{"id":19913,"date":"2022-09-18T11:26:00","date_gmt":"2022-09-18T14:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/journal-indexing-copy\/"},"modified":"2022-10-18T08:08:44","modified_gmt":"2022-10-18T11:08:44","slug":"has-the-great-resignation-hit-academia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindthegraph.com\/blog\/cs\/zasahla-velka-rezignace-akademii\/","title":{"rendered":"Zas\u00e1hla akademickou obec velk\u00e1 rezignace?"},"content":{"rendered":"

V uplynul\u00fdch dvou letech bylo ve vysok\u00e9m \u0161kolstv\u00ed mnoho d\u016fvod\u016f k obratu o 180 stup\u0148\u016f. Ji\u017e neexistuje rovnov\u00e1ha mezi pracovn\u00edm a soukrom\u00fdm \u017eivotem (pokud v\u016fbec n\u011bkdy existovala), zd\u00e1 se, \u017ee administr\u00e1to\u0159i postr\u00e1daj\u00ed soucit a pochopen\u00ed, a zd\u00e1 se, \u017ee pen\u00edze maj\u00ed p\u0159ednost, tak\u017ee se mnoz\u00ed v t\u00e9to oblasti c\u00edt\u00ed znechuceni, zran\u011bni a tou\u017e\u00ed po n\u011b\u010dem jin\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

Mnoho v\u011bdc\u016f tvrd\u00ed, \u017ee je pandemie donutila p\u0159ehodnotit svou kari\u00e9ru a \u017eivotn\u00ed styl. Po cel\u00fdch Spojen\u00fdch st\u00e1tech se objevuj\u00ed zpr\u00e1vy, \u017ee lid\u00e9 ve v\u0161ech pracovn\u00edch oborech jsou unaveni, proto\u017ee univerzity st\u00e1le zrychluj\u00ed, ale tak\u00e9 o\u010dek\u00e1vaj\u00ed v\u00edce. <\/p>\n\n\n\n

COVID-19 p\u0159inesl nep\u0159edv\u00eddan\u00e9 obt\u00ed\u017ee, kter\u00e9 se p\u0159ed pandemi\u00ed neo\u010dek\u00e1valy, v\u010detn\u011b zvl\u00e1d\u00e1n\u00ed epidemie, nedostatku person\u00e1lu, roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed odpov\u011bdnosti a sn\u00ed\u017een\u00ed rozpo\u010dtu. <\/p>\n\n\n\n

Mezi pracovn\u00edky panuje velk\u00e1 \u00fanava a mnoz\u00ed hledaj\u00ed jin\u00e9 mo\u017enosti. Statistick\u00e9 \u00fadaje nazna\u010duj\u00ed, \u017ee tento trend negativn\u011b ovliv\u0148uje vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed. V pr\u016fb\u011bhu tohoto \u010dl\u00e1nku budeme zkoumat, zda a jak\u00fdm zp\u016fsobem byli akademi\u010dt\u00ed pracovn\u00edci ovlivn\u011bni velkou rezignac\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

V \u010dem p\u0159esn\u011b spo\u010d\u00edv\u00e1 velk\u00e1 rezignace?<\/h2>\n\n\n\n

St\u00e1le v\u00edce zam\u011bstnanc\u016f odch\u00e1z\u00ed z pr\u00e1ce dobrovoln\u011b v r\u00e1mci Velk\u00e1 rezignace<\/strong>, kter\u00fd se tak\u00e9 b\u011b\u017en\u011b ozna\u010duje jako Velk\u00fd odchod<\/strong> nebo Velk\u00e9 p\u0159euspo\u0159\u00e1d\u00e1n\u00ed<\/strong>. Velkou rezignaci vymyslel Anthony Klotz. <\/p>\n\n\n\n

N\u011bkolik zdroj\u016f uv\u00e1d\u00ed, \u017ee tento trend za\u010dal kolem roku 2020 nebo na za\u010d\u00e1tku roku 2021, kdy se prudce sn\u00ed\u017eil po\u010det v\u00fdpov\u011bd\u00ed zam\u011bstnanc\u016f v d\u016fsledku rozs\u00e1hl\u00e9ho p\u0159eru\u0161en\u00ed pr\u00e1ce zp\u016fsoben\u00e9ho COVID-19. V d\u016fsledku pandemie si zam\u011bstnanci z r\u016fzn\u00fdch odv\u011btv\u00ed uv\u011bdomili, \u017ee nejsou se svou prac\u00ed zcela spokojeni. Bylo b\u011b\u017en\u00e9, \u017ee lid\u00e9 opou\u0161t\u011bli sv\u00e1 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed kv\u016fli nevyhovuj\u00edc\u00edmu pracovn\u00edmu prost\u0159ed\u00ed, obor\u016fm nebo nesouladu mezi pracovn\u00edm a osobn\u00edm \u017eivotem. <\/p>\n\n\n\n

D\u016fle\u017eit\u00e9 je tak\u00e9 poznamenat, \u017ee tyto typy probl\u00e9m\u016f se vyskytuj\u00ed i v akademick\u00e9 oblasti profese. V d\u016fsledku rostouc\u00ed nespokojenosti v r\u016fzn\u00fdch aspektech jejich pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed do\u0161lo k n\u00e1r\u016fstu i v t\u00e9to kategorii. <\/p>\n\n\n\n

