Az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vben sok okunk volt arra, hogy 180 fokos fordulatot tegy\u00fcnk a fels\u0151oktat\u00e1sban. Nincs t\u00f6bb\u00e9 egyens\u00faly a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tt (ha valaha is volt), az adminisztr\u00e1torok l\u00e1tsz\u00f3lag n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zik az egy\u00fctt\u00e9rz\u00e9st \u00e9s a meg\u00e9rt\u00e9st, \u00e9s \u00fagy t\u0171nik, a p\u00e9nz els\u0151bbs\u00e9get \u00e9lvez, \u00edgy sokan a ter\u00fcleten \u00fagy \u00e9rzik, hogy elkedvetlenedtek, megb\u00e1nt\u00f3dtak, \u00e9s valami m\u00e1sra v\u00e1gynak. <\/p>\n\n\n\n
Sok tud\u00f3s azt mondja, hogy a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny arra k\u00e9nyszer\u00edtette \u0151ket, hogy \u00e1t\u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k karrierj\u00fcket \u00e9s \u00e9letm\u00f3djukat. Az eg\u00e9sz Egyes\u00fclt \u00c1llamokban arr\u00f3l sz\u00e1moltak be, hogy az emberek minden munkater\u00fcleten elf\u00e1radtak, mivel az egyetemek folyamatosan felfel\u00e9 gyorsulnak, de t\u00f6bbet is v\u00e1rnak. <\/p>\n\n\n\n
A COVID-19 olyan el\u0151re nem l\u00e1tott neh\u00e9zs\u00e9geket okozott, amelyekre a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tt nem sz\u00e1m\u00edtottak, bele\u00e9rtve a j\u00e1rv\u00e1ny kezel\u00e9s\u00e9t, a szem\u00e9lyzet hi\u00e1ny\u00e1t, a hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6k b\u0151v\u00fcl\u00e9s\u00e9t \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n\n\n\n
A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben nagy a f\u00e1radts\u00e1g, \u00e9s sokan keresik a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket. A statisztikai adatok azt mutatj\u00e1k, hogy ez a tendencia negat\u00edvan \u00e9rinti a fels\u0151oktat\u00e1st. Ebben a cikkben azt vizsg\u00e1ljuk meg, hogy az akad\u00e9mikusokat \u00e9rintette-e \u00e9s hogyan a nagy lemond\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Egyre t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 s\u00e9t\u00e1l ki \u00f6nk\u00e9nt a munkahely\u00e9r\u0151l a A nagy lemond\u00e1s<\/strong>, amelyet \u00e1ltal\u00e1ban \u00fagy is neveznek, hogy Big Quit<\/strong> vagy a Nagy \u00e1trendez\u0151d\u00e9s<\/strong>. A Nagy Lemond\u00e1st Anthony Klotz alkotta meg. <\/p>\n\n\n\n T\u00f6bb forr\u00e1s szerint ez a tendencia 2020 k\u00f6r\u00fcl vagy 2021 elej\u00e9n kezd\u0151d\u00f6tt, amikor a COVID-19 \u00e1ltal okozott sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 munkabesz\u00fcntet\u00e9sek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a felmond\u00e1sok sz\u00e1ma ugr\u00e1sszer\u0171en megn\u0151tt. A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny nyom\u00e1n t\u00f6bb \u00e1gazatban dolgoz\u00f3 alkalmazottak r\u00e1j\u00f6ttek, hogy nem teljesen el\u00e9gedettek a munk\u00e1jukkal. Gyakori volt, hogy az emberek a nem kiel\u00e9g\u00edt\u0151 munkak\u00f6rnyezet, a ter\u00fcletek vagy a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti harm\u00f3nia hi\u00e1nya miatt hagyt\u00e1k ott a munkahely\u00fcket. <\/p>\n\n\n\n Azt is fontos megjegyezni, hogy az ilyen t\u00edpus\u00fa probl\u00e9m\u00e1k a szakma tudom\u00e1nyos ter\u00fclet\u00e9n is el\u0151fordulnak. A munkak\u00f6rnyezet\u00fck k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 aspektusaiban tapasztalhat\u00f3 n\u00f6vekv\u0151 el\u00e9gedetlens\u00e9g k\u00f6vetkezt\u00e9ben ez a kateg\u00f3ria is megugrott. <\/p>\n\n\n\n A kutat\u00f3k 2021-ben el\u00e9gedetlenek voltak a munk\u00e1jukkal, amikor a Nature felm\u00e9rte a tud\u00f3sok (akiknek k\u00f6zel k\u00e9tharmada akad\u00e9mikus) el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s fizet\u00e9s\u00e9t. A