Impliciete vooroordelen zijn de onbewuste houdingen, overtuigingen of stereotypen die be\u00efnvloeden hoe we anderen waarnemen en met hen omgaan. In tegenstelling tot expliciete vooroordelen, die opzettelijk en gemakkelijk herkenbaar zijn, werken impliciete vooroordelen onder het niveau van het bewuste bewustzijn. Deze vooroordelen kunnen onze oordelen en beslissingen op subtiele en vaak onbedoelde manieren vormen en be\u00efnvloeden verschillende aspecten van onze interacties, zoals aanwervingspraktijken, onderwijsbeoordelingen en persoonlijke relaties.<\/p>\n\n\n\n
De oorsprong van impliciete vooroordelen ligt in de neiging van de hersenen om informatie snel en effici\u00ebnt te categoriseren op basis van ervaringen uit het verleden, maatschappelijke stereotypen en culturele conditionering. Terwijl we nieuwe informatie verwerken, vellen onze hersenen snelle oordelen die be\u00efnvloed kunnen worden door deze ingesleten vooroordelen. Hoewel impliciete vooroordelen betrekking kunnen hebben op kenmerken zoals ras, geslacht of leeftijd, komen ze vaak niet overeen met onze bewuste waarden of overtuigingen, wat leidt tot verschillen tussen wat we geloven en hoe we handelen.<\/p>\n\n\n\n Expliciete vooroordelen<\/strong>: Hierbij gaat het om bewuste en weloverwogen houdingen of overtuigingen over een bepaalde groep. Mensen met expliciete vooroordelen zijn zich bewust van hun vooroordelen en kunnen deze openlijk uiten. Iemand die bijvoorbeeld gelooft in de superioriteit van een bepaald ras ten opzichte van een ander ras, geeft blijk van een expliciet vooroordeel als hij handelt naar deze overtuigingen of ze openlijk uitspreekt.<\/p>\n\n\n\n Impliciete vooroordelen<\/strong>: In tegenstelling tot expliciete vooroordelen, werken impliciete vooroordelen onder het niveau van het bewuste bewustzijn. Het kan zijn dat mensen zich niet realiseren dat ze deze vooroordelen hebben of dat ze oprecht geloven dat ze eerlijk en onbevooroordeeld zijn. Iemand die diversiteit hoog in het vaandel heeft staan, kan bijvoorbeeld nog steeds impliciete vooroordelen hebben die zijn beslissingen op subtiele manieren be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n Expliciete vooroordelen<\/strong>: Omdat expliciete vooroordelen bewust zijn, kunnen individuen er actief aan werken om ze te veranderen of te beheersen door zelfbewustzijn, onderwijs en doelbewuste oefening.<\/p>\n\n\n\n Impliciete vooroordelen<\/strong>: Omdat impliciete vooroordelen onbewust zijn, zijn ze moeilijker te herkennen en aan te pakken. Bewustwording en interventie vereisen opzettelijke inspanningen om deze vooroordelen aan het licht te brengen en te verminderen.<\/p>\n\n\n\n Expliciete vooroordelen<\/strong>: Vooroordelen komen vaak tot uiting in openlijke acties, taal of beleid. Ze zijn zichtbaar en kunnen direct worden uitgedaagd of aangepakt.<\/p>\n\n\n\n Impliciete vooroordelen<\/strong>: Vooroordelen uiten zich in subtiel gedrag of subtiele beslissingen die misschien niet onmiddellijk duidelijk zijn. Ze kunnen interacties en beslissingen op minder zichtbare manieren be\u00efnvloeden, waardoor ze moeilijker op te sporen en aan te pakken zijn.<\/p>\n\n\n\n Impliciete vooroordelen werken via onbewuste mechanismen die be\u00efnvloeden hoe we anderen waarnemen en met anderen omgaan. Het ontstaat door de neiging van de hersenen om informatie snel en effici\u00ebnt te categoriseren op basis van ervaringen uit het verleden, maatschappelijke stereotypen en culturele conditionering. Hier lees je hoe dit proces werkt:<\/p>\n\n\n\n Automatische verwerking<\/strong>: De hersenen gebruiken automatische verwerking om de enorme hoeveelheid informatie die we dagelijks tegenkomen te beheren. Dit houdt in dat we snel oordelen en beslissingen nemen zonder erbij na te denken. Wanneer we worden blootgesteld aan nieuwe informatie of mensen, vertrouwen onze hersenen op reeds bestaande associaties en stereotypen om snelle beoordelingen te maken. Deze automatische oordelen kunnen leiden tot bevooroordeelde reacties op basis van de onbewuste verbanden tussen bepaalde groepen en specifieke eigenschappen.