P\u0113d\u0113jo divu gadu laik\u0101 ir bijis daudz iemeslu, lai augst\u0101kaj\u0101 izgl\u012bt\u012bb\u0101 main\u012btu savu nost\u0101ju par 180 punktiem. Vairs nav darba un priv\u0101t\u0101s dz\u012bves l\u012bdzsvara (ja t\u0101ds visp\u0101r k\u0101dreiz bija), administratoriem, \u0161\u0137iet, tr\u016bkst l\u012bdzj\u016bt\u012bbas un sapratnes, un nauda, \u0161\u0137iet, ir priorit\u0101te, t\u0101p\u0113c daudzi \u0161aj\u0101 jom\u0101 j\u016btas neapmierin\u0101ti, aizskarti un v\u0113las ko citu. <\/p>\n\n\n\n
Daudzi zin\u0101tnieki apgalvo, ka pand\u0113mija vi\u0146iem lika p\u0101rv\u0113rt\u0113t savu karjeru un dz\u012bvesveidu. Vis\u0101s Amerikas Savienotaj\u0101s Valst\u012bs ir sa\u0146emtas zi\u0146as, ka cilv\u0113ki vis\u0101s darba jom\u0101s ir noguru\u0161i, jo universit\u0101tes turpina pa\u0101trin\u0101ti celties uz aug\u0161u, bet ar\u012b sagaida vair\u0101k. <\/p>\n\n\n\n
COVID-19 rad\u012bja neparedz\u0113tas gr\u016bt\u012bbas, kas pirms pand\u0113mijas nebija gaid\u012btas, tostarp slim\u012bbas uzliesmojuma p\u0101rvald\u012bba, person\u0101la tr\u016bkums, pien\u0101kumu papla\u0161in\u0101\u0161ana un bud\u017eeta samazin\u0101\u0161ana. <\/p>\n\n\n\n
Darba \u0146\u0113m\u0113ji ir noguru\u0161i, un daudzi mekl\u0113 da\u017e\u0101das iesp\u0113jas. Statistikas dati liecina, ka \u0161\u012b tendence negat\u012bvi ietekm\u0113 augst\u0101ko izgl\u012bt\u012bbu. \u0160aj\u0101 rakst\u0101 m\u0113s p\u0113t\u012bsim, vai un k\u0101 \u0161\u012b liel\u0101 atk\u0101p\u0161an\u0101s ir ietekm\u0113jusi akad\u0113misko person\u0101lu.<\/p>\n\n\n\n
Arvien bie\u017e\u0101k darbinieki br\u012bvpr\u0101t\u012bgi atst\u0101j darba vietas, lai. Liel\u0101 atk\u0101p\u0161an\u0101s<\/strong>, ko parasti d\u0113v\u0113 ar\u012b par Liels atteikums<\/strong> vai Lieliska p\u0101rk\u0101rto\u0161ana<\/strong>. Lielo atk\u0101p\u0161anos no amata ir rad\u012bjis Entonijs Klocs (Anthony Klotz). <\/p>\n\n\n\n Vair\u0101ki avoti apgalvo, ka \u0161\u012b tendence s\u0101k\u0101s ap 2020. gadu vai 2021. gada s\u0101kum\u0101, kad darbinieku atteikumi strauji samazin\u0101j\u0101s p\u0113c pla\u0161as darba p\u0101rtrauk\u0161anas, ko izrais\u012bja COVID-19. P\u0113c pand\u0113mijas vair\u0101ku nozaru darbinieki saprata, ka nav piln\u012bb\u0101 apmierin\u0101ti ar savu darbu. Bija izplat\u012bts gad\u012bjums, kad cilv\u0113ki pameta darbu neapmierino\u0161as darba vides, darba lauka vai darba un person\u012bg\u0101s dz\u012bves nesaska\u0146ot\u012bbas tr\u016bkuma d\u0113\u013c. <\/p>\n\n\n\n Svar\u012bgi ir ar\u012b atz\u012bm\u0113t, ka \u0161\u0101da veida probl\u0113mas rodas ar\u012b akad\u0113miskaj\u0101 profesijas jom\u0101. T\u0101 k\u0101 pieaug neapmierin\u0101t\u012bba ar da\u017e\u0101diem darba vides aspektiem, ar\u012b \u0161aj\u0101 kategorij\u0101 v\u0113rojams pieaugums. <\/p>\n\n\n\n 2021. gad\u0101, kad izdevums Nature veica aptauju par zin\u0101tnieku (no kuriem gandr\u012bz divas tre\u0161da\u013cas ir akad\u0113mi\u0137i) apmierin\u0101t\u012bbu un atalgojumu, tika konstat\u0113ts, ka p\u0113tnieki nav apmierin\u0101ti ar savu darbu. Karjeras