\u00cen ultimii doi ani au fost multe motive pentru a face un 180 \u00een \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul superior. Nu mai exist\u0103 un echilibru \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea privat\u0103 (\u00een cazul \u00een care ar fi existat vreodat\u0103 unul), administratorii par s\u0103 fie lipsi\u021bi de compasiune \u0219i \u00een\u021belegere, iar banii par s\u0103 aib\u0103 prioritate, astfel \u00eenc\u00e2t mul\u021bi din domeniu se simt descuraja\u021bi, r\u0103ni\u021bi \u0219i doritori de ceva diferit. <\/p>\n\n\n\n
Mul\u021bi oameni de \u0219tiin\u021b\u0103 spun c\u0103 pandemia i-a obligat s\u0103-\u0219i reevalueze cariera \u0219i stilul de via\u021b\u0103. Au existat rapoarte \u00een toate Statele Unite conform c\u0103rora oamenii din toate domeniile de activitate sunt obosi\u021bi, deoarece universit\u0103\u021bile continu\u0103 s\u0103 accelereze \u00een sus, dar a\u0219teapt\u0103 \u0219i mai mult. <\/p>\n\n\n\n
COVID-19 a creat niveluri de dificult\u0103\u021bi neprev\u0103zute care nu au fost prev\u0103zute \u00eenainte de pandemie, inclusiv gestionarea focarului, lipsa de personal, extinderea responsabilit\u0103\u021bilor \u0219i reducerea bugetelor. <\/p>\n\n\n\n
Exist\u0103 o abunden\u021b\u0103 de oboseal\u0103 \u00een r\u00e2ndul lucr\u0103torilor \u0219i mul\u021bi sunt \u00een c\u0103utarea unor op\u021biuni diferite. Dovezile statistice sugereaz\u0103 c\u0103 \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul superior este afectat \u00een mod negativ de aceast\u0103 tendin\u021b\u0103. Pe parcursul acestui articol, vom explora dac\u0103 cadrele universitare au fost afectate de marea demisie \u0219i cum.<\/p>\n\n\n\n
Din ce \u00een ce mai mul\u021bi angaja\u021bi au plecat voluntar de la locul de munc\u0103 \u00een Marea demisie<\/strong>, care este, de asemenea, denumit \u00een mod obi\u0219nuit Big Quit<\/strong> sau Marea remaniere<\/strong>. Marea demisie a fost inventat\u0103 de Anthony Klotz. <\/p>\n\n\n\n Mai multe surse spun c\u0103 aceast\u0103 tendin\u021b\u0103 a \u00eenceput \u00een jurul anului 2020 sau la \u00eenceputul anului 2021, c\u00e2nd demisiile angaja\u021bilor au sc\u0103zut vertiginos \u00een urma unor \u00eentreruperi generalizate ale activit\u0103\u021bii cauzate de COVID-19. \u00cen urma pandemiei, angaja\u021bii din mai multe sectoare \u0219i-au dat seama c\u0103 nu erau complet mul\u021bumi\u021bi de locurile lor de munc\u0103. Era ceva obi\u0219nuit ca oamenii s\u0103 \u00ee\u0219i p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 din cauza mediilor de lucru nesatisf\u0103c\u0103toare, a domeniilor sau a lipsei de armonie \u00eentre munc\u0103 \u0219i via\u021ba personal\u0103. <\/p>\n\n\n\n De asemenea, este important de remarcat c\u0103 aceste tipuri de probleme apar \u0219i \u00een domeniul profesiei academice. Ca urmare a cre\u0219terii nemul\u021bumirilor \u00een diverse aspecte ale mediului lor de lucru, s-a \u00eenregistrat un v\u00e2rf \u0219i \u00een aceast\u0103 categorie. <\/p>\n\n\n\n Cercet\u0103torii s-au dovedit a fi nemul\u021bumi\u021bi de locul lor de munc\u0103 \u00een 2021, c\u00e2nd Nature a realizat un sondaj privind satisfac\u021bia \u0219i salariul oamenilor de \u0219tiin\u021b\u0103 (aproape dou\u0103 treimi dintre ace\u0219tia sunt cadre universitare). Exist\u0103 