Les femmes sont sous-représentées dans le système universitaire en tant que rédactrices, réviseuses et éditrices. Cette sous-représentation est permanente et généralisée dans de nombreux domaines.
Selon un nouvelle étude qui a évalué 1,5 million d'universitaires dans les STEM, la différence entre les sexes dans la communauté universitaire et l'effet n'a pas diminué au cours des 60 dernières années.
En outre, outre le fait que les femmes sont minoritaires dans la communauté universitaire, il existe également une disparité considérable dans le sexe choisi pour un échantillon et même dans la sélection des sujets de recherche, ce qui entraîne un biais androcentrique, ou axé sur les hommes, qui a historiquement incité les chercheurs à axer leurs conclusions et leurs sujets sur les hommes, tant dans les enquêtes scientifiques que dans les recherches sur les questions sociales ou comportementales. Ce phénomène est désigné sous le nom de Biais de genre dans la recherche.
Qu'est-ce que le sexisme dans la recherche ?
Les préjugés sexistes dans la recherche se définissent comme le fait de traiter les hommes et les femmes différemment, l'impact pouvant être favorable, préjudiciable ou neutre. Il s'agit d'une approche systématique erronée des conceptions sociales en fonction du sexe, qui considère à tort les hommes et les femmes comme étroitement similaires, voire totalement différents, alors qu'ils devraient être considérés comme égaux.
Selon un rapport de 2020 étude mondialeenviron 90% des personnes ont un certain type de préjugé envers les femmes.
À des fins de recherche, il convient de souligner que l'insensibilité au genre ou l'androcentrisme peut entraîner des erreurs systémiques dans la conception et l'analyse de la recherche, en raison de résultats systématiquement différents des valeurs réelles en raison de connaissances erronées ou inadéquates.
Et, en outre, un manque d'informations utiles en raison des principaux thèmes de recherche choisis peut entraîner une inégalité d'accès aux soins de santé, d'information et de connaissances.
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Comment les préjugés sexistes affectent-ils la recherche et les diagnostics ?
Pour aller droit au but, lorsqu'il est question de préjugés sexistes, les soins de santé des femmes constituent le principal motif de préoccupation.
Comme indiqué précédemment, les préjugés sexistes peuvent influencer la sélection d'un sujet de recherche ou même le choix des bons échantillons, ce qui entraîne une méconnaissance de la biologie des espèces féminines, autre que la biologie de la reproduction, la recherche étant souvent centrée sur les êtres masculins.
De nombreux scientifiques partaient du principe que les hommes étaient des sujets d'expérimentation parfaits, puisqu'ils n'avaient pas de règles et ne pouvaient pas tomber enceinte.
Un bon exemple est que les hommes reçoivent beaucoup plus de fonds pour la recherche sur les maladies coronariennes que les femmes, malgré le fait que le groupe de femmes à risque souffre de beaucoup plus de morbidité et de décès.
Le traitement inadéquat des symptômes a également été identifié comme étant le résultat de préjugés sexistes. Les médecins qui ne croient pas les patients empêchent également les individus de recevoir un traitement des symptômes. D'après une Étude 2018les médecins qualifient généralement les hommes souffrant de douleurs chroniques de "courageux" ou de "stoïques", mais les femmes souffrant de douleurs chroniques sont qualifiées d'"émotives" ou d'"hystériques".
Il s'ensuit un retard dans le diagnostic. Lorsque les médecins ne prennent pas correctement les symptômes d'un patient, celui-ci peut passer des années sans obtenir le bon diagnostic. En 2019, par exemple, un étude a découvert que dans 72% des cas, les femmes ont attendu plus longtemps que les hommes pour obtenir un diagnostic, si l'on considère le temps moyen.
Quels sont les autres ramifications et facteurs du sexisme ?
Malheureusement, les préjugés sexistes n'ont pas seulement une influence sur les soins de santé. Il existe également une influence néfaste évidente sur les politiques des gouvernements et des organisations, puisqu'ils ont tendance à adopter des politiques sans avoir une connaissance suffisante de la manière dont ces politiques peuvent affecter le bien-être des femmes.
Sans compter que dans tout domaine où les hommes ont la prépondérance de l'autorité et de l'influence, les femmes peuvent être victimes de harcèlement ou d'agressions sexuelles.
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