Bias implisit mengacu pada sikap atau stereotip yang tidak disadari yang memengaruhi pikiran, tindakan, dan keputusan kita tanpa kita sadari. Bias ini sering kali dibentuk oleh norma-norma masyarakat, penggambaran media, dan pengalaman pribadi, dan dapat memengaruhi cara kita berinteraksi dengan orang lain, membuat penilaian, dan mengambil keputusan penting. Meskipun tidak disengaja, bias implisit dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap berbagai aspek kehidupan, mulai dari tempat kerja dan pendidikan hingga perawatan kesehatan dan hubungan interpersonal. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi apa itu bias implisit, memberikan contoh-contoh pengaruhnya, dan mendiskusikan strategi yang efektif untuk mengenali dan mengatasinya.
Apa yang dimaksud dengan Bias Implisit?
Bias implisit adalah sikap, kepercayaan, atau stereotip yang tidak disadari yang memengaruhi cara kita memandang dan berinteraksi dengan orang lain. Tidak seperti bias eksplisit, yang disengaja dan mudah diidentifikasi, bias implisit beroperasi di bawah tingkat kesadaran sadar. Bias ini dapat membentuk penilaian dan keputusan kita dengan cara yang halus dan sering kali tidak disengaja, yang memengaruhi berbagai aspek interaksi kita, seperti praktik perekrutan, penilaian pendidikan, dan hubungan pribadi.
Asal mula bias implisit terletak pada kecenderungan otak untuk mengkategorikan informasi dengan cepat dan efisien berdasarkan pengalaman masa lalu, stereotip masyarakat, dan pengkondisian budaya. Ketika kita memproses informasi baru, otak kita membuat penilaian cepat yang dapat dipengaruhi oleh bias-bias yang sudah mendarah daging ini. Meskipun bias implisit dapat berkaitan dengan karakteristik seperti ras, jenis kelamin, atau usia, bias ini sering kali tidak selaras dengan nilai-nilai atau keyakinan yang kita yakini, sehingga menimbulkan kesenjangan antara apa yang kita yakini dan bagaimana kita bertindak.
Bias Implisit vs Bias Eksplisit
Bias Eksplisit: Ini melibatkan sikap atau keyakinan yang disadari dan disengaja tentang kelompok tertentu. Orang yang memiliki bias eksplisit sadar akan prasangka mereka dan mungkin secara terbuka mengungkapkannya. Misalnya, seseorang yang meyakini superioritas satu ras atas ras lainnya menunjukkan bias eksplisit ketika mereka bertindak atau secara terbuka menyuarakan keyakinan ini.
Bias Implisit: Tidak seperti bias eksplisit, bias implisit beroperasi di bawah tingkat kesadaran sadar. Individu mungkin tidak menyadari bahwa mereka memiliki bias ini atau mungkin benar-benar percaya bahwa mereka adil dan tidak bias. Sebagai contoh, seseorang yang menghargai keragaman mungkin masih memiliki bias implisit yang mempengaruhi keputusannya dengan cara yang tidak kentara.
Kesadaran dan Kontrol
Bias Eksplisit: Karena bias eksplisit bersifat sadar, individu dapat secara aktif bekerja untuk mengubah atau mengendalikannya melalui kesadaran diri, pendidikan, dan latihan yang disengaja.
Bias Implisit: Karena bias implisit tidak disadari, bias implisit lebih sulit untuk dikenali dan diatasi. Kesadaran dan intervensi membutuhkan upaya yang disengaja untuk mengungkap dan mengurangi bias-bias ini.
Ekspresi
Bias Eksplisit: Bias sering diekspresikan melalui tindakan, bahasa, atau kebijakan yang terang-terangan. Bias tersebut terlihat dan dapat langsung ditentang atau diatasi.
Bias Implisit: Bias muncul melalui perilaku atau keputusan halus yang mungkin tidak langsung terlihat. Bias dapat memengaruhi interaksi dan keputusan dengan cara yang tidak terlalu terlihat, sehingga lebih sulit untuk dideteksi dan diatasi.