vidusposma profesion\u0101\u013cu vid\u016b ir dzi\u013ca neapmierin\u0101t\u012bbas saj\u016bta. <\/p>\n\n\n\n Cilv\u0113ks var b\u016bt noguris ne tikai vil\u0161an\u0101s vai sare\u017e\u0123\u012bta projekta d\u0113\u013c. Arvien bie\u017e\u0101k akad\u0113misk\u0101s karjeras vidusposm\u0101 str\u0101d\u0101jo\u0161ie p\u0101rv\u0113rt\u0113 savu karjeras ce\u013cu. Karjeras vid\u016b eso\u0161ie p\u0113tnieki pau\u017e neapmierin\u0101t\u012bbu ar savu pa\u0161reiz\u0113jo amatu liel\u0101k\u0101 m\u0113r\u0101 nek\u0101 karjeras s\u0101kum\u0101 vai beig\u0101s str\u0101d\u0101jo\u0161ie. <\/p>\n\n\n\n Daudzi karjeras vidusposma zin\u0101tnieki pauda lielu neapmierin\u0101t\u012bbu ar karjeras izaugsmes iesp\u0113j\u0101m, jo nebija p\u0101rliecin\u0101ti par savu n\u0101kotni. <\/p>\n\n\n\n 1 p\u0113tniekam profesion\u0101l\u0101s karjeras s\u0101kum\u0101 un 1 p\u0113tniekam karjeras beig\u0101s bija l\u012bdz\u012bgs nenoteikt\u012bbas l\u012bmenis. Zin\u0101tniekiem karjeras vidusposm\u0101 bie\u017ei n\u0101kas saskarties ar pien\u0101kumiem un atbild\u012bbu \u0101rpus laboratorijas, kas ne vienm\u0113r tiek labi atalgoti.<\/p>\n\n\n\n Daudziem talant\u012bgiem cilv\u0113kiem universit\u0101\u0161u sist\u0113m\u0101 pietr\u016bkst iztur\u012bbas, jo vi\u0146us p\u0101rslogo administr\u0101cija un birokr\u0101tija, vi\u0146i cen\u0161as l\u012bdzsvarot p\u0113tniec\u012bbu un m\u0101c\u012b\u0161anu, k\u0101 ar\u012b b\u0113rnu audzin\u0101\u0161anu. <\/p>\n\n\n\n Aptauj\u0101 redzams, ka profesori pamet darbu nepietiekamas kompens\u0101cijas, p\u0101rm\u0113r\u012bgas darba slodzes, nepietiekama atbalsta, trauksmes, fiziska stresa, izdeg\u0161anas, toksiskas darba vides un neadekv\u0101tas attieksmes d\u0113\u013c. <\/p>\n\n\n\n P\u0113d\u0113jo divu gadu laik\u0101 akad\u0113mija ir sask\u0101rusies ar vair\u0101kiem izaicin\u0101jumiem vai, pareiz\u0101k sakot, sask\u0101rusies ar daudziem jauniem izaicin\u0101jumiem. \u0160\u012bm re\u0101laj\u0101m probl\u0113m\u0101m ir nepiecie\u0161ams praktisks un efekt\u012bvs risin\u0101jums. Augstskol\u0101m ir nepiecie\u0161amas radik\u0101las p\u0101rmai\u0146as. <\/p>\n\n\n\n Nepiecie\u0161ama p\u0101rk\u0101rto\u0161ana.<\/strong> Citiem v\u0101rdiem sakot, tas ir l\u012bdzciet\u012bbas akts. Atbild\u012bbu par pozit\u012bvu p\u0101rmai\u0146u nodro\u0161in\u0101\u0161anu nevar uzlikt tikai uz universit\u0101\u0161u administratoru pleciem, t\u0101 ir kolekt\u012bva atbild\u012bba.<\/p>\n\n\n\n Infografikas ir lielisks veids, k\u0101 palielin\u0101t sava laikraksta las\u012bt\u0101ju skaitu, l\u012bdz pat 27 reizes vair\u0101k cit\u0101tu<\/strong>, t\u0101p\u0113c izmantojiet tos p\u0113c iesp\u0113jas lab\u0101k. Mind the Graph<\/a> platforma ir lieliska vieta, kur s\u0101kt darbu kontrol\u0113t\u0101 vid\u0113, kas veidota, \u0146emot v\u0113r\u0101 zin\u0101tnieku vajadz\u012bbas. <\/p>\n\n\n\nIzpratne par karjeras vidusposma neapmierin\u0101t\u012bbu<\/h2>\n\n\n\n
Galvenais lielisk\u0101s atk\u0101p\u0161an\u0101s iemesls<\/h2>\n\n\n\n
Vienk\u0101r\u0161ojiet vienu sava darba aspektu ar infografiku<\/h2>\n\n\n\n