<\/p>\n\n\n\n Hersenstructuren en -functies<\/strong>: De belangrijkste hersengebieden die betrokken zijn bij impliciete vooroordelen zijn onder andere de amandelkern<\/a> en de prefrontale cortex<\/a>. De amygdala, die in principe verbonden is met emotionele verwerking, kan automatische, vooringenomen reacties teweegbrengen op basis van eerdere ervaringen of maatschappelijke invloeden. De prefrontale cortex is verantwoordelijk voor hogere-orde denken en besluitvorming en kan deze automatische reacties soms opheffen, maar dit vereist bewuste inspanning en zelfregulatie.<\/p>\n\n\n\n Onbewuste associaties<\/strong>: Impliciete vooroordelen worden gevormd door een leven lang blootstelling aan culturele normen, mediaportretten en sociale ervaringen. Deze vooroordelen raken als onbewuste associaties verankerd in ons geheugen en be\u00efnvloeden de manier waarop we naar anderen kijken en met hen omgaan zonder dat we ons daar direct bewust van zijn. Dit kan leiden tot gedrag en besluitvorming die niet overeenkomen met onze bewuste waarden en overtuigingen. Bekijk voor meer informatie over dit onderwerp dit artikel over publicatievooroordelen: https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/publication-bias\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Impliciete vooroordelen kunnen belangrijke gevolgen hebben voor zowel de besluitvorming als interpersoonlijke interacties. Ze werken vaak onbewust en be\u00efnvloeden de resultaten op manieren die niet overeenkomen met onze bewuste overtuigingen of waarden. Bij besluitvorming kan impliciete vooringenomenheid leiden tot onbedoelde bevoordeling of oneerlijke behandeling, omdat oordelen worden gevormd door automatische associaties in plaats van objectieve evaluatie. Dit kan invloed hebben op hoe we anderen beoordelen, keuzes maken en kansen toewijzen, wat vaak bijdraagt aan ongelijkheid en ongelijkwaardigheid.<\/p>\n\n\n\n Impliciete vooroordelen kunnen ertoe leiden dat mensen oordelen die niet gebaseerd zijn op objectieve criteria, maar in plaats daarvan gevormd worden door automatische associaties en ingesleten stereotypen. Als gevolg daarvan kunnen beslissingen scheefgetrokken zijn, wat kan leiden tot onbedoelde bevoordeling of oneerlijke resultaten. Hieronder staan enkele situaties waarin dit kan gebeuren:<\/p>\n\n\n\n Aanwerving en promotie<\/strong>: Impliciete vooroordelen kunnen beslissingen over aanwerving en promotie be\u00efnvloeden en leiden vaak tot voorkeursbehandeling van kandidaten die dezelfde achtergrond of kenmerken hebben als de besluitvormers. Onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat cv's met namen die traditioneel geassocieerd worden met bepaalde raciale of gendergroepen verschillende beoordelingen kunnen krijgen, zelfs als de kwalificaties identiek zijn. Dit kan leiden tot een gebrek aan diversiteit en bestaande ongelijkheden op de werkvloer in stand houden.<\/p>\n\n\n\n Prestatiebeoordelingen<\/strong>: Vooroordelen kunnen invloed hebben op de manier waarop de prestaties van werknemers worden beoordeeld. Beoordelaars kunnen onbewust hetzelfde gedrag anders interpreteren op basis van het ras, geslacht of andere kenmerken van de werknemer. Een zelfverzekerde presentatie van een mannelijke medewerker kan bijvoorbeeld worden gezien als leiderschap, terwijl een vergelijkbare presentatie van een vrouwelijke medewerker als agressief kan worden gezien.