I l\u00f8bet af de sidste to \u00e5r har der v\u00e6ret mange grunde til at vende 180 grader inden for videreg\u00e5ende uddannelse. Der er ikke l\u00e6ngere balance mellem arbejde og privatliv (hvis der nogensinde har v\u00e6ret det), administratorer synes at mangle medf\u00f8lelse og forst\u00e5else, og penge synes at have forrang, s\u00e5 mange inden for omr\u00e5det f\u00f8ler sig modl\u00f8se, s\u00e5rede og \u00f8nsker noget andet. <\/p>\n\n\n\n
Mange forskere siger, at pandemien tvang dem til at revurdere deres karriere og livsstil. Der har v\u00e6ret rapporter i hele USA om, at folk inden for alle arbejdsomr\u00e5der er tr\u00e6tte, fordi universiteterne bliver ved med at accelerere opad, men ogs\u00e5 forventer mere. <\/p>\n\n\n\n
COVID-19 skabte uforudsete vanskeligheder, som man ikke havde forventet f\u00f8r pandemien, herunder h\u00e5ndtering af udbruddet, mangel p\u00e5 personale, udvidelse af ansvarsomr\u00e5der og nedsk\u00e6ring af budgetter. <\/p>\n\n\n\n
Der er en overflod af tr\u00e6thed blandt arbejdstagere, og mange er p\u00e5 udkig efter andre muligheder. Statistiske beviser tyder p\u00e5, at de videreg\u00e5ende uddannelser p\u00e5virkes negativt af denne tendens. I denne artikel vil vi unders\u00f8ge, om akademikere er blevet p\u00e5virket af den store opsigelse og hvordan.<\/p>\n\n\n\n
Flere og flere medarbejdere har frivilligt forladt deres arbejde i Den store resignation<\/strong>, som ogs\u00e5 almindeligvis omtales som Stort stop<\/strong> eller den Stor omrokering<\/strong>. Den store opsigelse blev opfundet af Anthony Klotz. <\/p>\n\n\n\n Flere kilder siger, at denne tendens begyndte omkring 2020 eller tidligt i 2021, da medarbejdernes opsigelser styrtdykkede efter udbredte arbejdsnedl\u00e6ggelser for\u00e5rsaget af COVID-19. I k\u00f8lvandet p\u00e5 pandemien inds\u00e5 medarbejdere fra flere sektorer, at de ikke var helt tilfredse med deres job. Det var almindeligt, at folk forlod deres job p\u00e5 grund af utilfredsstillende arbejdsmilj\u00f8er, arbejdsomr\u00e5der eller manglende harmoni mellem arbejde og privatliv. <\/p>\n\n\n\n Det er ogs\u00e5 vigtigt at bem\u00e6rke, at denne type problemer ogs\u00e5 forekommer inden for det akademiske felt. Som et resultat af stigende utilfredshed p\u00e5 tv\u00e6rs af forskellige aspekter af deres jobmilj\u00f8, har der ogs\u00e5 v\u00e6ret en stigning i denne kategori. <\/p>\n\n\n\n Forskere viste sig at v\u00e6re utilfredse med deres job i 2021, da Nature unders\u00f8gte tilfredsheden og l\u00f8nnen hos forskere (hvoraf n\u00e6sten to tredjedele er akademikere). Der er en dyb f\u00f8lelse af utilfredshed blandt fagfolk midt i karrieren. <\/p>\n\n\n\n En person kan blive slidt op af meget andet end frustration eller et udfordrende projekt. Det bliver mere og mere almindeligt for akademikere midt i karrieren at revurdere deres karriereforl\u00f8b. Forskere midt i karrieren udtrykker i h\u00f8jere grad utilfredshed med deres nuv\u00e6rende position end dem, der er tidligt eller sent i karrieren. <\/p>\n\n\n\n Mange forskere midt i karrieren udtrykte ekstrem utilfredshed med deres karrieremuligheder som f\u00f8lge af usikkerhed om deres fremtid. <\/p>\n\n\n\n 1 forsker i begyndelsen af sit arbejdsliv og 1 forsker i slutningen af sin karriere havde lignende niveauer af usikkerhed. Forskere midt i karrieren skal ofte h\u00e5ndtere pligter og ansvar uden for laboratoriet, som ikke altid kompenseres godt.<\/p>\n\n\n\n Mange talentfulde mennesker l\u00f8ber t\u00f8r for udholdenhed i universitetssystemet, fordi de bliver overv\u00e6ldet af administration og bureaukrati, fors\u00f8ger at balancere forskning og undervisning og klarer for\u00e6ldrerollen. <\/p>\n\n\n\n Det fremg\u00e5r tydeligt af unders\u00f8gelsen, at professorerne rejser p\u00e5 grund af utilstr\u00e6kkelig kompensation, for stor arbejdsbyrde, utilstr\u00e6kkelig st\u00f8tte, angst, fysisk stress, udbr\u00e6ndthed, giftige arbejdsmilj\u00f8er og utilstr\u00e6kkelig behandling. <\/p>\n\n\n\n I de sidste to \u00e5r har akademiet st\u00e5et over for flere udfordringer, eller rettere sagt er blevet udsat for mange nye. Det er n\u00f8dvendigt med en praktisk og effektiv l\u00f8sning p\u00e5 disse reelle problemer. Der er brug for en radikal \u00e6ndring af de videreg\u00e5ende uddannelsesinstitutioner. <\/p>\n\n\n\n Oml\u00e6gning er n\u00f8dvendig.<\/strong> Med andre ord, en handling af medf\u00f8lelse. Ansvaret for at arbejde hen imod positive forandringer kan ikke l\u00e6gges p\u00e5 universitetsadministratorernes skuldre alene, det er snarere et kollektivt ansvar.<\/p>\n\n\n\n Infografik er en fremragende m\u00e5de at \u00f8ge din avis' l\u00e6sertal p\u00e5, giver op til 27 gange flere citationer<\/strong>s\u00e5 f\u00e5 mest muligt ud af dem. Mind the Graph<\/a> platformen er det perfekte sted at begynde at skabe i et kontrolleret milj\u00f8, der er skabt med forskernes behov i tankerne. <\/p>\n\n\n\nForst\u00e5else af utilfredshed midt i karrieren<\/h2>\n\n\n\n
Hoved\u00e5rsagen til den store opsigelse<\/h2>\n\n\n\n
Forenkl et aspekt af dit arbejde med infografik<\/h2>\n\n\n\n