Bagaimana Bias Implisit Bekerja
Bias implisit beroperasi melalui mekanisme bawah sadar yang memengaruhi cara kita memandang dan berinteraksi dengan orang lain. Bias implisit muncul dari kecenderungan otak untuk mengkategorikan informasi dengan cepat dan efisien berdasarkan pengalaman masa lalu, stereotip masyarakat, dan pengkondisian budaya. Berikut ini adalah penjelasan lebih lanjut tentang bagaimana proses ini bekerja:
Pemrosesan Otomatis: Otak menggunakan pemrosesan otomatis untuk mengelola sejumlah besar informasi yang kita temui setiap hari. Hal ini melibatkan penilaian dan keputusan yang cepat tanpa pemikiran sadar. Ketika kita dihadapkan pada informasi atau orang baru, otak kita mengandalkan asosiasi dan stereotip yang sudah ada sebelumnya untuk membuat evaluasi cepat. Penilaian otomatis ini dapat mengarah pada respons yang bias berdasarkan hubungan bawah sadar antara kelompok tertentu dan sifat-sifat tertentu.
Struktur dan Fungsi Otak: Area utama otak yang terlibat dalam bias implisit meliputi amigdala dan korteks prefrontal. Amigdala, yang pada dasarnya terkait dengan pemrosesan emosional, dapat memicu reaksi otomatis dan bias berdasarkan pengalaman sebelumnya atau pengaruh sosial. Korteks prefrontal bertanggung jawab atas pemikiran tingkat tinggi dan pengambilan keputusan dan terkadang dapat mengesampingkan respons otomatis ini, tetapi hal ini membutuhkan upaya sadar dan pengaturan diri.
Asosiasi Tidak Sadar: Bias implisit terbentuk melalui paparan seumur hidup terhadap norma-norma budaya, penggambaran media, dan pengalaman sosial. Bias-bias ini tertanam dalam ingatan kita sebagai asosiasi yang tidak disadari, yang memengaruhi cara kita memandang dan berinteraksi dengan orang lain tanpa kita sadari secara langsung. Hal ini dapat menyebabkan perilaku dan pengambilan keputusan yang tidak konsisten dengan nilai-nilai dan keyakinan kita. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang topik ini, lihat artikel ini di Bias Publikasi: https://mindthegraph.com/blog/publication-bias/
Dampak dari Bias Implisit
Bias implisit dapat memiliki efek yang signifikan terhadap pengambilan keputusan dan interaksi interpersonal, yang sering kali bekerja tanpa disadari dan memengaruhi hasil dengan cara yang mungkin tidak sesuai dengan keyakinan atau nilai yang kita yakini. Dalam pengambilan keputusan, bias implisit dapat menyebabkan favoritisme yang tidak disengaja atau perlakuan yang tidak adil, karena penilaian dibentuk oleh asosiasi otomatis dan bukannya evaluasi yang objektif. Hal ini dapat memengaruhi cara kita menilai orang lain, membuat pilihan, dan mengalokasikan peluang, yang sering kali berkontribusi pada kesenjangan dan ketidaksetaraan.
Efek pada Pengambilan Keputusan
Bias implisit dapat menyebabkan individu membuat penilaian yang tidak didasarkan pada kriteria objektif, melainkan dibentuk oleh asosiasi otomatis dan stereotip yang tertanam. Akibatnya, keputusan dapat menjadi miring, yang mengarah pada keberpihakan yang tidak disengaja atau hasil yang tidak adil. Di bawah ini adalah beberapa situasi di mana hal ini dapat terjadi:
Perekrutan dan Promosi: Bias implisit dapat memengaruhi keputusan perekrutan dan promosi, yang sering kali mengarah pada keberpihakan kepada kandidat yang memiliki latar belakang atau karakteristik yang sama dengan pengambil keputusan. Sebagai contoh, penelitian telah menunjukkan bahwa resume dengan nama-nama yang secara tradisional diasosiasikan dengan kelompok ras atau jenis kelamin tertentu dapat menerima evaluasi yang berbeda, bahkan ketika kualifikasi yang dimiliki sama. Hal ini dapat mengakibatkan kurangnya keragaman dan melanggengkan ketidaksetaraan yang ada di tempat kerja.