<\/p>\n\n\n\n Onderwijsinstellingen<\/strong>: Impliciete vooroordelen in onderwijsomgevingen kunnen de verwachtingen en beoordelingen van leerkrachten be\u00efnvloeden. Studies hebben aangetoond dat leerkrachten onbewust verschillende niveaus van aandacht of aanmoediging kunnen geven aan leerlingen op basis van hun ras of geslacht, wat een invloed heeft op de schoolprestaties en het gevoel van eigenwaarde van de leerlingen.<\/p>\n\n\n\n Gezondheidszorg<\/strong>: In de gezondheidszorg kan impliciete vooringenomenheid de behandeling en zorg voor pati\u00ebnten be\u00efnvloeden. Zorgverleners kunnen onbewust verschillende niveaus van zorg verlenen of verschillende diagnoses stellen op basis van ras, geslacht of sociaaleconomische status van de pati\u00ebnt, wat leidt tot ongelijke gezondheidsresultaten.<\/p>\n\n\n\n Lees voor meer informatie over het voorkomen van vooroordelen dit artikel over Hoe vooroordelen in onderzoek te vermijden: https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/how-to-avoid-bias-in-research\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Communicatie<\/strong>: Impliciete vooroordelen kunnen de manier waarop mensen met elkaar communiceren en omgaan be\u00efnvloeden. Vooroordelen met betrekking tot geslacht of ras kunnen bijvoorbeeld de toon, het taalgebruik en de mate van respect in gesprekken be\u00efnvloeden, wat kan leiden tot misverstanden of ongemak.<\/p>\n\n\n\n Vertrouwen en samenwerking<\/strong>: Vooroordelen kunnen het niveau van vertrouwen en samenwerking in persoonlijke en professionele relaties be\u00efnvloeden. Als individuen zien dat anderen vooroordelen tegen hen hebben, kan dit het vertrouwen ondermijnen en effectief teamwerk en samenwerking belemmeren.<\/p>\n\n\n\n Sociale dynamiek<\/strong>: In sociale omgevingen kunnen impliciete vooroordelen de groepsdynamiek en inclusie be\u00efnvloeden. Mensen kunnen onbewust de voorkeur geven aan mensen die op hen lijken en mensen uitsluiten die als anders worden gezien, wat de sociale cohesie en het groepsgevoel kan be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n Zelfreflectie<\/strong>: Regelmatig nadenken over je gedachten, gedrag en interacties kan helpen om vooroordelen te identificeren. Denk na over je eerste reacties op mensen met verschillende achtergronden en of deze reacties overeenkomen met je bewuste waarden. Het bijhouden van een dagboek of het doen van reflectieve oefeningen kan helpen bij dit zelfonderzoek.<\/p>\n\n\n\n Feedback van anderen<\/strong>: Feedback vragen aan collega's, vrienden of mentoren kan een extern perspectief bieden op je gedrag en houding. Anderen kunnen vooroordelen opmerken waarvan jij je misschien niet bewust bent. Sta open voor constructieve feedback en onderzoek gebieden waar anderen vooroordelen waarnemen.<\/p>\n\n\n\n Training en workshops over vooroordelen<\/strong>: Neem deel aan trainingsprogramma's en workshops over impliciete vooroordelen en diversiteit. Deze sessies bevatten vaak oefeningen en discussies die je kunnen helpen je meer bewust te worden van je vooroordelen en strategie\u00ebn aan te leren om ze aan te pakken.<\/p>\n\n\n\n Onbewuste voorkeuren<\/strong>: Als je merkt dat je automatisch een voorkeur of afkeer hebt voor bepaalde groepen mensen zonder dat daar een duidelijke reden voor is, kan dat een teken zijn van impliciete vooroordelen. Als je bijvoorbeeld merkt dat je de voorkeur geeft aan mensen die op je lijken of interacties met mensen die anders zijn vermijdt, kan dit wijzen op onderliggende vooroordelen.<\/p>\n\n\n\n Onevenredige reacties<\/strong>: Als je merkt dat je sterker of negatiever reageert op personen op basis van hun ras, geslacht of andere kenmerken dan anderen, kan dat wijzen op impliciete vooroordelen. Je bijvoorbeeld ongemakkelijker voelen in de buurt van personen uit een bepaalde groep of met meer scepsis op hen reageren, kan wijzen op vooroordelen.