Under de senaste två åren har det funnits många anledningar att vända 180 grader inom högre utbildning. Det finns inte längre någon balans mellan arbete och privatliv (om det nu någonsin fanns en sådan), administratörer verkar sakna medkänsla och förståelse och pengar verkar ha företräde, så många inom området känner sig modfällda, sårade och vill ha något annat. 

Många forskare säger att pandemin tvingade dem att omvärdera sina karriärer och livsstilar. Det har kommit rapporter från hela USA om att människor inom alla arbetsområden är trötta eftersom universiteten fortsätter att accelerera uppåt, men också förväntar sig mer. 

Covid-19 skapade nivåer av oförutsedda svårigheter som aldrig hade förväntats före pandemin, inklusive hantering av utbrottet, personalbrist, utökat ansvar och budgetnedskärningar. 

Det finns ett överflöd av trötthet bland arbetstagarna, och många är på jakt efter olika alternativ. Statistiska bevis tyder på att den högre utbildningen påverkas negativt av denna trend. I den här artikeln kommer vi att undersöka om och hur akademiker har påverkats av den stora uppsägningen.

Vad är egentligen den stora uppgivenheten?

Allt fler anställda har lämnat sina arbeten frivilligt i Den stora resignationen, som också brukar kallas Big Quit eller Stor ommöblering. The Great Resignation myntades av Anthony Klotz. 

Flera källor säger att denna trend började runt 2020 eller i början av 2021, när antalet uppsägningar sjönk kraftigt efter omfattande arbetsstopp orsakade av COVID-19. I kölvattnet av pandemin insåg anställda från flera sektorer att de inte var helt nöjda med sina jobb. Det var vanligt att människor lämnade sina jobb på grund av otillfredsställande arbetsmiljöer, arbetsområden eller brist på harmoni mellan arbete och privatliv. 

Det är också viktigt att notera att denna typ av problem även förekommer inom det akademiska yrkesområdet. Som ett resultat av det ökande missnöjet med olika aspekter av deras arbetsmiljö har det skett en ökning även i denna kategori. 

Att förstå missnöje mitt i karriären

Forskare visade sig vara missnöjda med sina jobb 2021 när Nature undersökte tillfredsställelsen och lönen hos forskare (nästan två tredjedelar av dem är akademiker). Det finns en djup känsla av missnöje bland yrkesverksamma mitt i karriären. 

En person kan bli utsliten på grund av mycket mer än bara frustration eller ett utmanande projekt. Det blir allt vanligare att akademiker mitt i karriären omvärderar sina karriärvägar. Forskare mitt i karriären uttryckte missnöje med sin nuvarande position i större utsträckning än de som befann sig tidigt eller sent i karriären. 

Många forskare mitt i karriären uttryckte ett extremt missnöje med sina karriärmöjligheter till följd av osäkerheten om deras framtid. 

1 forskare i början av sitt yrkesliv och 1 forskare i slutet av sin karriär hade liknande nivåer av osäkerhet. Forskare mitt i karriären måste ofta ta itu med uppgifter och ansvar utanför laboratoriet, vilket inte alltid kompenseras väl.

Den främsta orsaken till stor avgång

Många begåvade människor orkar inte längre med universitetssystemet eftersom de blir överväldigade av administration och byråkrati, försöker balansera forskning och undervisning och hanterar föräldraskap. 

Det framgår tydligt av undersökningen att professorerna slutar på grund av otillräcklig ersättning, alltför hög arbetsbelastning, otillräckligt stöd, ångest, fysisk stress, utbrändhet, giftiga arbetsmiljöer och otillräcklig behandling. 

Under de senaste två åren har akademin ställts inför flera utmaningar eller snarare utsatts för många nya. Det krävs en praktisk och effektiv lösning på dessa verkliga problem. En radikal förändring behövs för högre utbildningsinstitutioner. 

Justering är nödvändig. Med andra ord, en handling av medkänsla. Ansvaret för att arbeta för en positiv förändring kan inte läggas på universitetsadministratörernas axlar ensamma, utan det är ett kollektivt ansvar.

Förenkla en aspekt av ditt arbete med hjälp av infografik

Infografik är ett utmärkt sätt att öka antalet läsare av din tidning, ger upp till 27 gånger fler citeringarså det gäller att ta vara på dem. Mind the Graph plattformen är den perfekta platsen för att börja skapa i en kontrollerad miljö som utformats med forskarnas behov i åtanke. 

Skapa effektiva vetenskapsfigurer på några minuter

Relaterade artiklar
logotyp-abonnemang

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Exklusivt innehåll av hög kvalitet om effektiv visuell
kommunikation inom vetenskap.

- Exklusiv vägledning
- Tips för design
- Vetenskapliga nyheter och trender
- Handledningar och mallar