In den letzten zwei Jahren gab es viele Gr\u00fcnde, in der Hochschulbildung eine Kehrtwende zu machen. Es gibt keine Work-Life-Balance mehr (falls es jemals eine gab), den Verwaltern scheint es an Mitgef\u00fchl und Verst\u00e4ndnis zu mangeln, und Geld scheint Vorrang zu haben, so dass sich viele in diesem Bereich entmutigt und verletzt f\u00fchlen und sich nach etwas anderem sehnen. <\/p>\n\n\n\n
Viele Wissenschaftler sagen, dass die Pandemie sie gezwungen hat, ihre Karriere und ihren Lebensstil neu zu bewerten. \u00dcberall in den Vereinigten Staaten wurde berichtet, dass die Menschen in allen Arbeitsbereichen m\u00fcde sind, da die Universit\u00e4ten immer schneller werden, aber auch mehr erwarten. <\/p>\n\n\n\n
COVID-19 brachte unvorhergesehene Schwierigkeiten mit sich, die vor der Pandemie nicht erwartet worden waren, wie z. B. die Bew\u00e4ltigung des Ausbruchs, der Mangel an Personal, die Ausweitung der Zust\u00e4ndigkeiten und die K\u00fcrzung der Haushaltsmittel. <\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitnehmer sind \u00fcberm\u00fcdet, und viele sind auf der Suche nach anderen M\u00f6glichkeiten. Statistische Daten deuten darauf hin, dass die Hochschulbildung von diesem Trend negativ beeinflusst wird. In diesem Artikel werden wir untersuchen, ob und wie Akademiker von der gro\u00dfen Resignation betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n
Immer mehr Arbeitnehmer verlassen freiwillig ihren Arbeitsplatz in Die gro\u00dfe Resignation<\/strong>die gemeinhin auch als die Big Quit<\/strong> oder die Gro\u00dfe Umbildung<\/strong>. Der Begriff \"Gro\u00dfer R\u00fccktritt\" wurde von Anthony Klotz gepr\u00e4gt. <\/p>\n\n\n\n Mehrere Quellen berichten, dass dieser Trend um das Jahr 2020 oder Anfang 2021 begann, als die Zahl der K\u00fcndigungen nach den durch COVID-19 verursachten Arbeitsniederlegungen stark anstieg. Infolge der Pandemie stellten Arbeitnehmer aus verschiedenen Bereichen fest, dass sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden waren. Nicht selten verlie\u00dfen sie ihren Arbeitsplatz aufgrund eines unbefriedigenden Arbeitsumfelds, der Arbeitsbereiche oder der mangelnden Harmonie zwischen Arbeit und Privatleben. <\/p>\n\n\n\n Es ist auch wichtig festzustellen, dass diese Art von Problemen auch im akademischen Berufsfeld auftritt. Infolge der zunehmenden Unzufriedenheit mit verschiedenen Aspekten ihres Arbeitsumfelds ist auch in dieser Kategorie ein Anstieg zu verzeichnen. <\/p>\n\n\n\n Als Nature im Jahr 2021 die Zufriedenheit und das Gehalt von Wissenschaftlern (von denen fast zwei Drittel Akademiker sind) untersuchte, wurde festgestellt, dass sie mit ihrer Arbeit unzufrieden sind. Die Unzufriedenheit unter den Fachleuten in der Mitte ihrer Laufbahn ist tief verwurzelt. <\/p>\n\n\n\n Die Ersch\u00f6pfung eines Menschen kann nicht nur auf Frustration oder ein schwieriges Projekt zur\u00fcckzuf\u00fchren sein. Es kommt immer h\u00e4ufiger vor, dass Wissenschaftler, die sich in der Mitte ihrer Laufbahn befinden, ihre berufliche Laufbahn neu bewerten. Forscher in der Mitte ihrer Laufbahn \u00e4u\u00dferten sich in h\u00f6herem Ma\u00dfe unzufrieden mit ihrer gegenw\u00e4rtigen Position als solche in der fr\u00fchen oder sp\u00e4ten Laufbahn. <\/p>\n\n\n\n Viele Wissenschaftler, die sich in der Mitte ihrer Laufbahn befinden, \u00e4u\u00dferten sich \u00e4u\u00dferst unzufrieden mit ihren beruflichen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, da sie sich \u00fcber ihre Zukunft nicht sicher sind. <\/p>\n\n\n\n 1 Forscher in seinem fr\u00fchen Berufsleben und 1 Forscher in seiner sp\u00e4ten Karriere hatten ein \u00e4hnliches Ma\u00df an Unsicherheit. Wissenschaftler, die sich in der Mitte ihrer Laufbahn befinden, m\u00fcssen h\u00e4ufig Aufgaben und Verantwortlichkeiten au\u00dferhalb des Labors \u00fcbernehmen, die nicht immer gut verg\u00fctet werden.<\/p>\n\n\n\n Viele begabte Menschen halten das Universit\u00e4tssystem nicht mehr aus, weil sie von der Verwaltung und der B\u00fcrokratie \u00fcberfordert sind, weil sie versuchen, Forschung und Lehre unter einen Hut zu bringen, und weil sie mit der Elternschaft zurechtkommen m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n Aus der Umfrage geht hervor, dass Professoren aufgrund von unzureichender Verg\u00fctung, \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Arbeitsbelastung, unzureichender Unterst\u00fctzung, Angst, k\u00f6rperlichem Stress, Burnout, toxischen Arbeitsumgebungen und unangemessener Behandlung ausscheiden. <\/p>\n\n\n\n In den letzten zwei Jahren hat sich die Akademie mehreren Herausforderungen gestellt bzw. wurde mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. F\u00fcr diese realen Probleme ist eine praktische, wirksame L\u00f6sung erforderlich. Die Hochschuleinrichtungen brauchen einen radikalen Wandel. <\/p>\n\n\n\n Eine Neuausrichtung ist notwendig.<\/strong> Mit anderen Worten: ein Akt des Mitgef\u00fchls. Die Verantwortung, auf einen positiven Wandel hinzuarbeiten, kann nicht allein auf die Schultern der Hochschulverwalter gelegt werden, sondern ist eine kollektive Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n Infografiken sind ein hervorragendes Mittel, um die Leserschaft Ihrer Zeitung zu erh\u00f6hen, bis zu 27-mal mehr Zitate bringen<\/strong>Nutzen Sie sie also optimal aus. Mind the Graph<\/a> Plattform ist der perfekte Ort, um in einer kontrollierten Umgebung, die auf die Bed\u00fcrfnisse von Wissenschaftlern zugeschnitten ist, mit der Entwicklung zu beginnen. <\/p>\n\n\n\nVerst\u00e4ndnis f\u00fcr Unzufriedenheit in der Mitte der beruflichen Laufbahn<\/h2>\n\n\n\n
Der Hauptgrund f\u00fcr die gro\u00dfe Resignation<\/h2>\n\n\n\n
Vereinfachen Sie einen Aspekt Ihrer Arbeit mit Infografiken<\/h2>\n\n\n\n