<\/p>\n\n\n\n Inconsistent gedrag<\/strong>: Als je merkt dat er discrepanties zijn tussen je verklaarde waarden en je gedrag, kan dit wijzen op impliciete vooroordelen. Als je bijvoorbeeld gelooft in eerlijkheid en gelijkheid, maar je gedraagt je anders in situaties waarbij diverse groepen betrokken zijn, kan dit een teken zijn dat onbewuste vooroordelen je acties be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n Stereotypering<\/strong>: Het gebruik van stereotypen of generalisaties over individuen op basis van hun groepslidmaatschap, zelfs als je deze stereotypen bewust verwerpt, kan een teken zijn van impliciete vooroordelen. Denk bijvoorbeeld aan het maken van veronderstellingen over iemands capaciteiten of gedrag op basis van ras, geslacht of andere eigenschappen. Lees voor meer inzichten dit artikel over gendervooroordelen in onderzoek: https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/gender-bias-in-research\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Impliciete Associatie Test (IAT)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n De Impliciete Associatie Test (IAT) is een beproefde methode om impliciete vooroordelen te evalueren. De test meet de sterkte van automatische associaties tussen verschillende concepten (bv. ras, geslacht) en eigenschappen (bv. positief of negatief). Deelnemers moeten woorden of beelden snel categoriseren en hun reactietijden geven de sterkte van deze associaties aan. <\/p>\n\n\n\n De IAT is gebruikt om verschillende vooroordelen te bestuderen, waaronder vooroordelen met betrekking tot ras, geslacht, leeftijd en seksualiteit. Het geeft inzicht in hoe mensen onbewust verschillende groepen associ\u00ebren met specifieke eigenschappen.<\/p>\n\n\n\n Je kunt de test hier in detail bekijken: Impliciete Associatie Test (IAT)<\/a><\/p>\n\n\n\n Go\/No-Go associatie taak (GNAT)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Net als de IAT meet de GNAT impliciete attitudes door deelnemers te vragen om items snel te categoriseren in \"go\" of \"no-go\" antwoorden op basis van de associaties tussen attributen en concepten. Deze methode kan gevoeliger zijn voor individuele verschillen in reactietijden.<\/p>\n\n\n\n GNAT kan verschillende impliciete vooroordelen meten, waaronder vooroordelen over ras, geslacht en politieke opvattingen. Lees er hier meer over: https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2Ft08445-000<\/a><\/p>\n\n\n\n Affect Verkeerde Toewijzing Procedure (AMP)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n De AMP beoordeelt impliciete attitudes door te meten hoe snel en nauwkeurig deelnemers positieve of negatieve beelden associ\u00ebren met neutrale stimuli. Deze methode is gebaseerd op het idee dat het oordeel van mensen over neutrale stimuli wordt be\u00efnvloed door hun onderliggende attitudes ten opzichte van geassocieerde beelden.<\/p>\n\n\n\n AMP wordt gebruikt om impliciete vooroordelen met betrekking tot ras, geslacht en andere sociale categorie\u00ebn, maar ook abstractere concepten te bestuderen.<\/p>\n\n\n\n Impliciete Associatie Test (IAT)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Voors<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nadelen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Go\/No-Go associatie taak (GNAT)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Voors<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nadelen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Affect Verkeerde Toewijzing Procedure (AMP)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Voors<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nadelen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Elk meetinstrument voor impliciete bias heeft zijn sterke punten en beperkingen. De keuze van de methode hangt af van de specifieke context, onderzoeksdoelen en het type vertekening dat wordt bestudeerd. Inzicht in deze instrumenten en hun toepassingen kan helpen bij het kiezen van de meest geschikte aanpak voor het beoordelen en aanpakken van impliciete bias.