Nos últimos dois anos, foi uma época de muitas razões para se fazer 180 anos de ensino superior. Não há mais um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (no caso de alguma vez ter havido), os administradores parecem não ter compaixão e compreensão, e o dinheiro parece ter precedência, por isso muitos no campo se sentem desanimados, magoados e desejosos de algo diferente. 

Muitos cientistas dizem que a pandemia os obrigou a reavaliar suas carreiras e estilos de vida. Tem havido relatos em todos os Estados Unidos de que as pessoas em todos os campos de trabalho estão cansadas, pois as universidades continuam acelerando para cima, mas também esperam mais. 

A COVID-19 criou níveis de dificuldades imprevistas que nunca foram esperados antes da pandemia, incluindo o gerenciamento do surto, a falta de pessoal, a expansão de responsabilidades e o corte de orçamentos. 

Há uma abundância de fadiga entre os trabalhadores, e muitos estão atentos a diferentes opções. As evidências estatísticas sugerem que o ensino superior está sendo afetado negativamente por esta tendência. Ao longo deste artigo, vamos explorar se os acadêmicos foram afetados pela grande resignação e como.

Qual é exatamente a grande demissão?

Cada vez mais, os funcionários têm saído voluntariamente de seus empregos em A Grande Resignaçãoque também é comumente referido como o Grande Desistência ou o Grande remodelação. A Grande Demissão foi cunhada por Anthony Klotz. 

Várias fontes dizem que esta tendência começou por volta de 2020 ou início de 2021, quando as demissões de funcionários despencaram após as paradas de trabalho generalizadas causadas pela COVID-19. Na esteira da pandemia, funcionários de vários setores perceberam que não estavam completamente satisfeitos com seus empregos. Era comum as pessoas deixarem seus empregos devido a ambientes de trabalho insatisfatórios, campos ou falta de harmonia entre trabalho e vida pessoal. 

Também é importante notar que estes tipos de problemas também ocorrem no campo acadêmico da profissão. Como resultado do crescente descontentamento em vários aspectos de seu ambiente de trabalho, tem havido um pico também nesta categoria. 

Entendendo o malcontecimento no meio da carreira

Os pesquisadores ficaram insatisfeitos com seus empregos em 2021 quando a Nature pesquisou a satisfação e o salário dos cientistas (quase dois terços dos quais são acadêmicos). Há um profundo sentimento de descontentamento entre os profissionais de meia-carreira. 

Um indivíduo pode estar desgastado como resultado de muito mais do que apenas uma frustração ou um projeto desafiador. Está se tornando cada vez mais comum que acadêmicos de meia-carreira reavaliem seus caminhos de carreira. Os pesquisadores no meio da carreira expressaram insatisfação com sua posição atual em maior grau do que aqueles no início ou no final de suas carreiras. 

Muitos cientistas de carreira média expressaram extrema insatisfação com suas oportunidades de progressão na carreira como resultado da incerteza sobre seu futuro. 

1 pesquisador no início de sua vida profissional e 1 pesquisador no final de sua carreira tinha níveis de incerteza semelhantes. Os cientistas no meio da carreira muitas vezes têm que lidar com tarefas e responsabilidades além do laboratório, que nem sempre são bem remuneradas.

O principal motivo da grande demissão

Muitas pessoas talentosas ficam sem resistência com o sistema universitário por estarem sobrecarregadas pela administração e pela burocracia, tentando equilibrar pesquisa e ensino, e gerenciando a parentalidade. 

É evidente pela pesquisa que os professores estão saindo devido à compensação inadequada, carga de trabalho excessiva, apoio insuficiente, ansiedade, estresse físico, burnout, ambientes de trabalho tóxicos, e tratamento inadequado. 

Nos últimos dois anos, a academia tem enfrentado vários desafios ou melhor, tem sido exposta a muitos novos. Uma solução prática e eficaz é necessária para estes problemas reais. Uma mudança radical é necessária para as instituições de ensino superior. 

O realinhamento é necessário. Em outras palavras, um ato de compaixão. A responsabilidade de trabalhar para uma mudança positiva não pode ser colocada somente sobre os ombros dos administradores universitários, mas é uma responsabilidade coletiva.

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