Az elmúlt két évben sok okunk volt arra, hogy 180 fokos fordulatot tegyünk a felsőoktatásban. Nincs többé egyensúly a munka és a magánélet között (ha valaha is volt), az adminisztrátorok látszólag nélkülözik az együttérzést és a megértést, és úgy tűnik, a pénz elsőbbséget élvez, így sokan a területen úgy érzik, hogy elkedvetlenedtek, megbántódtak, és valami másra vágynak. 

Sok tudós azt mondja, hogy a világjárvány arra kényszerítette őket, hogy átértékeljék karrierjüket és életmódjukat. Az egész Egyesült Államokban arról számoltak be, hogy az emberek minden munkaterületen elfáradtak, mivel az egyetemek folyamatosan felfelé gyorsulnak, de többet is várnak. 

A COVID-19 olyan előre nem látott nehézségeket okozott, amelyekre a világjárvány előtt nem számítottak, beleértve a járvány kezelését, a személyzet hiányát, a hatáskörök bővülését és a költségvetések csökkentését. 

A munkavállalók körében nagy a fáradtság, és sokan keresik a különböző lehetőségeket. A statisztikai adatok azt mutatják, hogy ez a tendencia negatívan érinti a felsőoktatást. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy az akadémikusokat érintette-e és hogyan a nagy lemondás.

Mi is pontosan a nagy lemondás?

Egyre több munkavállaló sétál ki önként a munkahelyéről a A nagy lemondás, amelyet általában úgy is neveznek, hogy Big Quit vagy a Nagy átrendeződés. A Nagy Lemondást Anthony Klotz alkotta meg. 

Több forrás szerint ez a tendencia 2020 körül vagy 2021 elején kezdődött, amikor a COVID-19 által okozott széles körű munkabeszüntetések következtében a felmondások száma ugrásszerűen megnőtt. A világjárvány nyomán több ágazatban dolgozó alkalmazottak rájöttek, hogy nem teljesen elégedettek a munkájukkal. Gyakori volt, hogy az emberek a nem kielégítő munkakörnyezet, a területek vagy a munka és a magánélet közötti harmónia hiánya miatt hagyták ott a munkahelyüket. 

Azt is fontos megjegyezni, hogy az ilyen típusú problémák a szakma tudományos területén is előfordulnak. A munkakörnyezetük különböző aspektusaiban tapasztalható növekvő elégedetlenség következtében ez a kategória is megugrott. 

A pályakezdő elégedetlenkedők megértése

A kutatók 2021-ben elégedetlenek voltak a munkájukkal, amikor a Nature felmérte a tudósok (akiknek közel kétharmada akadémikus) elégedettségét és fizetését. A pályakezdő szakemberek körében mély elégedetlenség tapasztalható. 

Az egyén nem csak a frusztráció vagy egy kihívást jelentő projekt miatt lehet kimerült. Egyre gyakoribbá válik, hogy a pályakezdő akadémikusok újraértékelik karrierútjukat. A pályájuk közepén lévő kutatók nagyobb mértékben fejezték ki elégedetlenségüket jelenlegi pozíciójukkal kapcsolatban, mint a pályájuk elején vagy végén állók. 

Sok pályakezdő tudós a jövőjével kapcsolatos bizonytalanság miatt rendkívül elégedetlen volt a karrierépítési lehetőségeivel. 

1 kutató a pályája elején és 1 kutató a pályája végén hasonló bizonytalansági szintekkel rendelkezett. A pályafutásuk közepén lévő tudósoknak gyakran a laboratóriumon kívüli feladatokkal és felelősséggel kell foglalkozniuk, amelyeket nem mindig kompenzálnak megfelelően.

A nagy lemondás fő oka

Sok tehetséges embernek elfogy a kitartása az egyetemi rendszerben, mert túlterheli őket az adminisztráció és a bürokrácia, a kutatás és a tanítás egyensúlyának megteremtése, valamint a szülői feladatok ellátása. 

A felmérésből kitűnik, hogy a professzorok a nem megfelelő kompenzáció, a túlzott munkaterhelés, az elégtelen támogatás, a szorongás, a fizikai stressz, a kiégés, a mérgező munkakörnyezet és a nem megfelelő bánásmód miatt hagyják el az intézményt. 

Az elmúlt két évben az akadémia számos kihívással nézett szembe, vagy inkább számos új kihívásnak volt kitéve. Ezekre a valós problémákra gyakorlatias, hatékony megoldást kell találni. Gyökeres változásra van szükség a felsőoktatási intézményekben. 

Szükség van az átrendeződésre. Más szóval, az együttérzés cselekedete. A pozitív változásért való munka felelőssége nem hárulhat egyedül az egyetemi vezetők vállára, hanem kollektív felelősség.

Egyszerűsítse munkája egy aspektusát infografikákkal

Az infografikák kiválóan alkalmasak arra, hogy növelje lapja olvasottságát, akár 27x több idézést hoz, ezért a lehető legtöbbet hozza ki belőlük. Mind the Graph platform a tökéletes hely arra, hogy a tudósok igényeit szem előtt tartva, ellenőrzött környezetben kezdjen alkotni. 

Hatékony tudományos ábrák létrehozása percek alatt

Kapcsolódó cikkek
logo-subscribe

Iratkozzon fel hírlevelünkre

Exkluzív, kiváló minőségű tartalom a hatékony vizuális
kommunikáció a tudományban.

- Exkluzív útmutató
- Tervezési tippek
- Tudományos hírek és trendek
- Oktatóanyagok és sablonok