<\/p>\n\n\n\n Bewustzijn vergroten<\/strong>: Doe regelmatig aan zelfevaluatie en reflectie om je eigen vooroordelen te herkennen. De impliciete associatietest (IAT) kan helpen om gebieden te identificeren waar vooroordelen kunnen bestaan.<\/p>\n\n\n\n Leer jezelf kennen<\/strong>: Leer meer over verschillende culturen, perspectieven en ervaringen. Door boeken te lezen, lezingen bij te wonen of deel te nemen aan workshops kun je je begrip vergroten en stereotypen uitdagen.<\/p>\n\n\n\n Stereotypen uitdagen<\/strong>: Stel stereotiepe veronderstellingen over individuen of groepen actief in vraag en ga ze tegen. Als je jezelf betrapt op generaliseren, overweeg dan in plaats daarvan de unieke kwaliteiten van het individu.<\/p>\n\n\n\n Diversifieer je interacties<\/strong>: Zoek en bouw relaties op met mensen met verschillende achtergronden. Contact maken met verschillende perspectieven kan vooroordelen verminderen en empathie bevorderen.<\/p>\n\n\n\n Empathie oefenen<\/strong>: Probeer de ervaringen en uitdagingen van anderen te begrijpen en je erin te verplaatsen. Empathie kan de impact van vooroordelen op je gedrag en interacties helpen verminderen.<\/p>\n\n\n\n Strategie\u00ebn implementeren die vooroordelen verminderen<\/strong>: Gebruik strategie\u00ebn zoals gestructureerde besluitvormingsprocessen en checklists om de invloed van vooroordelen bij kritieke beslissingen, zoals het aannemen van personeel of evaluaties, te minimaliseren.<\/p>\n\n\n\n Mindfulness-meditatie<\/strong>: Doe aan mindfulness om je meer bewust te worden van je gedachten en reacties. Mindfulness kan je helpen om bevooroordeelde gedachten te herkennen wanneer ze opkomen en om bedachtzamer te reageren.<\/p>\n\n\n\n Reflectief dagboek<\/strong>: Houd een dagboek bij om uw interacties en beslissingen te documenteren en na te denken over eventuele vooroordelen die uw gedrag hebben be\u00efnvloed. Regelmatige reflectie helpt bij het identificeren van patronen en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.<\/p>\n\n\n\n Gedachten stoppen<\/strong>: Als je bevooroordeelde gedachten of reacties opmerkt, gebruik dan technieken zoals gedachtestoppen om te pauzeren en je gedachten bewust te herkaderen. Deze oefening kan automatische vooringenomen reacties helpen verstoren.<\/p>\n\n\n\n Beleid en trainingsprogramma's om vooroordelen te minimaliseren<\/strong><\/p>\n\n\n\n Opleiding vooroordelen<\/strong>: Implementeer regelmatig trainingsprogramma's gericht op impliciete vooroordelen, diversiteit en inclusie. Deze programma's moeten praktische strategie\u00ebn bevatten voor het herkennen en aanpakken van vooroordelen in besluitvorming en interacties.<\/p>\n\n\n\n Duidelijk beleid<\/strong>: Ontwikkel en handhaaf beleid dat eerlijkheid en rechtvaardigheid bevordert. Zorg ervoor dat het beleid vooroordelen aanpakt bij werving, prestatie-evaluaties en andere gebieden waar vooroordelen kunnen optreden.<\/p>\n\n\n\n Vooroordelenaudits<\/strong>: Voer regelmatig audits uit van organisatiepraktijken om mogelijke vooroordelen te identificeren en aan te pakken. Gebruik gegevensgestuurde benaderingen om de impact van beleid en praktijken op verschillende demografische groepen te beoordelen.<\/p>\n\n\n\n Gestandaardiseerde procedures<\/strong>: Stel gestandaardiseerde procedures op voor kritieke beslissingen, zoals aanwerving en promotie, om de invloed van persoonlijke vooroordelen te verminderen. Het implementeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken en evaluatiecriteria kan helpen om eerlijkheid te garanderen.