Pēdējo divu gadu laikā ir bijis daudz iemeslu, lai augstākajā izglītībā mainītu savu nostāju par 180 punktiem. Vairs nav darba un privātās dzīves līdzsvara (ja tāds vispār kādreiz bija), administratoriem, šķiet, trūkst līdzjūtības un sapratnes, un nauda, šķiet, ir prioritāte, tāpēc daudzi šajā jomā jūtas neapmierināti, aizskarti un vēlas ko citu. 

Daudzi zinātnieki apgalvo, ka pandēmija viņiem lika pārvērtēt savu karjeru un dzīvesveidu. Visās Amerikas Savienotajās Valstīs ir saņemtas ziņas, ka cilvēki visās darba jomās ir noguruši, jo universitātes turpina paātrināti celties uz augšu, bet arī sagaida vairāk. 

COVID-19 radīja neparedzētas grūtības, kas pirms pandēmijas nebija gaidītas, tostarp slimības uzliesmojuma pārvaldība, personāla trūkums, pienākumu paplašināšana un budžeta samazināšana. 

Darba ņēmēji ir noguruši, un daudzi meklē dažādas iespējas. Statistikas dati liecina, ka šī tendence negatīvi ietekmē augstāko izglītību. Šajā rakstā mēs pētīsim, vai un kā šī lielā atkāpšanās ir ietekmējusi akadēmisko personālu.

Kas tieši ir lielā atkāpšanās?

Arvien biežāk darbinieki brīvprātīgi atstāj darba vietas, lai. Lielā atkāpšanās, ko parasti dēvē arī par Liels atteikums vai Lieliska pārkārtošana. Lielo atkāpšanos no amata ir radījis Entonijs Klocs (Anthony Klotz). 

Vairāki avoti apgalvo, ka šī tendence sākās ap 2020. gadu vai 2021. gada sākumā, kad darbinieku atteikumi strauji samazinājās pēc plašas darba pārtraukšanas, ko izraisīja COVID-19. Pēc pandēmijas vairāku nozaru darbinieki saprata, ka nav pilnībā apmierināti ar savu darbu. Bija izplatīts gadījums, kad cilvēki pameta darbu neapmierinošas darba vides, darba lauka vai darba un personīgās dzīves nesaskaņotības trūkuma dēļ. 

Svarīgi ir arī atzīmēt, ka šāda veida problēmas rodas arī akadēmiskajā profesijas jomā. Tā kā pieaug neapmierinātība ar dažādiem darba vides aspektiem, arī šajā kategorijā vērojams pieaugums. 

Izpratne par karjeras vidusposma neapmierinātību

2021. gadā, kad izdevums Nature veica aptauju par zinātnieku (no kuriem gandrīz divas trešdaļas ir akadēmiķi) apmierinātību un atalgojumu, tika konstatēts, ka pētnieki nav apmierināti ar savu darbu. Karjeras vidusposma profesionāļu vidū ir dziļa neapmierinātības sajūta. 

Cilvēks var būt noguris ne tikai vilšanās vai sarežģīta projekta dēļ. Arvien biežāk akadēmiskās karjeras vidusposmā strādājošie pārvērtē savu karjeras ceļu. Karjeras vidū esošie pētnieki pauž neapmierinātību ar savu pašreizējo amatu lielākā mērā nekā karjeras sākumā vai beigās strādājošie. 

Daudzi karjeras vidusposma zinātnieki pauda lielu neapmierinātību ar karjeras izaugsmes iespējām, jo nebija pārliecināti par savu nākotni. 

1 pētniekam profesionālās karjeras sākumā un 1 pētniekam karjeras beigās bija līdzīgs nenoteiktības līmenis. Zinātniekiem karjeras vidusposmā bieži nākas saskarties ar pienākumiem un atbildību ārpus laboratorijas, kas ne vienmēr tiek labi atalgoti.

Galvenais lieliskās atkāpšanās iemesls

Daudziem talantīgiem cilvēkiem universitāšu sistēmā pietrūkst izturības, jo viņus pārslogo administrācija un birokrātija, viņi cenšas līdzsvarot pētniecību un mācīšanu, kā arī bērnu audzināšanu. 

Aptaujā redzams, ka profesori pamet darbu nepietiekamas kompensācijas, pārmērīgas darba slodzes, nepietiekama atbalsta, trauksmes, fiziska stresa, izdegšanas, toksiskas darba vides un neadekvātas attieksmes dēļ. 

Pēdējo divu gadu laikā akadēmija ir saskārusies ar vairākiem izaicinājumiem vai, pareizāk sakot, saskārusies ar daudziem jauniem izaicinājumiem. Šīm reālajām problēmām ir nepieciešams praktisks un efektīvs risinājums. Augstskolām ir nepieciešamas radikālas pārmaiņas. 

Nepieciešama pārkārtošana. Citiem vārdiem sakot, tas ir līdzcietības akts. Atbildību par pozitīvu pārmaiņu nodrošināšanu nevar uzlikt tikai uz universitāšu administratoru pleciem, tā ir kolektīva atbildība.

Vienkāršojiet vienu sava darba aspektu ar infografiku

Infografikas ir lielisks veids, kā palielināt sava laikraksta lasītāju skaitu, līdz pat 27 reizes vairāk citātu, tāpēc izmantojiet tos pēc iespējas labāk. Mind the Graph platforma ir lieliska vieta, kur sākt darbu kontrolētā vidē, kas veidota, ņemot vērā zinātnieku vajadzības. 

Efektīvu zinātnisko figūru izveide dažu minūšu laikā

Saistītie raksti
logotipa abonements

Abonēt mūsu biļetenu

Ekskluzīvs augstas kvalitātes saturs par efektīvu vizuālo
komunikācija zinātnē.

- Ekskluzīvs ceļvedis
- Dizaina padomi
- Zinātnes jaunumi un tendences
- Mācību pamācības un veidnes