За останні два роки з'явилося багато причин для того, щоб розвернутися на 180 градусів у вищій освіті. Більше немає балансу між роботою та особистим життям (якщо він колись був), адміністраторам, здається, бракує співчуття та розуміння, а гроші, здається, мають пріоритет, тож багато хто на місцях почувається розчарованим, ображеним і прагне чогось іншого. 

Багато вчених кажуть, що пандемія змусила їх переоцінити свою кар'єру та спосіб життя. Зі Сполучених Штатів надходять повідомлення про те, що люди в усіх сферах діяльності втомилися від того, що університети продовжують прискорювати темпи зростання, але водночас очікують більшого. 

COVID-19 створив непередбачувані труднощі, яких ніхто не очікував до пандемії, зокрема, управління спалахом, брак персоналу, розширення обов'язків та урізання бюджетів. 

Серед працівників спостерігається велика кількість втоми, і багато хто шукає різні варіанти. Статистичні дані свідчать, що вища освіта зазнає негативного впливу цієї тенденції. У цій статті ми з'ясуємо, чи вплинула велика відставка на академічну сферу і як саме.

У чому саме полягає велика відставка?

Все більше і більше працівників звільняються з роботи за власним бажанням в Велика відставкаякий також часто називають Велика відмова. або Велика перестановка. Велику Відставку придумав Ентоні Клотц. 

Деякі джерела стверджують, що ця тенденція почалася приблизно у 2020 або на початку 2021 року, коли різко зросла кількість звільнень після масових зупинок роботи, спричинених COVID-19. Після пандемії працівники з різних секторів зрозуміли, що вони не повністю задоволені своєю роботою. Часто люди звільнялися через незадовільне робоче середовище, сферу діяльності або відсутність гармонії між роботою та особистим життям. 

Важливо також зазначити, що подібні проблеми виникають і в академічній сфері професійної діяльності. Внаслідок зростання невдоволення різними аспектами їхнього робочого середовища, спостерігається сплеск і в цій категорії. 

Розуміння невдоволення в середині кар'єри

Дослідники виявилися незадоволеними своєю роботою у 2021 році, коли журнал Nature провів опитування щодо задоволеності та заробітної плати науковців (майже дві третини з яких є академіками). Серед професіоналів, які перебувають на середині кар'єри, існує глибоке почуття невдоволення. 

Людина може бути виснажена не лише розчаруванням чи складним проектом. Все частіше науковці в середині кар'єри переоцінюють свій кар'єрний шлях. Дослідники в середині кар'єри висловлюють незадоволеність своїм теперішнім становищем більшою мірою, ніж ті, хто перебуває на початку чи наприкінці кар'єри. 

Багато науковців, які перебувають у середині кар'єри, висловили крайнє незадоволення можливостями кар'єрного зростання через невпевненість у своєму майбутньому. 

1 дослідник на початку своєї професійної кар'єри та 1 дослідник наприкінці кар'єри мали схожий рівень невизначеності. Науковцям у середині кар'єри часто доводиться мати справу з обов'язками та відповідальністю за межами лабораторії, які не завжди добре компенсуються.

Основна причина великої відставки

Багато талановитих людей не витримують університетської системи через перевантаженість адміністрацією та бюрократією, намагання збалансувати наукові дослідження та викладання, а також виховання дітей. 

З опитування видно, що викладачі звільняються через неадекватну компенсацію, надмірне робоче навантаження, недостатню підтримку, тривогу, фізичний стрес, вигорання, токсичне робоче середовище та неналежне лікування. 

За останні два роки академія зіткнулася з низкою викликів, а точніше - з багатьма новими викликами. Ці реальні проблеми потребують практичного, ефективного вирішення. Вищим навчальним закладам потрібні радикальні зміни. 

Необхідна перебудова. Іншими словами, це акт милосердя. Відповідальність за роботу над позитивними змінами не може бути покладена на плечі лише адміністрації університету, це скоріше колективна відповідальність.

Спростіть один з аспектів своєї роботи за допомогою інфографіки

Інфографіка - чудовий спосіб збільшити читацьку аудиторію вашої газети, що приносить до 27 разів більше цитуваньтож використовуйте їх якнайкраще. Mind the Graph це ідеальне місце, щоб почати творити в контрольованому середовищі, створеному з урахуванням потреб науковців. 

Створюйте ефективні наукові цифри за лічені хвилини

Схожі статті
logo-subscribe

Підпишіться на нашу розсилку

Ексклюзивний високоякісний контент про ефективну візуальну
комунікація в науці.

- Ексклюзивний путівник
- Поради щодо дизайну
- Наукові новини та тенденції
- Підручники та шаблони