Evaluasi Kinerja: Bias dapat mempengaruhi bagaimana kinerja karyawan dinilai. Evaluator mungkin secara tidak sadar menafsirkan perilaku yang sama secara berbeda berdasarkan ras, jenis kelamin, atau karakteristik lain dari karyawan. Misalnya, presentasi yang penuh percaya diri oleh karyawan pria dapat dianggap sebagai kepemimpinan, sementara presentasi serupa oleh karyawan wanita dapat dianggap agresif.
Pengaturan Pendidikan: Bias implisit dalam lingkungan pendidikan dapat mempengaruhi harapan dan penilaian guru. Penelitian telah menemukan bahwa guru mungkin secara tidak sadar memberikan tingkat perhatian atau dorongan yang berbeda kepada siswa berdasarkan ras atau jenis kelamin mereka, yang berdampak pada prestasi akademik dan harga diri siswa.
Kesehatan: Dalam layanan kesehatan, bias implisit dapat memengaruhi pengobatan dan perawatan pasien. Penyedia layanan kesehatan mungkin secara tidak sadar memberikan tingkat perawatan yang berbeda atau memiliki praktik diagnostik yang berbeda berdasarkan ras, jenis kelamin, atau status sosial ekonomi pasien, yang menyebabkan kesenjangan dalam hasil kesehatan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai cara mencegah bias, lihat artikel ini tentang Cara Menghindari Bias dalam Penelitian: https://mindthegraph.com/blog/how-to-avoid-bias-in-research/
Pengaruh pada Interaksi Interpersonal
Komunikasi: Bias implisit dapat membentuk cara orang berkomunikasi dan berinteraksi satu sama lain. Misalnya, bias yang berkaitan dengan gender atau ras dapat memengaruhi nada, bahasa, dan tingkat rasa hormat yang ditunjukkan orang dalam percakapan, yang berpotensi menyebabkan kesalahpahaman atau ketidaknyamanan.
Kepercayaan dan Kolaborasi: Prasangka dapat memengaruhi tingkat kepercayaan dan kolaborasi dalam hubungan pribadi dan profesional. Jika individu menganggap orang lain memiliki bias terhadap mereka, hal ini dapat merusak kepercayaan dan menghalangi kerja sama dan kolaborasi yang efektif.
Dinamika Sosial: Dalam lingkungan sosial, bias implisit dapat mempengaruhi dinamika dan inklusi kelompok. Orang-orang mungkin secara tidak sadar memilih orang-orang yang mirip dengan mereka dan mengesampingkan mereka yang dianggap berbeda, yang dapat memengaruhi kohesi sosial dan rasa memiliki dalam kelompok.
Mengenali Bias Implisit
Teknik Penilaian Mandiri
Refleksi Diri: Secara teratur merefleksikan pikiran, perilaku, dan interaksi Anda dapat membantu mengidentifikasi bias. Pertimbangkan reaksi awal Anda terhadap orang-orang dari latar belakang yang berbeda dan apakah reaksi tersebut sesuai dengan nilai-nilai yang Anda yakini. Membuat jurnal atau melakukan praktik reflektif dapat membantu dalam pemeriksaan diri ini.
Umpan Balik dari Orang Lain: Mencari umpan balik dari kolega, teman, atau mentor dapat memberikan perspektif eksternal tentang perilaku dan sikap Anda. Orang lain mungkin melihat bias yang mungkin tidak Anda sadari. Bersikaplah terbuka terhadap umpan balik yang konstruktif dan bersedia untuk mengeksplorasi area-area yang dianggap bias oleh orang lain.
Pelatihan dan Lokakarya Bias: Berpartisipasi dalam program pelatihan dan lokakarya yang berfokus pada bias implisit dan keragaman. Sesi ini sering kali mencakup latihan dan diskusi yang dapat membantu Anda menjadi lebih sadar akan bias dan mempelajari strategi untuk mengatasinya.
Tanda-tanda Umum Bias Implisit dalam Diri Sendiri
Preferensi Bawah Sadar: Menyadari bahwa Anda memiliki preferensi atau ketidaksukaan otomatis terhadap kelompok orang tertentu tanpa alasan yang jelas dapat menjadi tanda bias implisit. Misalnya, jika Anda mendapati diri Anda lebih menyukai orang yang mirip dengan Anda atau menghindari interaksi dengan mereka yang berbeda, hal ini dapat mengindikasikan adanya bias yang mendasarinya.
