Negli ultimi due anni ci sono stati molti motivi per fare un salto di qualit\u00e0 nell'istruzione superiore. Non c'\u00e8 pi\u00f9 equilibrio tra lavoro e vita privata (se mai ce ne fosse stato uno), gli amministratori sembrano mancare di compassione e comprensione e il denaro sembra avere la precedenza, per cui molti operatori del settore si sentono scoraggiati, feriti e desiderosi di qualcosa di diverso. <\/p>\n\n\n\n
Molti scienziati affermano che la pandemia li ha costretti a rivalutare la loro carriera e il loro stile di vita. In tutti gli Stati Uniti \u00e8 stato riferito che le persone, in tutti i settori lavorativi, sono stanche perch\u00e9 le universit\u00e0 continuano ad accelerare il passo, ma si aspettano anche di pi\u00f9. <\/p>\n\n\n\n
La COVID-19 ha creato livelli di difficolt\u00e0 imprevisti, mai previsti prima della pandemia, tra cui la gestione dell'epidemia, la mancanza di personale, l'ampliamento delle responsabilit\u00e0 e la riduzione dei budget. <\/p>\n\n\n\n
I lavoratori sono molto stanchi e molti sono alla ricerca di opzioni diverse. Le statistiche suggeriscono che l'istruzione superiore \u00e8 influenzata negativamente da questa tendenza. In questo articolo analizzeremo se e come gli accademici sono stati colpiti dalle grandi dimissioni.<\/p>\n\n\n\n
Sono sempre di pi\u00f9 i dipendenti che abbandonano volontariamente il posto di lavoro in La grande rassegnazione<\/strong>che viene anche comunemente chiamato \"il Big Quit<\/strong> o il Grande rimpasto<\/strong>. La Grande Dimissione \u00e8 stata coniata da Anthony Klotz. <\/p>\n\n\n\n Diverse fonti affermano che questa tendenza \u00e8 iniziata intorno al 2020 o all'inizio del 2021, quando le dimissioni dei dipendenti sono crollate in seguito alle diffuse interruzioni del lavoro causate dal COVID-19. In seguito alla pandemia, i dipendenti di diversi settori si sono resi conto di non essere completamente soddisfatti del proprio lavoro. Era frequente che le persone lasciassero il lavoro a causa di ambienti di lavoro insoddisfacenti, settori o mancanza di armonia tra lavoro e vita personale. <\/p>\n\n\n\n \u00c8 importante notare che questo tipo di problemi si verificano anche nel settore accademico. A causa del crescente malcontento nei confronti di vari aspetti del loro ambiente di lavoro, si \u00e8 registrato un aumento anche in questa categoria. <\/p>\n\n\n\n I ricercatori sono risultati insoddisfatti del loro lavoro nel 2021, quando Nature ha condotto un'indagine sulla soddisfazione e sulla retribuzione degli scienziati (quasi due terzi dei quali sono accademici). C'\u00e8 un profondo senso di insoddisfazione tra i professionisti a met\u00e0 carriera. <\/p>\n\n\n\n L'esaurimento di un individuo pu\u00f2 essere il risultato di molto pi\u00f9 che una semplice frustrazione o un progetto impegnativo. \u00c8 sempre pi\u00f9 frequente che gli accademici a met\u00e0 carriera rivalutino il proprio percorso professionale. I ricercatori a met\u00e0 carriera hanno espresso insoddisfazione per la loro attuale posizione in misura maggiore rispetto a quelli a inizio o fine carriera. <\/p>\n\n\n\n Molti scienziati a met\u00e0 carriera si sono detti estremamente insoddisfatti delle loro opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera a causa dell'incertezza sul loro futuro. <\/p>\n\n\n\n 1 ricercatore all'inizio della carriera e 1 ricercatore a fine carriera presentavano livelli di incertezza simili. Gli scienziati a met\u00e0 carriera devono spesso affrontare compiti e responsabilit\u00e0 al di fuori del laboratorio, che non sono sempre ben compensati.<\/p>\n\n\n\n Molte persone di talento esauriscono la loro capacit\u00e0 di sopportazione del sistema universitario perch\u00e9 sono sopraffatte dall'amministrazione e dalla burocrazia, dal tentativo di bilanciare ricerca e insegnamento e dalla gestione della genitorialit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Dal sondaggio risulta evidente che i professori abbandonano a causa di compensi inadeguati, carichi di lavoro eccessivi, sostegno insufficiente, ansia, stress fisico, burnout, ambienti di lavoro tossici e trattamento inadeguato. <\/p>\n\n\n\n Negli ultimi due anni, l'accademia ha affrontato diverse sfide o meglio \u00e8 stata esposta a molte nuove sfide. Per questi problemi reali \u00e8 necessaria una soluzione pratica ed efficace. \u00c8 necessario un cambiamento radicale per le istituzioni di istruzione superiore. <\/p>\n\n\n\n Il riallineamento \u00e8 necessario.<\/strong> In altre parole, un atto di compassione. La responsabilit\u00e0 di lavorare per un cambiamento positivo non pu\u00f2 ricadere solo sulle spalle degli amministratori universitari, ma \u00e8 una responsabilit\u00e0 collettiva.<\/p>\n\n\n\n Le infografiche sono un modo eccellente per aumentare il numero di lettori del vostro giornale, portando fino a 27 volte pi\u00f9 citazioni<\/strong>quindi sfruttateli al massimo. Mind the Graph<\/a> La piattaforma \u00e8 il luogo perfetto per iniziare a creare in un ambiente controllato, realizzato tenendo conto delle esigenze degli scienziati. <\/p>\n\n\n\nCapire il malcontento di met\u00e0 carriera<\/h2>\n\n\n\n
Il motivo principale delle grandi dimissioni<\/h2>\n\n\n\n
Semplificare un aspetto del proprio lavoro con le infografiche<\/h2>\n\n\n\n