Lyčių atotrūkis akademinėje bendruomenėje: Iššūkiai, su kuriais susiduriama

Pastaraisiais metais atlikta įvairių tyrimų ir diskutuota apie lyčių atotrūkį akademinėje bendruomenėje. Nors mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) disciplinose kai kurios moterys tampa vis labiau pastebimos, daugelyje akademinių sričių moterų vis dar labai skiriasi.

Dėl šio atotrūkio prarandama daug potencialių talentų ir indėlio į akademinę bendruomenę, taip pat tai yra sąžiningumo ir teisingumo klausimas. Nesąmoningas šališkumas, nepakankamos mentorystės ir tinklų kūrimo galimybės, taip pat stereotipai ir visuomenės lūkesčiai - visa tai kelia iššūkių moterims akademinėje bendruomenėje.

Vis dėlto svarbu pažymėti, kad tai kolektyvinė problema, kurią turėtų spręsti ir spręsti visi, ne tik moterys. Svarbiausia, kad šis trūkumas būtų pašalintas, yra suprasti įvairias kliūtis ir trukdžius, su kuriais susiduria moterys, taip pat kurti ir įgyvendinti politiką ir programas, kuriomis skatinama lyčių lygybė ir įtrauktis.

Koks lyčių atotrūkis akademinėje bendruomenėje?

Lyčių atotrūkis aukštajame moksle ir moksliniuose tyrimuose atsiranda dėl nevienodo moterų ir vyrų atstovavimo. To pavyzdys - darbo užmokesčio, paaukštinimo ir vadovavimo galimybių skirtumai. STEM (gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos) disciplinose moterų skaičius dažnai yra nepakankamas, be to, moterys rečiau užima pareigas su stažuote ar yra paaukštinamos iki profesorių.

Be to, moterų ir vyrų darbo užmokestis ir kompensacijos skiriasi - moterys dažnai uždirba mažiau. Be to, universitetų prezidentai, dekanai ir katedrų vedėjai yra neproporcingai daug vyrų. Dėl šių lyčių skirtumų visai akademinei bendruomenei trūksta požiūrių ir idėjų įvairovės.

Laukia didelė mokslo iliustracijų įvairovė

Mūsų mokslo iliustracijų galerija yra didžiausia pasaulyje. Auganti įvairovė - daugiau kaip 65 000 moksliškai tikslių iliustracijų iš daugiau kaip 80 mokslo sričių. Naudodamiesi "MInd the Graph" kurkite grafines santraukas, infografikas, plakatus, skaidres ir daugybę kitų dizainų, kad savo mokslą vizualiai perteiktumėte kuo didesniam skaičiui žmonių.

Patikrinkite galeriją

Kodėl moksliniai tyrimai turėtų būti subalansuoti pagal lytį ir įvairesni?

Būtina atlikti lyčių požiūriu subalansuotus ir reprezentatyvesnius mokslinius tyrimus, kad būtų gauti novatoriškesni ir patikimesni rezultatai. Įvairovė suteikia įvairios patirties ir perspektyvų, kurios gali padidinti ir kūrybiškumą, ir rezultatus.

Naujų įžvalgų ir atradimų galima atrasti pasitelkus skirtingų požiūrių ir mąstymo būdų. Todėl skirtingos patirties turintys tyrėjai gali prisidėti prie naujų mokslinių tyrimų rezultatų. Be to, įvairiapusiški ir įtraukūs moksliniai tyrimai turės didesnį poveikį platesnei auditorijai, todėl jie bus aktualūs platesnei auditorijai.

Istoriškai marginalizuotoms grupėms taip pat gali turėti neigiamos įtakos įvairovės ir lyčių pusiausvyros trūkumas mokslinių tyrimų ir politikos formavimo srityse. Taip pat įmanoma, kad vis įvairesnė ir lyčių pusiausvyrą užtikrinanti mokslinių tyrimų bendruomenė taps pavyzdžiu ateities kartoms ir motyvuos nepakankamai atstovaujamų grupių jaunimą siekti karjeros mokslo srityje. Siekiant žinių pažangos ir visuomenės gerovės, lyčių pusiausvyra ir įvairovė moksliniuose tyrimuose yra daugiau nei moralinis imperatyvas.