Reaksi yang Tidak Proporsional: Mengamati bahwa Anda memiliki reaksi yang lebih kuat atau lebih negatif terhadap individu berdasarkan ras, jenis kelamin, atau karakteristik lainnya, dibandingkan dengan orang lain, dapat menandakan bias implisit. Misalnya, merasa lebih tidak nyaman di sekitar individu dari kelompok tertentu atau bereaksi dengan lebih skeptis terhadap mereka dapat menjadi indikasi bias.
Perilaku yang tidak konsisten: Jika Anda melihat ketidaksesuaian antara nilai-nilai yang Anda nyatakan dengan perilaku Anda, hal ini mungkin menunjukkan adanya bias implisit. Misalnya, jika Anda percaya pada keadilan dan kesetaraan tetapi bertindak berbeda dalam situasi yang melibatkan kelompok yang beragam, ini mungkin merupakan tanda bahwa bias yang tidak disadari memengaruhi tindakan Anda.
Stereotip: Menggunakan stereotip atau generalisasi tentang individu berdasarkan keanggotaan kelompok mereka, meskipun Anda secara sadar menolak stereotip ini, dapat menjadi tanda bias implisit. Hal ini mungkin termasuk membuat asumsi tentang kemampuan atau perilaku seseorang berdasarkan ras, jenis kelamin, atau atribut lainnya. Untuk wawasan lebih lanjut, baca artikel ini tentang Bias Gender dalam Penelitian: https://mindthegraph.com/blog/gender-bias-in-research/
Mengukur Bias Implisit
Uji Asosiasi Implisit (IAT):
Implicit Association Test (IAT) adalah metode yang mapan untuk mengevaluasi bias implisit. Tes ini mengukur kekuatan asosiasi otomatis antara berbagai konsep (misalnya, ras, jenis kelamin) dan atribut (misalnya, positif atau negatif). Peserta diminta untuk mengkategorikan kata atau gambar dengan cepat, dan waktu respons mereka menunjukkan kekuatan asosiasi ini.
IAT telah digunakan untuk mempelajari berbagai bias, termasuk yang terkait dengan ras, gender, usia, dan seksualitas. IAT memberikan wawasan tentang bagaimana orang secara tidak sadar mengasosiasikan kelompok-kelompok yang berbeda dengan atribut-atribut tertentu.
Anda bisa menjelajahi tes ini secara detail di sini: Uji Asosiasi Implisit (IAT)
Tugas Asosiasi Pergi/Tidak Pergi (GNAT):
Mirip dengan IAT, GNAT mengukur sikap implisit dengan meminta peserta untuk mengkategorikan item dengan cepat ke dalam respons "ya" atau "tidak" berdasarkan asosiasi antara atribut dan konsep. Metode ini bisa lebih sensitif terhadap perbedaan individu dalam waktu reaksi.
GNAT dapat mengukur berbagai bias implisit, termasuk yang terkait dengan ras, gender, dan sikap politik. Pelajari lebih lanjut di sini: https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Ft08445-000
Prosedur Misatribusi yang Mempengaruhi (AMP):
AMP menilai sikap implisit dengan mengukur seberapa cepat dan akurat partisipan mengasosiasikan gambar positif atau negatif dengan rangsangan netral. Metode ini bergantung pada gagasan bahwa penilaian orang terhadap rangsangan netral dipengaruhi oleh sikap mereka yang mendasari terhadap gambar yang terkait.
AMP digunakan untuk mempelajari bias implisit yang terkait dengan ras, gender, dan kategori sosial lainnya, serta konsep-konsep yang lebih abstrak.
Pro dan Kontra Metode Pengukuran yang Berbeda
Uji Asosiasi Implisit (IAT):
Kelebihan
- Diteliti Secara Luas: IAT telah dipelajari dan divalidasi secara ekstensif, menjadikannya alat yang kuat untuk mengukur bias implisit.
- Penerapan Luas: Dapat mengukur berbagai macam bias, termasuk yang terkait dengan ras, jenis kelamin, usia, dan lainnya.
- Menyediakan Data Kuantitatif: IAT menawarkan skor numerik yang jelas yang dapat membantu mengukur kekuatan asosiasi implisit.
