Under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren har det funnits m\u00e5nga anledningar att v\u00e4nda 180 grader inom h\u00f6gre utbildning. Det finns inte l\u00e4ngre n\u00e5gon balans mellan arbete och privatliv (om det nu n\u00e5gonsin fanns en s\u00e5dan), administrat\u00f6rer verkar sakna medk\u00e4nsla och f\u00f6rst\u00e5else och pengar verkar ha f\u00f6retr\u00e4de, s\u00e5 m\u00e5nga inom omr\u00e5det k\u00e4nner sig modf\u00e4llda, s\u00e5rade och vill ha n\u00e5got annat. <\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga forskare s\u00e4ger att pandemin tvingade dem att omv\u00e4rdera sina karri\u00e4rer och livsstilar. Det har kommit rapporter fr\u00e5n hela USA om att m\u00e4nniskor inom alla arbetsomr\u00e5den \u00e4r tr\u00f6tta eftersom universiteten forts\u00e4tter att accelerera upp\u00e5t, men ocks\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntar sig mer. <\/p>\n\n\n\n
Covid-19 skapade niv\u00e5er av of\u00f6rutsedda sv\u00e5righeter som aldrig hade f\u00f6rv\u00e4ntats f\u00f6re pandemin, inklusive hantering av utbrottet, personalbrist, ut\u00f6kat ansvar och budgetnedsk\u00e4rningar. <\/p>\n\n\n\n
Det finns ett \u00f6verfl\u00f6d av tr\u00f6tthet bland arbetstagarna, och m\u00e5nga \u00e4r p\u00e5 jakt efter olika alternativ. Statistiska bevis tyder p\u00e5 att den h\u00f6gre utbildningen p\u00e5verkas negativt av denna trend. I den h\u00e4r artikeln kommer vi att unders\u00f6ka om och hur akademiker har p\u00e5verkats av den stora upps\u00e4gningen.<\/p>\n\n\n\n
Allt fler anst\u00e4llda har l\u00e4mnat sina arbeten frivilligt i Den stora resignationen<\/strong>, som ocks\u00e5 brukar kallas Big Quit<\/strong> eller Stor omm\u00f6blering<\/strong>. The Great Resignation myntades av Anthony Klotz. <\/p>\n\n\n\n Flera k\u00e4llor s\u00e4ger att denna trend b\u00f6rjade runt 2020 eller i b\u00f6rjan av 2021, n\u00e4r antalet upps\u00e4gningar sj\u00f6nk kraftigt efter omfattande arbetsstopp orsakade av COVID-19. I k\u00f6lvattnet av pandemin ins\u00e5g anst\u00e4llda fr\u00e5n flera sektorer att de inte var helt n\u00f6jda med sina jobb. Det var vanligt att m\u00e4nniskor l\u00e4mnade sina jobb p\u00e5 grund av otillfredsst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6er, arbetsomr\u00e5den eller brist p\u00e5 harmoni mellan arbete och privatliv. <\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att notera att denna typ av problem \u00e4ven f\u00f6rekommer inom det akademiska yrkesomr\u00e5det. Som ett resultat av det \u00f6kande missn\u00f6jet med olika aspekter av deras arbetsmilj\u00f6 har det skett en \u00f6kning \u00e4ven i denna kategori. <\/p>\n\n\n\n Forskare visade sig vara missn\u00f6jda med sina jobb 2021 n\u00e4r Nature unders\u00f6kte tillfredsst\u00e4llelsen och l\u00f6nen hos forskare (n\u00e4stan tv\u00e5 tredjedelar av dem \u00e4r akademiker). Det finns en djup k\u00e4nsla av missn\u00f6je bland yrkesverksamma mitt i karri\u00e4ren. <\/p>\n\n\n\n En person kan bli utsliten p\u00e5 grund av mycket mer \u00e4n bara frustration eller ett utmanande projekt. Det blir allt vanligare att akademiker mitt i karri\u00e4ren omv\u00e4rderar sina karri\u00e4rv\u00e4gar. Forskare mitt i karri\u00e4ren uttryckte missn\u00f6je med sin nuvarande position i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning \u00e4n de som befann sig tidigt eller sent i karri\u00e4ren. <\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga forskare mitt i karri\u00e4ren uttryckte ett extremt missn\u00f6je med sina karri\u00e4rm\u00f6jligheter till f\u00f6ljd av os\u00e4kerheten om deras framtid. <\/p>\n\n\n\n 1 forskare i b\u00f6rjan av sitt yrkesliv och 1 forskare i slutet av sin karri\u00e4r hade liknande niv\u00e5er av os\u00e4kerhet. Forskare mitt i karri\u00e4ren m\u00e5ste ofta ta itu med uppgifter och ansvar utanf\u00f6r laboratoriet, vilket inte alltid kompenseras v\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga beg\u00e5vade m\u00e4nniskor orkar inte l\u00e4ngre med universitetssystemet eftersom de blir \u00f6verv\u00e4ldigade av administration och byr\u00e5krati, f\u00f6rs\u00f6ker balansera forskning och undervisning och hanterar f\u00f6r\u00e4ldraskap. <\/p>\n\n\n\n Det framg\u00e5r tydligt av unders\u00f6kningen att professorerna slutar p\u00e5 grund av otillr\u00e4cklig ers\u00e4ttning, alltf\u00f6r h\u00f6g arbetsbelastning, otillr\u00e4ckligt st\u00f6d, \u00e5ngest, fysisk stress, utbr\u00e4ndhet, giftiga arbetsmilj\u00f6er och otillr\u00e4cklig behandling. <\/p>\n\n\n\n Under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren har akademin st\u00e4llts inf\u00f6r flera utmaningar eller snarare utsatts f\u00f6r m\u00e5nga nya. Det kr\u00e4vs en praktisk och effektiv l\u00f6sning p\u00e5 dessa verkliga problem. En radikal f\u00f6r\u00e4ndring beh\u00f6vs f\u00f6r h\u00f6gre utbildningsinstitutioner. <\/p>\n\n\n\n Justering \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig.<\/strong> Med andra ord, en handling av medk\u00e4nsla. Ansvaret f\u00f6r att arbeta f\u00f6r en positiv f\u00f6r\u00e4ndring kan inte l\u00e4ggas p\u00e5 universitetsadministrat\u00f6rernas axlar ensamma, utan det \u00e4r ett kollektivt ansvar.<\/p>\n\n\n\n Infografik \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att \u00f6ka antalet l\u00e4sare av din tidning, ger upp till 27 g\u00e5nger fler citeringar<\/strong>s\u00e5 det g\u00e4ller att ta vara p\u00e5 dem. Mind the Graph<\/a> plattformen \u00e4r den perfekta platsen f\u00f6r att b\u00f6rja skapa i en kontrollerad milj\u00f6 som utformats med forskarnas behov i \u00e5tanke. <\/p>\n\n\n\nAtt f\u00f6rst\u00e5 missn\u00f6je mitt i karri\u00e4ren<\/h2>\n\n\n\n
Den fr\u00e4msta orsaken till stor avg\u00e5ng<\/h2>\n\n\n\n
F\u00f6renkla en aspekt av ditt arbete med hj\u00e4lp av infografik<\/h2>\n\n\n\n