un sentiment profund de nemul\u021bumire \u00een r\u00e2ndul profesioni\u0219tilor afla\u021bi la mijlocul carierei. <\/p>\n\n\n\n O persoan\u0103 poate fi epuizat\u0103 ca urmare a mult mai mult dec\u00e2t o simpl\u0103 frustrare sau un proiect dificil. Este din ce \u00een ce mai frecvent ca universitarii afla\u021bi la mijlocul carierei s\u0103 \u00ee\u0219i reevalueze parcursul profesional. Cercet\u0103torii afla\u021bi la mijlocul carierei \u0219i-au exprimat nemul\u021bumirea fa\u021b\u0103 de pozi\u021bia lor actual\u0103 \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mare dec\u00e2t cei afla\u021bi la \u00eenceputul sau la sf\u00e2r\u0219itul carierei. <\/p>\n\n\n\n Mul\u021bi oameni de \u0219tiin\u021b\u0103 afla\u021bi la mijlocul carierei s-au declarat extrem de nemul\u021bumi\u021bi de oportunit\u0103\u021bile de avansare \u00een carier\u0103, ca urmare a incertitudinii cu privire la viitorul lor. <\/p>\n\n\n\n 1 cercet\u0103tor la \u00eenceputul vie\u021bii profesionale \u0219i 1 cercet\u0103tor la sf\u00e2r\u0219itul carierei au avut niveluri similare de incertitudine. Cercet\u0103torii afla\u021bi la mijlocul carierei trebuie s\u0103 se ocupe adesea de \u00eendatoriri \u0219i responsabilit\u0103\u021bi \u00een afara laboratorului, care nu sunt \u00eentotdeauna bine compensate.<\/p>\n\n\n\n Mul\u021bi oameni talenta\u021bi nu mai rezist\u0103 \u00een sistemul universitar din cauza faptului c\u0103 sunt cople\u0219i\u021bi de administra\u021bie \u0219i birocra\u021bie, \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 echilibreze cercetarea \u0219i predarea, precum \u0219i s\u0103 gestioneze via\u021ba de p\u0103rinte. <\/p>\n\n\n\n Din sondaj reiese c\u0103 profesorii pleac\u0103 din cauza compensa\u021biilor inadecvate, a volumului excesiv de munc\u0103, a sprijinului insuficient, a anxiet\u0103\u021bii, a stresului fizic, a epuiz\u0103rii, a mediilor de lucru toxice \u0219i a tratamentului inadecvat. <\/p>\n\n\n\n \u00cen ultimii doi ani, academia s-a confruntat cu mai multe provoc\u0103ri sau, mai degrab\u0103, a fost expus\u0103 la multe altele noi. Pentru aceste probleme reale este nevoie de o solu\u021bie practic\u0103 \u0219i eficient\u0103. Este nevoie de o schimbare radical\u0103 pentru institu\u021biile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior. <\/p>\n\n\n\n Realinierea este necesar\u0103.<\/strong> Cu alte cuvinte, un act de compasiune. Responsabilitatea de a ac\u021biona \u00een direc\u021bia unei schimb\u0103ri pozitive nu poate fi pus\u0103 doar pe umerii administratorilor universitari, ci este o responsabilitate colectiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n Infografiile sunt o modalitate excelent\u0103 de a cre\u0219te num\u0103rul de cititori ai ziarului dumneavoastr\u0103, aduc\u00e2nd p\u00e2n\u0103 la 27x mai multe cit\u0103ri<\/strong>, a\u0219a c\u0103 profita\u021bi la maximum de ele. Mind the Graph<\/a> este locul perfect pentru a \u00eencepe s\u0103 crea\u021bi \u00eentr-un mediu controlat, creat \u021bin\u00e2nd cont de nevoile oamenilor de \u0219tiin\u021b\u0103. <\/p>\n\n\n\n\u00cen\u021belegerea nemul\u021bumirii la mijlocul carierei<\/h2>\n\n\n\n
Principalul motiv pentru o mare demisie<\/h2>\n\n\n\n
Simplifica\u021bi un aspect al activit\u0103\u021bii dvs. cu ajutorul infografiilor<\/h2>\n\n\n\n