Son iki yıldır yükseköğretimde 180 derece dönmek için birçok nedenin olduğu bir dönemden geçiyoruz. Artık bir iş-yaşam dengesi yok (eğer varsa), yöneticiler şefkat ve anlayıştan yoksun görünüyor ve para öncelikli gibi görünüyor, bu alandaki pek çok kişi cesareti kırılmış, incinmiş ve farklı bir şey arzuluyor. 

Birçok bilim insanı pandeminin kendilerini kariyerlerini ve yaşam tarzlarını yeniden değerlendirmeye zorladığını söylüyor. Amerika Birleşik Devletleri genelinde, üniversiteler yukarı doğru ivme kazanmaya devam ettikçe tüm çalışma alanlarındaki insanların yorulduğu, ancak daha fazlasını bekledikleri yönünde raporlar var. 

COVID-19, salgının yönetilmesi, personel eksikliği, sorumlulukların genişletilmesi ve bütçelerin kısılması gibi salgından önce hiç beklenmeyen zorluk seviyeleri yarattı. 

Çalışanlar arasında çok fazla yorgunluk var ve birçoğu farklı seçenekler arayışında. İstatistiksel kanıtlar, yükseköğretimin bu eğilimden olumsuz etkilendiğini gösteriyor. Bu makale boyunca, akademisyenlerin büyük istifadan etkilenip etkilenmediğini ve nasıl etkilendiğini inceleyeceğiz.

Büyük istifa tam olarak nedir?

Her geçen gün daha fazla sayıda çalışan kendi istekleriyle işlerini bırakıyor. Büyük İstifaolarak da adlandırılır. Büyük İstifa ya da Büyük Karışıklık. Büyük İstifa, Anthony Klotz tarafından ortaya atılmıştır. 

Çeşitli kaynaklar, bu eğilimin 2020 civarında veya 2021 başlarında, COVID-19'un neden olduğu yaygın iş durmalarının ardından çalışan istifalarının düşmesiyle başladığını söylüyor. Pandeminin ardından, birçok sektörden çalışan işlerinden tam olarak memnun olmadıklarını fark etti. Tatmin edici olmayan çalışma ortamları, alanlar veya iş ile kişisel yaşam arasındaki uyum eksikliği nedeniyle insanların işlerinden ayrılmaları yaygındı. 

Bu tür sorunların akademik meslek alanında da ortaya çıktığını belirtmek önemlidir. İş ortamlarının çeşitli yönlerinde artan hoşnutsuzluğun bir sonucu olarak, bu kategoride de bir artış olmuştur. 

Kariyer ortası hoşnutsuzluğu anlamak

Nature'ın 2021 yılında bilim insanlarının (yaklaşık üçte ikisi akademisyen) memnuniyet ve maaşlarını araştırdığı ankette, araştırmacıların işlerinden memnun olmadıkları ortaya çıktı. Kariyerinin ortasındaki profesyoneller arasında derin bir hoşnutsuzluk duygusu var. 

Bir birey, hayal kırıklığı ya da zorlu bir projeden çok daha fazlası sonucunda yıpranabilir. Kariyerinin ortasındaki akademisyenlerin kariyer yollarını yeniden değerlendirmeleri giderek yaygınlaşmaktadır. Kariyerinin ortasındaki araştırmacılar, kariyerlerinin başındaki veya sonundaki araştırmacılara kıyasla mevcut pozisyonlarından daha fazla memnuniyetsizlik duyduklarını ifade etmişlerdir. 

Kariyerinin ortasındaki pek çok bilim insanı, geleceklerine ilişkin belirsizlik nedeniyle kariyerlerinde ilerleme fırsatlarından son derece memnuniyetsiz olduklarını ifade etmiştir. 

Meslek hayatının başındaki 1 araştırmacı ve kariyerinin sonundaki 1 araştırmacı benzer belirsizlik seviyelerine sahipti. Kariyerinin ortasındaki bilim insanları genellikle laboratuvarın ötesinde görev ve sorumluluklarla uğraşmak zorunda kalmaktadır ve bu sorumluluklar her zaman iyi bir şekilde telafi edilmemektedir.

Büyük istifanın ana nedeni

Pek çok yetenekli insan, yönetim ve bürokrasiden bunaldığı, araştırma ve öğretimi dengelemeye çalıştığı ve ebeveynlikle ilgilendiği için üniversite sistemine tahammül edemiyor. 

Ankete göre profesörler yetersiz ücret, aşırı iş yükü, yetersiz destek, anksiyete, fiziksel stres, tükenmişlik, toksik çalışma ortamları ve yetersiz tedavi nedeniyle işten ayrılmaktadır. 

Son iki yılda akademi birçok zorlukla karşılaştı ya da daha doğrusu birçok yenisine maruz kaldı. Bu gerçek sorunlar için pratik ve etkili bir çözüm gerekmektedir. Yüksek eğitim kurumları için köklü bir değişime ihtiyaç vardır. 

Yeniden düzenleme gereklidir. Başka bir deyişle, bir merhamet eylemi. Olumlu değişim için çalışma sorumluluğu sadece üniversite yöneticilerinin omuzlarına yüklenemez, aksine bu kolektif bir sorumluluktur.

İnfografiklerle işinizin bir yönünü basitleştirin

İnfografikler, gazetenizin okuyucu kitlesini artırmanın mükemmel bir yoludur, 27 kata kadar daha fazla atıf getirmeBu yüzden onlardan en iyi şekilde yararlanın. Mind the Graph platformu, bilim insanlarının ihtiyaçları göz önünde bulundurularak hazırlanmış kontrollü bir ortamda yaratmaya başlamak için mükemmel bir yerdir. 

Dakikalar İçinde Etkili Bilim Figürleri Oluşturun

İlgili Makaleler
logo-abone ol

Haber bültenimize abone olun

Etkili görseller hakkında özel yüksek kaliteli içerik
bilimde iletişim.

- Özel Rehber
- Tasarım ipuçları
- Bilimsel haberler ve trendler
- Öğreticiler ve şablonlar