Kekurangan
- Masalah Keandalan: Hasil dapat bervariasi dari waktu ke waktu, sehingga menimbulkan kekhawatiran tentang konsistensi tes dalam mengukur bias yang stabil.
- Sensitivitas Konteks: Faktor eksternal seperti suasana hati atau lingkungan dapat memengaruhi hasil, menunjukkan bahwa tes ini mungkin menangkap reaksi sementara daripada sikap yang bertahan lama.
- Interpretasi Hasil: Meskipun IAT mengukur asosiasi, ada perdebatan tentang seberapa kuat asosiasi ini berkorelasi dengan perilaku aktual dalam situasi dunia nyata.
Tugas Asosiasi Pergi/Tidak Pergi (GNAT):
Kelebihan
- Sensitivitas: GNAT dapat lebih sensitif terhadap perbedaan individu dalam waktu reaksi dibandingkan dengan IAT.
- Fleksibilitas: Dapat diadaptasi untuk mengukur berbagai bias dan sikap implisit.
Kekurangan
- Kompleksitas: Prosedur GNAT bisa lebih kompleks dan kurang intuitif dibandingkan IAT, yang dapat mempengaruhi keterlibatan peserta dan kualitas data.
- Kurang Mapan: Meskipun bermanfaat, GNAT kurang banyak diteliti dan divalidasi dibandingkan dengan IAT.
Prosedur Misatribusi yang Mempengaruhi (AMP):
Kelebihan
- Desain Sederhana: AMP relatif mudah dikelola dan tidak memerlukan pelatihan ekstensif bagi para peserta.
- Fokus pada Respons Afektif: Ini menangkap bagaimana sikap yang mendasari mempengaruhi penilaian terhadap rangsangan netral, memberikan wawasan tentang preferensi implisit.
Kekurangan
- Ruang Lingkup Terbatas: AMP mungkin kurang efektif dalam mengukur bias yang kompleks atau bernuansa dibandingkan dengan IAT.
- Variabilitas: Hasil dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk konten emosional gambar yang digunakan.
Setiap alat pengukuran untuk bias implisit memiliki kekuatan dan keterbatasan. Pemilihan metode tergantung pada konteks spesifik, tujuan penelitian, dan jenis bias yang sedang diteliti. Memahami alat-alat ini dan aplikasinya dapat membantu dalam memilih pendekatan yang paling tepat untuk menilai dan mengatasi bias implisit.
Mengatasi dan Mengurangi Bias Tersirat
Kiat Praktis bagi Individu untuk Mengurangi Bias
Meningkatkan Kesadaran: Lakukan penilaian dan refleksi diri secara teratur untuk mengenali bias Anda sendiri. Implicit Association Test (IAT) dapat membantu mengidentifikasi area-area di mana bias mungkin ada.
Mendidik Diri Sendiri: Pelajari tentang budaya, perspektif, dan pengalaman yang berbeda. Membaca buku, menghadiri kuliah, atau berpartisipasi dalam lokakarya dapat memperluas pemahaman Anda dan menantang stereotip.
Menantang Stereotip: Secara aktif mempertanyakan dan melawan asumsi stereotip yang mungkin Anda buat tentang individu atau kelompok. Ketika Anda mendapati diri Anda melakukan generalisasi, pertimbangkanlah kualitas unik individu tersebut.
Diversifikasi Interaksi Anda: Mencari dan membangun hubungan dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Berinteraksi dengan berbagai perspektif dapat mengurangi bias dan menumbuhkan empati.
Berlatih Empati: Berusahalah untuk memahami dan berhubungan dengan pengalaman dan tantangan yang dihadapi orang lain. Empati dapat membantu mengurangi dampak bias pada perilaku dan interaksi Anda.
Menerapkan Strategi Pengurangan Bias: Gunakan strategi seperti proses pengambilan keputusan yang terstruktur dan daftar periksa untuk meminimalkan pengaruh bias dalam keputusan penting, seperti perekrutan atau evaluasi.
Teknik Kesadaran dan Refleksi
Meditasi Kesadaran: Lakukan praktik-praktik mindfulness untuk meningkatkan kesadaran akan pikiran dan reaksi Anda. Mindfulness dapat membantu Anda mengenali pikiran yang bias saat pikiran tersebut muncul dan menanggapinya dengan lebih bijaksana.