p\u00e1lyakezd\u0151 szakemberek k\u00f6r\u00e9ben m\u00e9ly el\u00e9gedetlens\u00e9g tapasztalhat\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Az egy\u00e9n nem csak a frusztr\u00e1ci\u00f3 vagy egy kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 projekt miatt lehet kimer\u00fclt. Egyre gyakoribb\u00e1 v\u00e1lik, hogy a p\u00e1lyakezd\u0151 akad\u00e9mikusok \u00fajra\u00e9rt\u00e9kelik karrier\u00fatjukat. A p\u00e1ly\u00e1juk k\u00f6zep\u00e9n l\u00e9v\u0151 kutat\u00f3k nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben fejezt\u00e9k ki el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00fcket jelenlegi poz\u00edci\u00f3jukkal kapcsolatban, mint a p\u00e1ly\u00e1juk elej\u00e9n vagy v\u00e9g\u00e9n \u00e1ll\u00f3k. <\/p>\n\n\n\n Sok p\u00e1lyakezd\u0151 tud\u00f3s a j\u00f6v\u0151j\u00e9vel kapcsolatos bizonytalans\u00e1g miatt rendk\u00edv\u00fcl el\u00e9gedetlen volt a karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geivel. <\/p>\n\n\n\n 1 kutat\u00f3 a p\u00e1ly\u00e1ja elej\u00e9n \u00e9s 1 kutat\u00f3 a p\u00e1ly\u00e1ja v\u00e9g\u00e9n hasonl\u00f3 bizonytalans\u00e1gi szintekkel rendelkezett. A p\u00e1lyafut\u00e1suk k\u00f6zep\u00e9n l\u00e9v\u0151 tud\u00f3soknak gyakran a laborat\u00f3riumon k\u00edv\u00fcli feladatokkal \u00e9s felel\u0151ss\u00e9ggel kell foglalkozniuk, amelyeket nem mindig kompenz\u00e1lnak megfelel\u0151en.<\/p>\n\n\n\n Sok tehets\u00e9ges embernek elfogy a kitart\u00e1sa az egyetemi rendszerben, mert t\u00falterheli \u0151ket az adminisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a b\u00fcrokr\u00e1cia, a kutat\u00e1s \u00e9s a tan\u00edt\u00e1s egyens\u00faly\u00e1nak megteremt\u00e9se, valamint a sz\u00fcl\u0151i feladatok ell\u00e1t\u00e1sa. <\/p>\n\n\n\n A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l kit\u0171nik, hogy a professzorok a nem megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3, a t\u00falzott munkaterhel\u00e9s, az el\u00e9gtelen t\u00e1mogat\u00e1s, a szorong\u00e1s, a fizikai stressz, a ki\u00e9g\u00e9s, a m\u00e9rgez\u0151 munkak\u00f6rnyezet \u00e9s a nem megfelel\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d miatt hagyj\u00e1k el az int\u00e9zm\u00e9nyt. <\/p>\n\n\n\n Az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vben az akad\u00e9mia sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1ssal n\u00e9zett szembe, vagy ink\u00e1bb sz\u00e1mos \u00faj kih\u00edv\u00e1snak volt kit\u00e9ve. Ezekre a val\u00f3s probl\u00e9m\u00e1kra gyakorlatias, hat\u00e9kony megold\u00e1st kell tal\u00e1lni. Gy\u00f6keres v\u00e1ltoz\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g a fels\u0151oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyekben. <\/p>\n\n\n\n Sz\u00fcks\u00e9g van az \u00e1trendez\u0151d\u00e9sre.<\/strong> M\u00e1s sz\u00f3val, az egy\u00fctt\u00e9rz\u00e9s cselekedete. A pozit\u00edv v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e9rt val\u00f3 munka felel\u0151ss\u00e9ge nem h\u00e1rulhat egyed\u00fcl az egyetemi vezet\u0151k v\u00e1ll\u00e1ra, hanem kollekt\u00edv felel\u0151ss\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n Az infografik\u00e1k kiv\u00e1l\u00f3an alkalmasak arra, hogy n\u00f6velje lapja olvasotts\u00e1g\u00e1t, ak\u00e1r 27x t\u00f6bb id\u00e9z\u00e9st hoz<\/strong>, ez\u00e9rt a lehet\u0151 legt\u00f6bbet hozza ki bel\u0151l\u00fck. Mind the Graph<\/a> platform a t\u00f6k\u00e9letes hely arra, hogy a tud\u00f3sok ig\u00e9nyeit szem el\u0151tt tartva, ellen\u0151rz\u00f6tt k\u00f6rnyezetben kezdjen alkotni. <\/p>\n\n\n\nA p\u00e1lyakezd\u0151 el\u00e9gedetlenked\u0151k meg\u00e9rt\u00e9se<\/h2>\n\n\n\n
A nagy lemond\u00e1s f\u0151 oka<\/h2>\n\n\n\n
Egyszer\u0171s\u00edtse munk\u00e1ja egy aspektus\u00e1t infografik\u00e1kkal<\/h2>\n\n\n\n