Viimase kahe aasta jooksul on kõrghariduses olnud palju põhjusi teha 180 kraadi. Töö- ja eraelu tasakaal ei ole enam olemas (juhul kui seda kunagi oli), administraatoritel näib puuduvat kaastunne ja mõistmine ning raha näib olevat esikohal, nii et paljud valdkonna töötajad tunnevad end heidutatud, haavatud ja soovivad midagi muud. 

Paljud teadlased ütlevad, et pandeemia sundis neid ümber hindama oma karjääri ja elustiili. Kogu Ameerika Ühendriikides on olnud teateid, et inimesed kõigis töövaldkondades on väsinud, kuna ülikoolid kiirendavad pidevalt ülespoole, kuid ootavad ka rohkem. 

COVID-19 tekitas ettenägematuid raskusi, mida enne pandeemiat ei osatud oodata, sealhulgas haiguspuhanguga toimetulek, personalipuudus, vastutuse laiendamine ja eelarve kärpimine. 

Töötajate seas valitseb suur väsimus ja paljud otsivad erinevaid võimalusi. Statistilised andmed näitavad, et see suundumus mõjutab kõrgharidust negatiivselt. Selles artiklis uurime, kas ja kuidas on akadeemikuid mõjutanud suur töölt lahkumine.

Mis täpselt on see suur tagasiastumine?

Üha enam on töötajad vabatahtlikult töölt lahkunud, et Suur tagasiastumine, mida tavaliselt nimetatakse ka Big Quit või Suur ümberkorraldamine. Suur tagasiastumine on Anthony Klotzi poolt välja töötatud. 

Mitmed allikad ütlevad, et see suundumus algas 2020. aasta paiku või 2021. aasta alguses, kui COVID-19 põhjustatud laialdaste tööseisakute tagajärjel kukkusid töötajate lahkumisavaldused järsult. Pandeemia tagajärjel mõistsid mitme sektori töötajad, et nad ei ole oma töökohtadega täielikult rahul. Oli tavaline, et inimesed lahkusid oma töökohast ebarahuldava töökeskkonna, valdkondade või töö- ja eraelu vahelise harmoonia puudumise tõttu. 

Samuti on oluline märkida, et sedalaadi probleemid esinevad ka akadeemilises kutsealas. Tulenevalt kasvavast rahulolematusest oma töökeskkonna erinevates aspektides, on ka selles kategoorias täheldatud hüppelist tõusu. 

Karjääri keskel oleva rahulolematuse mõistmine

Kui Nature uuris 2021. aastal teadlaste (kellest peaaegu kaks kolmandikku on teadlased) rahulolu ja palka, leiti, et teadlased on oma tööga rahulolematud. Karjääri keskel töötavate spetsialistide seas valitseb sügav rahulolematus. 

Inimene võib olla väsinud palju enamat kui lihtsalt pettumuse või keerulise projekti tõttu. Üha sagedamini hindavad karjääri keskel olevad teadlased oma karjääriteed ümber. Karjääri keskel olevad teadlased väljendasid rahulolematust oma praeguse positsiooniga suuremal määral kui need, kes on karjääri alguses või lõpus. 

Paljud karjääri keskel olevad teadlased väljendasid äärmist rahulolematust oma karjäärivõimalustega, mis tulenes ebakindlusest oma tuleviku suhtes. 

1 teadlane oma karjääri alguses ja 1 teadlane oma karjääri lõpus oli sarnase ebakindluse tasemega. Karjääri keskel olevad teadlased peavad sageli tegelema kohustuste ja vastutusega väljaspool laborit, mis ei ole alati hästi kompenseeritud.

Peamine põhjus suureks tagasiastumiseks

Paljudel andekatel inimestel on ülikoolide süsteemis otsas vastupidavus, sest nad on ülekoormatud administratsiooni ja bürokraatiaga, püüdes tasakaalustada teadustööd ja õpetamist ning lapsevanemaks olemist. 

Uuringust selgub, et professorid lahkuvad ebapiisava hüvitise, liigse töökoormuse, ebapiisava toetuse, ärevuse, füüsilise stressi, läbipõlemise, toksilise töökeskkonna ja ebapiisava kohtlemise tõttu. 

Viimase kahe aasta jooksul on akadeemia seisnud silmitsi mitmete väljakutsetega või pigem on ta seisnud silmitsi paljude uute väljakutsetega. Neile tegelikele probleemidele on vaja praktilist ja tõhusat lahendust. Kõrgharidusasutuste jaoks on vaja radikaalset muutust. 

Vajalik on ümberkorraldamine. Teisisõnu, kaastunde tegu. Vastutust positiivsete muutuste nimel töötamise eest ei saa panna ainult ülikoolide administraatorite õlgadele, vaid see on pigem kollektiivne vastutus.

Lihtsustage oma töö üht aspekti infograafika abil

Infograafikud on suurepärane viis oma lehe lugejaskonna suurendamiseks, tuua kuni 27x rohkem tsitaate, nii et kasutage neid maksimaalselt ära. Mind the Graph platvorm on ideaalne koht, kus alustada loomist kontrollitud keskkonnas, mis on loodud teadlaste vajadusi silmas pidades. 

Loo efektiivseid teadusfiguurid minutitega

Seotud artiklid
logo-subscribe

Tellige meie uudiskiri

Eksklusiivne kvaliteetne sisu tõhusa visuaalse
teabevahetus teaduses.

- Eksklusiivne juhend
- Disaini näpunäited
- Teaduslikud uudised ja suundumused
- Juhendid ja mallid