Diferența de gen în mediul academic: Provocările pe care le prezintă

În ultimii ani au fost efectuate diverse cercetări și discuții cu privire la diferențele de gen în mediul academic. În timp ce unele femei devin din ce în ce mai proeminente în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM), există încă o mare disparitate între femei în multe domenii din mediul academic.

Există o pierdere semnificativă de talent potențial și de contribuții la comunitatea academică din cauza acestui decalaj, precum și o chestiune de corectitudine și echitate. Prejudecățile inconștiente, oportunitățile inadecvate de mentorat și de creare de rețele, precum și stereotipurile și așteptările societății, toate acestea reprezintă provocări pentru femeile din mediul academic.

Cu toate acestea, este important de menționat că aceasta este o problemă colectivă pe care toată lumea ar trebui să o abordeze și să o rezolve, nu doar femeile. Cheia pentru a aborda acest decalaj este înțelegerea diverselor bariere și obstacole cu care se confruntă femeile, precum și elaborarea și punerea în aplicare a unor politici și programe care să promoveze echitatea și incluziunea de gen.

Care este diferența de gen în mediul academic?

În învățământul superior și în cercetare există o diferență de gen ca urmare a reprezentării inegale a femeilor și a bărbaților. Disparitatea în ceea ce privește remunerarea, promovarea și oportunitățile de conducere este un exemplu în acest sens. Numărul de femei în disciplinele STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) este adesea subreprezentat, iar femeile au mai puține șanse de a ocupa posturi de titularizare sau de a fi promovate ca profesori titulari.

Există, de asemenea, o diferență de remunerare și de compensare între femei și bărbați, femeile câștigând adesea mai puțin. În plus, președinții de universități, decanii și directorii de departamente sunt în mod disproporționat bărbați. Ca urmare a acestor diferențe de gen, comunitatea academică în ansamblu suferă de o lipsă de diversitate de abordări și idei.

O mare diversitate de ilustrații științifice vă așteaptă

Galeria noastră de ilustrații științifice este cunoscută ca fiind cea mai mare din lume. O diversitate în creștere de peste 65.000 de ilustrații corecte din punct de vedere științific în peste 80 de domenii de studiu. Utilizați MInd the Graph pentru a crea rezumate grafice, infografice, postere, diapozitive și multe alte modele pentru a comunica știința dvs. în mod vizual către cât mai multe persoane.

Verificați Galeria

De ce ar trebui ca cercetarea să fie echilibrată din punct de vedere al genului și mai diversă?

Este necesar să se efectueze cercetări echilibrate din punct de vedere al genului și mai reprezentative pentru a genera rezultate mai inovatoare și mai solide. Diversitatea aduce o varietate de experiențe și perspective care pot spori atât creativitatea, cât și rezultatele.

Este posibil să se descopere noi perspective și descoperiri prin aducerea la masa de discuții a unor perspective și moduri de gândire din medii diferite. Datorită acestui fapt, cercetătorii cu medii diferite pot contribui cu rezultate noi ale cercetării. În plus, cercetarea care este diversă și incluzivă va avea un impact mai mare asupra unui public mai larg, ceea ce o face mai relevantă pentru un public mai larg.

Grupurile marginalizate din punct de vedere istoric pot fi, de asemenea, afectate în mod negativ de lipsa diversității și a echilibrului de gen în cercetare și în elaborarea politicilor. De asemenea, este posibil ca o comunitate de cercetare din ce în ce mai diversă și mai echilibrată din punct de vedere al genului să servească drept model pentru generațiile viitoare, motivând tinerii din grupurile subreprezentate să urmeze cariere în domeniul științei. Pentru avansarea cunoașterii și îmbunătățirea societății, echilibrul de gen și diversitatea în cercetare sunt mai mult decât imperative morale.

Care este cel mai bun mod de a realiza egalitatea de gen în mediul academic?

Este necesară o abordare interdisciplinară pentru a realiza egalitatea de gen în mediul academic. Punerea în aplicare a unor politici și programe care promovează echitatea și incluziunea este o modalitate esențială de a aborda problema diferențelor de gen în mediul academic. Prin oferirea de oportunități și resurse suplimentare pentru grupurile subreprezentate, acțiunile afirmative pot egaliza condițiile de concurență.

Comunitatea academică suferă adesea de prejudecăți inconștiente, care trebuie, de asemenea, abordate. Prin intermediul programelor de educație și formare, studenții și colegii pot fi conștienți de modul în care aceste prejudecăți le pot afecta deciziile și interacțiunile.

Femei în poziții de decizie

De asemenea, femeile din mediul academic ar trebui să aibă acces la oportunități de mentorat și de relaționare. Punerea în legătură a femeilor cu cadre universitare de rang înalt care sunt modele de urmat poate servi drept mijloc de sprijinire și îndrumare, precum și de furnizare de contacte și resurse cheie.

În plus, mediile de lucru flexibile și de sprijin sunt importante pentru femeile care au atât responsabilități profesionale, cât și personale. Furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile, programe de lucru flexibile și concedii parentale pot fi exemple de acest tip de politici.

Transparența în procesele de selecție și promovare

Un proces de selecție și promovare corect și obiectiv este, de asemenea, important în mediul academic. Transparența criteriilor de selecție, metodele obiective de evaluare, precum și diversitatea și reprezentarea în cadrul comisiilor de selecție și al grupurilor de promovare pot contribui la acest proces.

Egalitatea de gen este despre noi toți

În cele din urmă, realizarea egalității de gen în mediul universitar necesită ca bărbații să se implice și să se implice în conversație. Mai degrabă decât să fie o problemă a femeilor, egalitatea de gen ar trebui să fie o problemă colectivă abordată și rezolvată de noi toți. Bărbații pot juca roluri cheie în apărarea drepturilor femeilor, în eliminarea stereotipurilor și în promovarea unei culturi a egalității în instituții.

TREBUIE să vorbim despre diferențele de gen în mediul academic

Este necesară o abordare cuprinzătoare și coordonată pentru a realiza egalitatea de gen în mediul academic, care să abordeze diferitele bariere și obstacole cu care se confruntă femeile. Comunitatea noastră academică poate deveni mai echitabilă din punctul de vedere al egalității de gen prin adoptarea unor strategii care promovează echitatea, diversitatea, abordarea prejudecăților inconștiente, crearea de oportunități de învățare și colaborări, crearea unui echilibru între viața profesională și cea privată, punerea în aplicare a unor politici echitabile de angajare și promovare și creșterea participării femeilor.

Poți avea un impact uriaș cu munca ta și poți obține multă vizibilitate

Nu există nicio îndoială că infografiile și ilustrațiile pot fi instrumente puternice pentru a vă ajuta să transmiteți informații complexe și să aveți un impact pozitiv asupra activității dumneavoastră. Folosirea lor vă poate ajuta să obțineți o mare vizibilitate și atenție pentru cercetările, ideile și perspectivele dumneavoastră, ceea ce este de neprețuit. Mind The Graph vă permite să realizați acest lucru în doar câteva clicuri, așa că nu așteptați și haideți să începem!