Porozum\u011bn\u00ed nespokojenosti v polovin\u011b kari\u00e9ry<\/h2>\n\n\n\n

V roce 2021, kdy \u010dasopis Nature provedl pr\u016fzkum spokojenosti a platu v\u011bdc\u016f (t\u00e9m\u011b\u0159 dv\u011b t\u0159etiny z nich jsou akademi\u010dt\u00ed pracovn\u00edci), bylo zji\u0161t\u011bno, \u017ee v\u011bdci nejsou spokojeni se svou prac\u00ed. Mezi odborn\u00edky ve st\u0159edn\u00edm v\u011bku panuje hlubok\u00fd pocit nespokojenosti. <\/p>\n\n\n\n

\u010clov\u011bk m\u016f\u017ee b\u00fdt vy\u010derpan\u00fd nejen v d\u016fsledku frustrace nebo n\u00e1ro\u010dn\u00e9ho projektu. St\u00e1le \u010dast\u011bji se st\u00e1v\u00e1, \u017ee akademi\u010dt\u00ed pracovn\u00edci v polovin\u011b kari\u00e9ry p\u0159ehodnocuj\u00ed svou profesn\u00ed dr\u00e1hu. V\u00fdzkumn\u00ed pracovn\u00edci ve st\u0159edn\u00ed f\u00e1zi kari\u00e9ry vyjad\u0159ovali nespokojenost se sv\u00fdm sou\u010dasn\u00fdm postaven\u00edm ve v\u011bt\u0161\u00ed m\u00ed\u0159e ne\u017e ti na za\u010d\u00e1tku nebo na konci kari\u00e9ry. <\/p>\n\n\n\n

Mnoho v\u011bdc\u016f ve st\u0159edn\u00ed f\u00e1zi kari\u00e9ry vyj\u00e1d\u0159ilo extr\u00e9mn\u00ed nespokojenost s mo\u017enostmi kari\u00e9rn\u00edho postupu v d\u016fsledku nejistoty ohledn\u011b sv\u00e9 budoucnosti. <\/p>\n\n\n\n

1 v\u00fdzkumn\u00fd pracovn\u00edk na za\u010d\u00e1tku sv\u00e9 profesn\u00ed dr\u00e1hy a 1 v\u00fdzkumn\u00fd pracovn\u00edk na konci sv\u00e9 profesn\u00ed dr\u00e1hy m\u011bli podobnou m\u00edru nejistoty. V\u011bdci v polovin\u011b kari\u00e9ry se \u010dasto pot\u00fdkaj\u00ed s povinnostmi a odpov\u011bdnost\u00ed mimo laborato\u0159, kter\u00e9 nejsou v\u017edy dob\u0159e kompenzov\u00e1ny.<\/p>\n\n\n\n

Hlavn\u00ed d\u016fvod velk\u00e9 rezignace<\/h2>\n\n\n\n

Mnoha talentovan\u00fdm lidem doch\u00e1z\u00ed v univerzitn\u00edm syst\u00e9mu v\u00fddr\u017e, proto\u017ee jsou zahlceni administrativou a byrokraci\u00ed, sna\u017e\u00ed se sladit v\u00fdzkum a v\u00fduku a zvl\u00e1dat rodi\u010dovstv\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

Z pr\u016fzkumu je z\u0159ejm\u00e9, \u017ee profeso\u0159i odch\u00e1zej\u00ed kv\u016fli nedostate\u010dn\u00e9mu odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, nadm\u011brn\u00e9 pracovn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017ei, nedostate\u010dn\u00e9 podpo\u0159e, \u00fazkosti, fyzick\u00e9mu stresu, vyho\u0159en\u00ed, toxick\u00e9mu pracovn\u00edmu prost\u0159ed\u00ed a neadekv\u00e1tn\u00edmu zach\u00e1zen\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

V posledn\u00edch dvou letech se akademie pot\u00fdkala s n\u011bkolika v\u00fdzvami, respektive byla vystavena mnoha nov\u00fdm v\u00fdzv\u00e1m. Tyto skute\u010dn\u00e9 probl\u00e9my vy\u017eaduj\u00ed praktick\u00e9 a \u00fa\u010dinn\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed. Vysok\u00e9 \u0161koly pot\u0159ebuj\u00ed radik\u00e1ln\u00ed zm\u011bnu. <\/p>\n\n\n\n

Je nutn\u00e9 prov\u00e9st reorganizaci.<\/strong> Jin\u00fdmi slovy, jde o projev soucitu. Odpov\u011bdnost za pr\u00e1ci na pozitivn\u00ed zm\u011bn\u011b nem\u016f\u017ee b\u00fdt kladena pouze na bedra univerzitn\u00edch administr\u00e1tor\u016f, je to sp\u00ed\u0161e kolektivn\u00ed odpov\u011bdnost.<\/p>\n\n\n\n

Zjednodu\u0161te jeden aspekt sv\u00e9 pr\u00e1ce pomoc\u00ed infografiky<\/h2>\n\n\n\n

Infografiky jsou vynikaj\u00edc\u00edm zp\u016fsobem, jak zv\u00fd\u0161it \u010dtenost va\u0161ich novin, p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed a\u017e 27x v\u00edce citac\u00ed<\/strong>, tak je vyu\u017eijte co nejl\u00e9pe. Mind the Graph<\/a> platforma je ide\u00e1ln\u00edm m\u00edstem, kde m\u016f\u017eete za\u010d\u00edt tvo\u0159it v kontrolovan\u00e9m prost\u0159ed\u00ed, kter\u00e9 bylo vytvo\u0159eno s ohledem na pot\u0159eby v\u011bdc\u016f. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Vytv\u00e1\u0159ejte efektivn\u00ed v\u011bdeck\u00e9 postavy b\u011bhem n\u011bkolika minut<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n