V zadnjih dveh letih je bilo v visokem šolstvu veliko razlogov za spremembo za 180. Ni več ravnovesja med delom in zasebnim življenjem (če je sploh kdaj obstajalo), zdi se, da administratorji nimajo sočutja in razumevanja, denar pa ima prednost, zato se mnogi na tem področju počutijo razočarane, prizadete in si želijo nekaj drugačnega. 

Številni znanstveniki pravijo, da jih je pandemija prisilila, da so ponovno ovrednotili svojo poklicno pot in življenjski slog. V Združenih državah Amerike poročajo, da so ljudje na vseh področjih dela utrujeni, saj univerze nenehno pospešeno naraščajo, hkrati pa pričakujejo več. 

COVID-19 je povzročil nepredvidene težave, ki jih pred pandemijo niso pričakovali, vključno z obvladovanjem izbruha, pomanjkanjem osebja, razširitvijo odgovornosti in zmanjšanjem proračunov. 

Delavci so zelo utrujeni in mnogi iščejo različne možnosti. Statistični podatki kažejo, da ta trend negativno vpliva na visoko šolstvo. V tem članku bomo raziskali, ali je velik odstop vplival na akademike in kako.

Kaj točno je veliki odstop?

Vedno več zaposlenih prostovoljno zapušča svoje delovno mesto v Veliki odstop, ki se običajno imenuje tudi Big Quit ali Velika prevetritev. Veliki odstop je skoval Anthony Klotz. 

Več virov navaja, da se je ta trend začel okoli leta 2020 ali v začetku leta 2021, ko je zaradi obsežnih prekinitev dela, ki jih je povzročil COVID-19, število odpovedi zaposlenih strmo upadlo. Po pandemiji so zaposleni iz več sektorjev ugotovili, da niso povsem zadovoljni s svojim delom. Pogosto se je dogajalo, da so ljudje zapuščali delovna mesta zaradi nezadovoljivega delovnega okolja, področij ali pomanjkanja harmonije med delom in zasebnim življenjem. 

Pomembno je tudi opozoriti, da se tovrstne težave pojavljajo tudi na akademskem strokovnem področju. Zaradi vse večjega nezadovoljstva z različnimi vidiki njihovega delovnega okolja se je povečalo tudi to število. 

Razumevanje nezadovoljstva sredi kariere

Raziskovalci so bili nezadovoljni s svojim delom leta 2021, ko je revija Nature izvedla raziskavo o zadovoljstvu in plačah znanstvenikov (skoraj dve tretjini jih je akademikov). Med strokovnjaki v srednji poklicni karieri je čutiti globoko nezadovoljstvo. 

Posameznik je lahko izčrpan zaradi več kot le frustracije ali zahtevnega projekta. Vedno pogosteje se dogaja, da akademiki sredi kariere ponovno ocenijo svojo poklicno pot. Raziskovalci na sredini kariere so izrazili nezadovoljstvo s svojim sedanjim položajem v večji meri kot tisti na začetku ali na koncu kariere. 

Številni znanstveniki v srednji poklicni karieri so izrazili izjemno nezadovoljstvo z možnostmi za poklicno napredovanje zaradi negotovosti glede svoje prihodnosti. 

1 raziskovalec na začetku poklicne poti in 1 raziskovalec na koncu poklicne poti sta imela podobno stopnjo negotovosti. Znanstveniki na sredini poklicne poti se morajo pogosto ukvarjati z dolžnostmi in odgovornostmi zunaj laboratorija, ki niso vedno dobro plačane.

Glavni razlog za velik odstop

Številni nadarjeni ljudje v univerzitetnem sistemu ne zdržijo več, ker so preobremenjeni z administracijo in birokracijo, s poskusi usklajevanja raziskovanja in poučevanja ter z vodenjem starševstva. 

Iz raziskave je razvidno, da profesorji odhajajo zaradi neustreznega nadomestila, prevelikih delovnih obremenitev, nezadostne podpore, tesnobe, fizičnega stresa, izgorelosti, strupenega delovnega okolja in neustrezne obravnave. 

V zadnjih dveh letih se je akademija soočila s številnimi izzivi oziroma je bila izpostavljena številnim novim izzivom. Za te resnične probleme je potrebna praktična in učinkovita rešitev. Visokošolske ustanove potrebujejo korenite spremembe. 

Potrebna je prilagoditev. Z drugimi besedami, gre za dejanje sočutja. Odgovornosti za prizadevanje za pozitivne spremembe ne moremo naložiti samo na ramena univerzitetnih upraviteljev, temveč je to kolektivna odgovornost.

Poenostavite en vidik svojega dela z infografikami

Infografike so odličen način za povečanje števila bralcev vašega časopisa, prinaša do 27-krat več citatov., zato jih izkoristite v največji možni meri. Mind the Graph je odličen kraj za začetek ustvarjanja v nadzorovanem okolju, ki je ustvarjeno z mislijo na potrebe znanstvenikov. 

Ustvarjanje učinkovitih znanstvenih figur v nekaj minutah

Sorodni članki
logotip-odjava

Naročite se na naše novice

Ekskluzivna visokokakovostna vsebina o učinkovitih vizualnih
komuniciranje v znanosti.

- Ekskluzivni vodnik
- Nasveti za oblikovanje
- Znanstvene novice in trendi
- Učni listi in predloge