伟大的辞呈是否冲击了学术界？

在过去的两年里，高等教育界有很多理由要做180度的调整。不再有工作与生活的平衡（如果曾经有的话），行政人员似乎缺乏同情心和理解力，金钱似乎占了上风，所以很多人在这个领域感到灰心、受伤，并渴望有不同的东西。

许多科学家说，这种大流行病迫使他们重新评估他们的职业和生活方式。美国各地都有报告说，随着大学不断加速升学，所有工作领域的人都很疲惫，但也期待更多。

COVID-19造成了在大流行病之前从未预料到的困难程度，包括管理疫情、缺乏人员、扩大责任和削减预算。

工人中存在大量的疲劳，许多人正在寻找不同的选择。统计证据表明，高等教育正受到这一趋势的负面影响。在这篇文章中，我们将探讨学术界是否受到大辞职的影响以及如何影响。

究竟什么是伟大的辞职？

越来越多的员工自愿离开他们的工作岗位。 伟大的辞职，通常也被称为 大辞典 或 伟大的重新洗牌.伟大的辞职是由安东尼-克洛茨提出的。

一些消息来源称，这一趋势大约在2020年或2021年初开始，当时在COVID-19引起的大范围停工后，员工的辞职率骤然下降。在大流行之后，来自多个部门的员工意识到他们对自己的工作并不完全满意。由于工作环境、领域不尽人意，或者工作和个人生活不和谐，人们离开工作岗位的情况很常见。

同样重要的是要注意到，这些类型的问题也发生在专业的学术领域。由于对其工作环境各方面的不满情绪越来越多，这类问题也出现了激增。

2021年，《自然》杂志在调查科学家（其中近三分之二是学者）的满意度和工资时发现，研究人员对他们的工作不满意。中等职业的专业人士有一种深深的不满感。

一个人疲惫不堪的原因可能远不止是挫折或一个具有挑战性的项目。职业生涯中期的学者重新评估他们的职业道路的情况越来越普遍。处于职业生涯中期的研究人员比处于职业生涯早期或晚期的研究人员对他们目前的位置表示不满意的程度更高。

许多中年科学家表示，由于对未来的不确定性，他们对自己的职业发展机会极为不满。

1名处于职业生涯早期的研究人员和1名处于职业生涯晚期的研究人员的不确定性水平相似。处于职业生涯中期的科学家经常要处理实验室以外的职责和责任，而这些职责和责任并不总是得到很好的补偿。

许多有才华的人由于被行政和官僚主义压倒，试图平衡研究和教学，以及管理父母，而在大学系统中耗尽了耐力。

从调查中可以看出，教授们离开的原因是报酬不足、工作量过大、支持不足、焦虑、身体压力大、倦怠、有毒的工作环境和待遇不高。

在过去的两年里，学院面临着一些挑战，或者说是暴露在许多新的挑战面前。对于这些实际问题，需要一个切实有效的解决方案。高等教育机构需要进行一场彻底的变革。

重新调整是必要的。 换句话说，这是一种同情心的行为。努力实现积极变革的责任不能只放在大学管理者的肩上，而是一种集体责任。

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