous imposer de normes.
  • Bien informé : Il s'agit probablement de la caractéristique la plus importante d'un mentor ; il est essentiel de choisir un mentor qui connaît bien votre domaine d'étude et avec qui vous pouvez échanger des informations. 
  • Écoute réflexive et empathie : Un mentor compétent écoutera vos idées et sera compréhensif lorsque vous lui expliquerez ce dont vous avez besoin. Au lieu de vous donner des instructions sur ce que vous devez faire, il doit se renseigner. 
  • Capable de travailler en réseau et de localiser les ressources : Un mentor doit être capable d'élargir le réseau professionnel de son protégé. Lorsque le mentoré se fixe des objectifs professionnels, le mentor peut lui présenter des possibilités ou des personnes susceptibles de l'aider. Ces liens peuvent être bénéfiques pour le développement de la carrière.
  • Directives de mise en place : Un mentor doit être en mesure d'aider les personnes guidées à développer des attentes professionnelles. Ces principes peuvent aider le mentoré à développer des habitudes de travail adéquates qui lui permettent de se concentrer et de réussir à faire ce qui doit être fait. 

Interagir avec un mentor pour une recherche

Maintenant que vous savez ce que vous devez rechercher chez un mentor, il est temps de consulter quelques conseils pour contacter le mentor et établir un accord professionnel :

  • Comme ce type de personne est susceptible d'être occupé en raison de son niveau professionnel, veillez à ce que votre courriel soit succinct et précis.
  • Utilisation du titre officiel du mentor (par exemple, Professeur ou Dr.).
  • Expliquez clairement si vous voulez faire de la recherche, expliquez vos objectifs en les ayant comme mentor pour votre recherche et quelles sont vos attentes. 
  • Indiquez les domaines de travail du mentor dans lesquels vous vous engagez, et expliquez brièvement pourquoi.
  • Mettez l'accent sur ce que vous avez à offrir : ce qui vous distingue des autres candidats (par exemple, l'expérience antérieure, les compétences et les connaissances).
  • Montrez-vous passionné par l'apprentissage de la conduite de la recherche.
  • Si le mentor n'est pas en mesure d'accepter un chercheur mentoré, demandez à un collègue avec lequel vous pouvez entrer en contact. 
  • Incluez votre CV, vos qualifications universitaires et vos coordonnées.
  • Si vous contactez de nombreux mentors potentiels, faites en sorte que chaque courriel soit bref, personnalisé et attrayant.

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