Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par de nombreuses raisons de faire un virage \u00e0 180\u00b0 dans l'enseignement sup\u00e9rieur. Il n'y a plus d'\u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e (au cas o\u00f9 il y en aurait eu un), les administrateurs semblent manquer de compassion et de compr\u00e9hension, et l'argent semble avoir la priorit\u00e9, de sorte que beaucoup de personnes dans ce domaine se sentent d\u00e9courag\u00e9es, bless\u00e9es et d\u00e9sireuses de quelque chose de diff\u00e9rent. <\/p>\n\n\n\n
De nombreux scientifiques affirment que la pand\u00e9mie les a oblig\u00e9s \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer leur carri\u00e8re et leur mode de vie. Dans tous les \u00c9tats-Unis, on rapporte que les gens, dans tous les domaines, sont fatigu\u00e9s, car les universit\u00e9s ne cessent d'acc\u00e9l\u00e9rer, mais ils en attendent aussi plus. <\/p>\n\n\n\n
COVID-19 a engendr\u00e9 des niveaux de difficult\u00e9 impr\u00e9vus qui n'avaient jamais \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vus avant la pand\u00e9mie, notamment la gestion de l'\u00e9pid\u00e9mie, le manque de personnel, l'\u00e9largissement des responsabilit\u00e9s et la r\u00e9duction des budgets. <\/p>\n\n\n\n
Les travailleurs sont tr\u00e8s fatigu\u00e9s et beaucoup sont \u00e0 la recherche de nouvelles options. Les donn\u00e9es statistiques sugg\u00e8rent que l'enseignement sup\u00e9rieur subit l'impact n\u00e9gatif de cette tendance. Tout au long de cet article, nous allons voir si les universitaires ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par la grande d\u00e9mission et comment.<\/p>\n\n\n\n
De plus en plus, les employ\u00e9s quittent volontairement leur emploi pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9. La grande r\u00e9signation<\/strong>qui est aussi commun\u00e9ment appel\u00e9 le Big Quit<\/strong> ou le Grand remaniement<\/strong>. La Grande D\u00e9mission a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9e par Anthony Klotz. <\/p>\n\n\n\n Selon plusieurs sources, cette tendance a commenc\u00e9 vers 2020 ou d\u00e9but 2021, lorsque les d\u00e9missions d'employ\u00e9s ont chut\u00e9 suite aux arr\u00eats de travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s caus\u00e9s par le COVID-19. \u00c0 la suite de la pand\u00e9mie, les employ\u00e9s de multiples secteurs ont r\u00e9alis\u00e9 qu'ils n'\u00e9taient pas enti\u00e8rement satisfaits de leur travail. Il \u00e9tait courant que des personnes quittent leur emploi en raison d'un environnement de travail insatisfaisant, de domaines ou d'un manque d'harmonie entre le travail et la vie personnelle. <\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement important de noter que ce type de probl\u00e8mes se pose \u00e9galement dans le domaine de la profession universitaire. En raison du m\u00e9contentement croissant \u00e0 l'\u00e9gard de divers aspects de leur environnement professionnel, cette cat\u00e9gorie a \u00e9galement connu un pic. <\/p>\n\n\n\n Les chercheurs se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s insatisfaits de leur travail en 2021, lorsque Nature a men\u00e9 une enqu\u00eate sur la satisfaction et le salaire des scientifiques (dont pr\u00e8s des deux tiers sont des universitaires). Il existe un profond sentiment de m\u00e9contentement chez les professionnels en milieu de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n L'\u00e9puisement d'un individu peut r\u00e9sulter de bien d'autres facteurs que la simple frustration ou un projet difficile. Il est de plus en plus courant pour les universitaires en milieu de carri\u00e8re de r\u00e9\u00e9valuer leur parcours professionnel. Les chercheurs en milieu de carri\u00e8re ont exprim\u00e9 leur insatisfaction \u00e0 l'\u00e9gard de leur poste actuel dans une plus large mesure que ceux en d\u00e9but ou en fin de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n De nombreux scientifiques en milieu de carri\u00e8re ont exprim\u00e9 une extr\u00eame insatisfaction quant \u00e0 leurs possibilit\u00e9s d'avancement en raison de l'incertitude quant \u00e0 leur avenir. <\/p>\n\n\n\n 1 chercheur en d\u00e9but de carri\u00e8re et 1 chercheur en fin de carri\u00e8re pr\u00e9sentaient des niveaux d'incertitude similaires. Les scientifiques en milieu de carri\u00e8re doivent souvent faire face \u00e0 des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s au-del\u00e0 du laboratoire, qui ne sont pas toujours bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n De nombreuses personnes talentueuses s'essoufflent dans le syst\u00e8me universitaire parce qu'elles sont submerg\u00e9es par l'administration et la bureaucratie, parce qu'elles essaient de concilier recherche et enseignement et parce qu'elles doivent g\u00e9rer leur r\u00f4le de parent. <\/p>\n\n\n\n Il ressort clairement de l'enqu\u00eate que les professeurs partent en raison d'une r\u00e9mun\u00e9ration inad\u00e9quate, d'une charge de travail excessive, d'un soutien insuffisant, de l'anxi\u00e9t\u00e9, du stress physique, de l'\u00e9puisement professionnel, d'un environnement de travail toxique et d'un traitement inad\u00e9quat. <\/p>\n\n\n\n Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, l'acad\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 plusieurs d\u00e9fis ou plut\u00f4t a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9e \u00e0 de nombreux nouveaux d\u00e9fis. Une solution pratique et efficace est n\u00e9cessaire pour ces probl\u00e8mes r\u00e9els. Un changement radical est n\u00e9cessaire pour les \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n Un r\u00e9alignement est n\u00e9cessaire.<\/strong> En d'autres termes, un acte de compassion. La responsabilit\u00e9 d'\u0153uvrer en faveur d'un changement positif ne peut reposer sur les seules \u00e9paules des administrateurs d'universit\u00e9, il s'agit plut\u00f4t d'une responsabilit\u00e9 collective.<\/p>\n\n\n\n Les infographies sont un excellent moyen d'augmenter le nombre de lecteurs de votre journal, apportant jusqu'\u00e0 27x plus de citations<\/strong>alors profitez-en au maximum. Mind the Graph<\/a> est l'endroit id\u00e9al pour commencer \u00e0 cr\u00e9er dans un environnement contr\u00f4l\u00e9, con\u00e7u en fonction des besoins des scientifiques. <\/p>\n\n\n\nComprendre le m\u00e9contentement \u00e0 mi-carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n
La principale raison d'une grande d\u00e9mission<\/h2>\n\n\n\n
Simplifiez un aspect de votre travail avec des infographies<\/h2>\n\n\n\n