Penjurnalan Reflektif: Buatlah jurnal untuk mendokumentasikan interaksi dan keputusan Anda, merefleksikan setiap bias yang mungkin mempengaruhi perilaku Anda. Refleksi secara teratur membantu mengidentifikasi pola dan area yang perlu diperbaiki.
Menghentikan Pikiran: Ketika Anda menyadari adanya pikiran atau reaksi yang bias, gunakan teknik seperti penghentian pikiran untuk berhenti sejenak dan secara sadar membingkai ulang pemikiran Anda. Praktik ini dapat membantu mengganggu respons bias otomatis.
Pendekatan Organisasi
Kebijakan dan Program Pelatihan untuk Meminimalkan Bias
Pelatihan Bias: Menerapkan program pelatihan reguler yang berfokus pada bias implisit, keragaman, dan inklusi. Program-program ini harus mencakup strategi praktis untuk mengenali dan mengatasi bias dalam pengambilan keputusan dan interaksi.
Kebijakan yang Jelas: Mengembangkan dan menegakkan kebijakan yang mempromosikan keadilan dan kesetaraan. Memastikan bahwa kebijakan-kebijakan tersebut mengatasi bias dalam perekrutan, evaluasi kinerja, dan bidang-bidang lain di mana bias dapat terjadi.
Audit Bias: Melakukan audit rutin terhadap praktik-praktik organisasi untuk mengidentifikasi dan mengatasi potensi bias. Gunakan pendekatan berbasis data untuk menilai dampak kebijakan dan praktik terhadap kelompok demografis yang berbeda.
Prosedur Standar: Menetapkan prosedur standar untuk keputusan-keputusan penting, seperti perekrutan dan promosi, untuk mengurangi dampak bias pribadi. Menerapkan wawancara terstruktur dan kriteria evaluasi dapat membantu memastikan keadilan.
Mendorong Keberagaman dan Inklusi
Mempromosikan Perekrutan yang Beragam: Mengembangkan strategi rekrutmen untuk menarik beragam kandidat. Memastikan bahwa deskripsi pekerjaan bersifat inklusif dan proses perekrutan dirancang untuk meminimalkan bias.
Mendukung Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG): Menciptakan dan mendukung ERG untuk mendorong inklusi dan menyediakan platform bagi kelompok-kelompok yang kurang terwakili untuk berbagi pengalaman dan perspektif mereka.
Bimbingan dan Sponsor: Menerapkan program bimbingan dan sponsor untuk mendukung pengembangan dan kemajuan karyawan yang beragam. Program-program ini dapat membantu mengatasi kesenjangan dalam perkembangan karier dan memberikan dukungan tambahan bagi kelompok yang kurang terwakili.
Gambar Sains, Abstrak Grafis, Dan Infografis Untuk Penelitian Anda
Mind the Graph menawarkan perpustakaan gambar sains yang luas, memungkinkan peneliti untuk membuat ilustrasi khusus yang secara efektif merepresentasikan konsep ilmiah yang kompleks. Hal ini sangat berguna untuk membuat abstrak grafis, yang memberikan ringkasan visual yang jelas dan ringkas dari makalah penelitian, sehingga membantu meningkatkan aksesibilitas dan pemahaman. Mind the Graph memfasilitasi pembuatan infografis, sehingga memungkinkan para ilmuwan untuk menyajikan data dan temuan dalam format yang menarik dan mudah dipahami. Visualisasi ini tidak hanya meningkatkan dampak presentasi dan publikasi penelitian, tetapi juga meningkatkan keterlibatan dengan audiens yang lebih luas, membuat karya ilmiah lebih terlihat dan dimengerti di berbagai platform.
Berlangganan buletin kami
Konten eksklusif berkualitas tinggi tentang visual yang efektif
komunikasi dalam sains.
Indonesian 
English 
Chinese 
Czech 
Dutch 
French 
German 
Italian 
Japanese 
Korean 
Polish 
Portuguese 
Russian 
Spanish 
Turkish 
Ukrainian 
Swedish 
Romanian 
Bulgarian 
Finnish 
Greek 
Hungarian 
Norwegian 
Danish 
Estonian 
Slovenian 
Lithuanian 
Latvian 
Slovak