<\/p>\n\n\n\n Diverse aanwervingen bevorderen<\/strong>: Wervingsstrategie\u00ebn ontwikkelen om een gevarieerde groep kandidaten aan te trekken. Zorg ervoor dat functiebeschrijvingen inclusief zijn en dat het wervingsproces zo is ontworpen dat vooroordelen worden geminimaliseerd.<\/p>\n\n\n\n Werknemersgroepen (ERG's) ondersteunen<\/strong>: ERG's cre\u00ebren en ondersteunen om inclusie te bevorderen en een platform te bieden voor ondervertegenwoordigde groepen om hun ervaringen en perspectieven te delen.<\/p>\n\n\n\n Mentorschap en sponsoring<\/strong>: Implementeer mentorschap- en sponsorprogramma's om de ontwikkeling en promotie van diverse werknemers te ondersteunen. Deze programma's kunnen helpen bij het aanpakken van verschillen in loopbaanontwikkeling en extra ondersteuning bieden aan ondervertegenwoordigde groepen.<\/p>\n\n\n\n Mind the Graph<\/a> biedt een uitgebreide bibliotheek met wetenschappelijke figuren, waarmee onderzoekers illustraties op maat kunnen maken die complexe wetenschappelijke concepten effectief weergeven. Dit is met name handig voor het maken van grafische samenvattingen, die duidelijke en beknopte visuele samenvattingen van onderzoekspapers bieden, waardoor de toegankelijkheid en het begrip worden verbeterd. Mind the Graph vergemakkelijkt het maken van infographics, waardoor wetenschappers gegevens en bevindingen kunnen presenteren in een aantrekkelijk, gemakkelijk te begrijpen formaat. Deze visuals vergroten niet alleen de impact van onderzoekspresentaties en -publicaties, maar verbeteren ook de betrokkenheid bij een breder publiek, waardoor wetenschappelijk werk zichtbaarder en begrijpelijker wordt op verschillende platforms.<\/p>\n\n\n\n![\"Dia](\"https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implicit-bias-vs-explicit-bias-comparison-slide-1024x572.png\")
Impliciete vooroordelen vs. expliciete vooroordelen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Bewustzijn en controle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Uitdrukking<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Hoe impliciete vooroordelen werken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Logo](\"https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mind-the-graph-1.png\")
<\/a>Invloed van impliciete vooroordelen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Effecten op besluitvorming<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Invloed op interpersoonlijke interacties<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Impliciete vooroordelen herkennen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Technieken voor zelfbeoordeling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Veelvoorkomende tekenen van impliciete vooringenomenheid bij jezelf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Impliciete vooroordelen meten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Voor- en nadelen van verschillende meetmethoden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Impliciete vooroordelen aanpakken en beperken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Praktische tips voor individuen om vooroordelen te verminderen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mindfulness en reflectietechnieken<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Organisatorische benaderingen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Diversiteit en inclusie aanmoedigen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wetenschappelijke cijfers, grafische samenvattingen en infografieken voor uw onderzoek<\/h2>\n\n\n\n
![\""Geanimeerde](\"https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mtg-80-plus-fields.gif\")
<\/a>