Koks geriausias būdas pasiekti lyčių lygybę akademinėje bendruomenėje?

Norint pasiekti lyčių lygybę akademinėje bendruomenėje, būtinas tarpdisciplininis požiūris. Politikos ir programų, kuriomis skatinama lygybė ir įtrauktis, įgyvendinimas yra pagrindinis būdas spręsti lyčių atotrūkio akademinėje bendruomenėje problemą. Teikiant papildomas galimybes ir išteklius nepakankamai atstovaujamoms grupėms, teigiamais veiksmais galima suvienodinti sąlygas.

Akademinė bendruomenė dažnai kenčia nuo nesąmoningo šališkumo, į kurį taip pat reikia atkreipti dėmesį. Per švietimo ir mokymo programas studentai ir kolegos gali sužinoti, kaip šie šališkumai gali paveikti jų sprendimus ir bendravimą.

Moterys, užimančios sprendimus priimančias pareigas

Moterys akademikės taip pat turėtų turėti galimybę naudotis mentorystės ir ryšių palaikymo galimybėmis. Moterų bendravimas su vyresnio amžiaus akademikėmis, kurios yra pavyzdys, gali padėti joms palaikyti ir vadovauti, taip pat suteikti svarbių kontaktų ir išteklių.

Be to, lanksčios ir palankios darbo sąlygos yra svarbios moterims, kurios turi ir profesinių, ir asmeninių įsipareigojimų. Tokios politikos pavyzdžiai gali būti prieinamos vaikų priežiūros paslaugos, lankstus darbo grafikas ir vaiko priežiūros atostogos.

Atrankos ir paaukštinimo procesų skaidrumas

Sąžiningas ir objektyvus atrankos ir paaukštinimo procesas svarbus ir akademinėje bendruomenėje. Atrankos kriterijų skaidrumas, objektyvūs vertinimo metodai, įvairovė ir atstovavimas paieškos komitetuose ir paaukštinimo komisijose gali padėti šiame procese.

Lyčių lygybė - tai mūsų visų reikalas

Galiausiai, siekiant lyčių lygybės akademinėje bendruomenėje, reikia, kad vyrai dalyvautų ir įsitrauktų į pokalbį. Lyčių lygybė turėtų būti ne tik moterų problema, bet ir kolektyvinis visų mūsų sprendžiamas ir sprendžiamas klausimas. Vyrai gali atlikti svarbų vaidmenį ginant moterų teises, griaunant stereotipus ir skatinant lygybės kultūrą institucijose.

Reikia kalbėti apie lyčių atotrūkį akademinėje bendruomenėje

Norint pasiekti lyčių lygybę akademinėje bendruomenėje, reikia visapusiško ir koordinuoto požiūrio, kuris padėtų pašalinti įvairias kliūtis ir trukdžius, su kuriais susiduria moterys. Mūsų akademinė bendruomenė gali tapti lyčių lygybės požiūriu lygesnė priimdama strategijas, kuriomis skatinamas sąžiningumas, įvairovė, šalinamos nesąmoningos išankstinės nuostatos, kuriamos mokymosi ir bendradarbiavimo galimybės, užtikrinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, įgyvendinama sąžininga įdarbinimo ir paaukštinimo politika ir didinamas moterų dalyvavimas.

Savo darbu galite padaryti didžiulę įtaką ir būti labai matomi.

Neabejotina, kad infografikos ir iliustracijos gali būti galingi įrankiai, padedantys perteikti sudėtingą informaciją ir darantys teigiamą poveikį jūsų darbui. Jų naudojimas gali padėti sulaukti daug dėmesio ir matomumo jūsų tyrimams, idėjoms ir įžvalgoms, o tai yra neįkainojama. Naudodamiesi "Mind The Graph" tai pasieksite vos keliais paspaudimais, todėl nelaukite ir pradėkime!